公司后勤人员管理办法(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上*公司后勤人员管理办法 为加强和规范公司后勤人员管理，确保公司后勤工作有序高效地开展，根据公司实际，特制订本办法。一、后勤人员范围本办法所指后勤人员包括公司（含控股公司，下同）各驻地食堂人员（红案、白案、帮工）、保安、保洁员及隧道值守人员等。二、后勤人员的对口管理部门（一）公司机关后勤人员由后勤管理部负责日常管理，运营公司机关后勤人员由运营公司综合部负责日常管理，隧道值守人员由运营公司机电部负责日常管理，运营各征费管理所后勤人员由各征费管理所负责日常管理，控股公司后勤人员由相关用人部门负责日常管理。（二）公司机关后勤人员由人力资源部负责其人事及档案管理；运营管理公司后

2、勤人员由运营管理公司综合部代理负责其人事及档案管理，控股公司后勤人员由相关人事管理部门负责其人事及档案管理。三、后勤人员的聘用（一）后勤人员聘用条件。受聘人员应具备以下基本条件：遵纪守法、品行端正，有较强的工作责任感和良好的职业道德；具备拟聘岗位所需专业技能；身体健康。（二）后勤人员聘用程序。1、公司后勤存在岗位空缺时，由相关对口管理部门根据聘用条件组织招聘，招聘结果由人力资源部审核并报公司领导审批后，予以正式上岗试用。2、与受聘人员签订劳动合同。从用工之日起一个月内与适龄受聘者签订劳动合同。合同期限一般为23年，首次签订劳动合同实行试用期。试用期为1-3个月，试用期包括在聘用期内。聘用合同签

3、订后10日内，应将合同送人事管理部门存档。3、聘用期内，公司与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，承担相应责任。合同期满，劳动合同关系随之解除。如需续聘的，应重新签定劳动合同。四、后勤人员的日常管理（一）各对口管理部门负责对后勤人员的日常管理及考核，并拟定各岗位工作职责及考核标准，经审核后下发执行。（二）后勤人员必须服从管理，自觉遵守公司规定，履行岗位职责。严重违反公司规章制度或不能胜任本职岗位者将予以辞退。 （三）保安及隧道值守人员因工作特性实行弹性工作制，做好本职工作外一般应在驻地自主安排休息，应备突发事件。（四）食堂人员及保洁员因工作特性实行不定时工作制，做好本职工

4、作外自主安排休息。五、后勤人员待遇（一）后勤人员月收入。包括月工资、考核津贴和补充津贴，具体标准由公司确定。其中补充津贴为后勤人员在公休日没有完全休息的补偿；考核津贴由对口管理部门根据后勤人员的月度工作考核情况发放。（二）后勤人员社会保险。公司为后勤人员办理团体人身意外险；由于后勤人员流动性较大，公司不再为后勤人员统一办理其它社会保险，其它社会保险单位缴纳部分以现金形式发给个人，由个人根据意愿自行办理。（三）节假日工作津贴。因后勤人员工作特性，在节假日不能完全休息的，公司将发放一定金额的节假日工作津贴。（四）因工作性质需要，除隧道值守人员外，其它后勤人员应在驻地用餐，用餐费用统一按200元/月

5、标准结算，在发放工资时代扣。（五）相关对口管理部门于每月5日前负责造好后勤人员月收入发放表，经人事管理、财务部门审核及领导审批后，于每月10日左右发放。后勤人员月收入发放表格式见附表。六、考核与续聘（一）对后勤人员每月进行工作考核，由对口管理部门根据其每月工作表现及考核评分表项目进行评分，考核结果应予以通报，交本人签字确认后作为发放考核工资及是否留用的主要依据。（二）劳动合同期满，根据工作需要与考核结果，可签续聘合同。七、辞退、解聘与辞职（一）后勤人员有下列情形之一的，可予以辞退，解除劳动合同，并不承担任何补偿义务：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职

6、，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈等手段致使公司签订劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、聘用期内三个月考核不合格的。（二）有下列情形之一的，公司提前30日以书面形式通知后勤人员本人或者额外支付一个月工资后，可予以解聘，并解除劳动合同：1、后勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、后勤人员不能胜任工作，考核不合格的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（三）后勤人员提出解除劳动合同的，应提前30天提交辞职报告，经批准后方可办理离职手续。八