怎样成为优秀员工

1、怎样成为优秀员工首先我们来看一下你属于哪一种人，第一种人，他能主动要求承担更多的责任或自动承担责任，大多数情况下，即使他没有被正式告知要对某事负责， 他也应该努力做好他。如果你能主动表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就 会接踵而至。有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交待的事，另一种人是做 不好别人交待的事。总之他们会成为第一个被裁员的人，或在同一个单调的工 作岗位上耗尽终生的精力。用这两种方式做事或许可以朵过一时，但却永无成 功之日。有一种人，当告诉他去做某一件事的时候，他就会自觉地去做。也许他们 所得到的报酬与他们所完成的工作并不成正比。另外一种人，他们知道被告知过两次后才去做事情，

2、这样的人得不到荣誉 也得不到金钱。还有一种人只有当他们被贫穷压迫的没有出路时，才会去做事。这类人只 会遭到漠视。然而，还有比上述几种人更严重的。这类人即使别人走到他们面前向他们 进行示范并且停下来督促他们做，他们也仍然不会认真的做事。他们总是失 业，得到的也只是他们应得的藐视。我们属于以上哪一种人呢？那么我们应该怎样去做呢？第一、对待我们的工作要勤奋。一些年轻人刚开始工作的时候，总对自己 报有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰 厚的报酬。他们在工资上互相攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚 踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。在他们看来 ,

3、我为公司干 活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外东西， 因此没有了信心，没有了热情，工作中总是采取一种应付的态度，他们只想对 得起自己挣的工资，从未想过对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期 待。之所以出现这种情况，原因在于对薪水缺乏更深入的认识和理解。不要为 薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，一个人如果只为薪水而工 作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而 是自己。事业成功人士的经验向我们揭示了这样的一个真理：只有经历艰难困苦， 才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取 得成功。工作所给你的，要比

4、你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学 习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。这就是所谓的有 比薪水更重要的。能力比金钱重要得不只百倍、千倍，应该是万倍。因为它不 会遗失，也不会被偷。如果我们研究哪些成功人士，就会发现，他们事业之所 以能成功，有一种东西永远伴随着他，那就是能力，是能力帮助他们达到失业 的顶峰，俯瞰人生。不为薪水而工作，薪水自然会提高。我们要相信大多数老板都是明智的， 都希望吸引更多有才干的员工，并根据他们的才干给予使用，但是聪明的老板 在鼓励员工时并不会说： “好好干，我会给你加薪。 ”而是说： “好好干吧，会有 出息的 ”或者是“好好干，会有更重要的

5、工作等着你。 ”与重担而来的自然是薪水 的提高。现在的放弃是为了未来的获得，（比如一个日本的啤酒商人为了在德 国学到酿造啤酒的技术，不息用自己的身体做代价），不要看不起自己的工 作，哪怕是一些人认为是最不起眼的工作。我们要将工作当成人生的乐趣，人 一旦没有工作可以做，就连他自己都瞧不起自己。让我们勤奋地工作吧，因为 机会来自于苦干，第二、对待事业要敬业。职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我 们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命。作为人也就失去了意义。（比尔 盖茨）。有了职业就要敬业，敬业表面上看起来是有益于公司，有益于 老板，但最终的受益者却是自己。当我们把敬业当成一种习惯时，就能

6、从中学 到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到乐趣。 实践证明：一个工作懒散，缺乏敬业精神的人，永远得不到尊重和提升。人们 往往会尊重哪些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊重一个能力一等，但不负 责任的人。对待工作我们要全心全意，尽职尽责。在经商行业中有一个信条， “如果你 能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。 ”所以我们 看到当今所有能做大做强的企业，无不是以诚信为基础的，比如海尔的服务等 （也有反面的例子）。超越平庸，选择完美。不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能 成为不可或缺的人物（我国的举重运动员占续刚）。在工作中我们要表现出自动自

7、发的精神。老板不在身边却更加卖力工作的 人，将会获得更多鉴赏。如果只有在别人注意的时候才有好的表现，那么你永 远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人 要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不 会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你的运气就指日 可待了。我们经常会发现，那些被认为已功成名就的人，其实在功成名就之 前，早已默默无闻地努力工作很长一段时间。成功是一种努力的积累，不论何 种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长实践的努力和精心的规划。（比如陈景 润）第三、对待公司要忠诚。忠诚是无价之宝，在这个世界上，并不缺少有能 力

8、的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些 真诚于老板，忠诚于公司的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。让他 们去做某一项工作，他们首先想到的是如何把工作做好，而不是先提出一大堆 的借口和条件。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。许多公司在招聘员工时，除了 能力以外，个人的品行是最重要的评估标准。没有品行的人不能用，也不值得 培养，因为他们根本无法把信带给加西亚。因此，我告诫大家：如果你为一个 人工作，真诚地、负责任地为他干；如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他 工作 称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。一个人可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不

9、尽，却无视朝夕相处的上级 的种种恩惠，将一切视之为理所当然。许多成功的人士在谈到自己的成功经历 时，往往过分强调个人努力的因素。事实上，每个登峰造极的人，都获得过别 人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后，你就会发现自己获得 许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。平 时我们讲 “一粥一饭，但思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰 ”，目的就是要 我们懂得感恩。我们要学会欣赏和赞美自己的老板，要知道，他之所以成为我们的老板， 一定有许多我们不具备的特质，这些特质使他有今天的成就。我们要向他们学 习，不是因为它是老板，而是因为他优秀，其实在很多的时候，我们身边的人 就是我们最好的老师，我们要为能遇到一个优秀的老板和上级而庆幸。以老板的心态对待公司。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样， 将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。因此，当我们 的老板或上级向我们提出这样的要求时，请不要拒绝他。我们不要说我们的公 司不好，因为轻视公司就是轻视我们自己，（招聘时遇到把自己以前的公司说 得一无是处的人，我们肯定不要，甚至我们不需要