合同范本之酒店服务员用工合同

1、酒店服务员用工合同【篇一：饭店用工合同】劳动合同甲方：怡品源香辣虾火锅店乙方：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为 _ 年，自 _ 年_ 月 _ 日起至 _ 年_月_ 日止。二、劳动报酬甲方每月支付乙方工资，月工资为_ 元，与次月_日前发放（预留第1 月半月工资，在合同解除时结算）。三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必须请假。4、在工作之余发生意外伤害后

2、果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假 1 天扣除当日全额工资，旷工 1天扣除 3 日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退（每次扣除10 元）。2、对份内的工作出现拖延、不予理采、粗心大意，造成损失者（每次扣除 20 元）。3、员工之间发生打架斗殴事件，每人扣除200 元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底给予奖励。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若

3、有一方要求解除劳动合同，应提前30 日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的 15 天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：年 月 日1【篇二：宾馆员工合同】宾馆员工劳动合同甲方（用人单位）：法人代表（主要负责人）：乙方 (员工 )： 户籍地址：身份证号：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定 ,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日 年月日起至 年月日止，其中试用期为天，最长

4、不超过法律规定试用期限。二、薪酬待遇按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元，全勤奖元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时

5、，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、 合同解除（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定，严重危害乙方心身健康的。4、乙方因特

6、殊情况，提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故，由乙方自行承担。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同内容，双方签字后即行生效。）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日【篇三：酒店员工协议书】酒店员工聘协议书甲方（聘用单位）名称：法定代表：电话： 性别：乙方（受聘人员）姓名：出生年月日：年月 日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为 年

7、 ；自 年月日起至年月 日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义

8、务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2 、甲方根据国家地方的有关规定， 乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：（ 1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。（ 2）违反工作规定或操

9、作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。（ 3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。（ 1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。（ 2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位 ，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行终止：甲、乙双方约定的合同终止条件出现：8、本合同期满前：甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实

10、聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方（盖章）：法定代表人：年月日年月日乙方（盖章）：法定代表人：酒店总经理聘用合同聘请方： （以下简称甲方）应聘方： （以下简称乙方）甲方聘请乙方担任甲方经营的 的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。二、聘用期限自年日起至年月日止。三、权利义务（一）甲方行使下列职权1. 酒店的经营方针和投资计划；2. 制订酒店的年度财务预算方案、决算方案；3. 制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案；4. 决定酒店内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；5.

11、 监督乙方的工作（二）乙方的权利、义务：1. 对甲方的生产经营管理负全面责任，行使生产经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订酒店内部管理机构设置方案，拟订酒店的基本规章、管理制度；3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；4. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5. 聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；6. 不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保；7. 应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；8. 决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员；9. 甲方授予的其他职权。四、 费用指标乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： （具体把握）五、工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年利润额的 %分取报酬，年终结算。六、 合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任