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文档简介

1、职业生涯规划与平台的选择职业生涯规划咨询平台我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋，并且总是向上攀升。然而，这并不现实。有时候，工作并不那么冲动人心，攀登职业阶梯也并非工作的全部。假如你感到职业开展陷入停滞，你可以做些什么呢?假如一直止步不前，我能做些什么?假如你认为你在一个职位上停留的时间已经超出了一般情况，你需要开场四处搜寻新时机。与你的经理谈一谈即将到来的时机，是一个良好开端。你还可以尝试开诚布公地与经理谈一谈阻碍你担任新职位的障碍有哪些。这将帮助你制定一个方案，以克制这些缺乏之处，也有助于你的经理对你的升迁给予支持。在这方面，职业导师总是极为有用。与人们议论他们的职业开展途径和他们担任

2、过的职位将为建立你自己的预期提供珍贵信息。有需要的话，你还能获得一位晋升的盟友。另一个选择是在工作之外寻找担任指导职位的时机-扶轮社、慈善工作、托管人、无薪董事。这将帮助你展现你的指导力，成为简历上的可贵的一笔。你或许还可以从商学院获得一些时机。商学院老师或许能帮你接触到与你一样领域的人、与一位职业导师获得联络或者帮你获得一些外部指导职位时机。横向挪动怎么样?职业生涯并不总是向上的。这是绝对真理。假如我们只向上挪动，我们就无法理解复杂行业的各个方面。一位未曾经历过几次横向挪动的首席执行官，其指导生涯是无法长久的。假如没有晋升的时机，或许你可以另辟蹊径拓宽自身经历。对于综合管理职位来说，这一点很

3、重要，因为你将获得有关组织的多方面知识。假如你希望在公司的其他部门工作，你可以寻找借调、工作见习或者承当新工程等时机。此外，你可以询问你的经理，假如你的知识有一些欠缺，你是否有可能承受一些培训。什么会让职业平台期变得更糟?假如你相信自己心中那套言过其实的说辞，你的职业平台期势必变得更长。我们都知道这是什么样的一种情景：不再付出努力，缺乏积极的态度。保持专业素养或许很难，但这样做却非常重要。就算你精神上已经心不在焉，你需要保持积极，因为你的同事会记得你消极的表现。假如你有些低落，寻找工作之外的时机给自己充电-尝试一种新技能或者运动。永远保持精力充分，因为你不知道什么时候，你需要得到你的同事的支持。无法前进的时候该怎么办?有时你的公司确实没有晋升时机。你的老板或许新近上任，这意味着任何晋升都要等相当长的时间。或者你的公司正在精简。无论是哪种情况，你或许是时候跳槽到另一个组织中。假如你一直保持自己的专业素养，你的同事和经理睬尊重你转至一个开展空间更大的职位的选择。真所谓：员工选择你，不是因为你华

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