労働者派遣事业请负行事业区分関

1、1労働者派遣事業請負行事業区分関基準労働者派遣事業請負行事業区分関基準（昭和年月日（昭和年月日 労働省告示第号）労働省告示第号）請負形式業務基準請負形式業務基準 藤田茂藤田茂23労働者派遣事業労働者派遣事業労働者派遣事業、派遣元事業主自己雇用労働者、労働者派遣事業、派遣元事業主自己雇用労働者、派遣先指揮命令受、派遣先指揮命令受、派遣先労働従事業行派遣先労働従事業行4労働者供給事業関係 罰則：罰則：第条年以下懲役又万円以下罰金第条年以下懲役又万円以下罰金派遣元：労働者供給罪派遣先：受供給罪（両罰規定）派遣元：労働者供給罪派遣先：受供給罪（両罰規定）5請負、労働結果仕事完成目的（民法第条）労働者派

2、遣違、請負、注文主労働者間指揮命令関係生点。請負関係請負関係6注文主注文主請負業者請負業者労働者労働者指揮命令関係指揮命令関係雇用関係雇用関係雇用関係雇用関係請負契約請負契約7仕組仕組 （株）（株）業務委託業務委託契約締結契約締結業務委託代金支払業務委託代金支払従業員雇用契約雇用契約締結締結8労働者派遣事業種類労働者派遣事業種類一般労働者派遣事業一般労働者派遣事業 登録型登録型臨時日雇労働者派遣事業。臨時日雇労働者派遣事業。厚生労働大臣許可厚生労働大臣許可特定労働者派遣事業特定労働者派遣事業 常用雇用労働者常用雇用労働者労働者派遣対象行労働者派遣事業。労働者派遣対象行労働者派遣事業。 厚生労働

3、大臣届出。厚生労働大臣届出。 常用雇用労働者以外派遣労働者人派遣場合、常用雇用労働者以外派遣労働者人派遣場合、 一般労働者派遣事業許可必要一般労働者派遣事業許可必要9現場責任者、請負業務作業指示現場責任者、請負業務作業指示注文主責任者、請負労働者作業指示注文主責任者、請負労働者作業指示注文主業務請負業務明確区分注文主業務請負業務明確区分実質的注文主責任者作業指示実質的注文主責任者作業指示注文主請負労働者混在注文主請負労働者混在10労務管理上独立労務管理上独立請負業務労働者対業務上指揮命令、請負業務労働者対業務上指揮命令、 現場責任者配置等、請負業者行。現場責任者配置等、請負業者行。（区分基準（

4、区分基準（）（） ）注文主現場責任者等請負事業者労働者対、直接注文主現場責任者等請負事業者労働者対、直接業務上指示行。業務上指示行。労働者労働者派遣派遣事業事業請負請負行事業行事業区分区分関関基準基準（昭和年月日（昭和年月日 労働省労働省告示第号告示第号） ）第条（現場責任者）第条（現場責任者）乙、本件受託業務履行甲連絡調整、乙代理個乙、本件受託業務履行甲連絡調整、乙代理個別注文事項受託処理、本件受託業務処理従事乙従業員別注文事項受託処理、本件受託業務処理従事乙従業員管理、直接指揮命令者選任、次任。管理、直接指揮命令者選任、次任。乙従業員労務管理及作業上指揮命令乙従業員労務管理及作業上指揮命令

5、11注文主労働者請負事業者労働者、注文主労働者請負事業者労働者、 混在（共同）、同一作業従事。混在（共同）、同一作業従事。 （区分基準（区分基準（）（） ）第条（業務峻別）第条（業務峻別）甲乙本委託業務属作業実施、各従業員共同甲乙本委託業務属作業実施、各従業員共同同一作業実施。同一作業実施。注文主請負労働者混在注文主請負労働者混在（注）本条文当社業務委託契約書条文（注）本条文当社業務委託契約書条文（以下同）（以下同）12請負業務労働者技術的指導、個労働者請負業務労働者技術的指導、個労働者 能力評価査定請負業者行。能力評価査定請負業者行。（区分基準（区分基準（）（） ）注文主、請負業務技術指導行

6、、労働者能力評価資料注文主、請負業務技術指導行、労働者能力評価資料請負業者提出。請負業者提出。第条（労務管理）第条（労務管理）労務管理、下記事項（労務管理、下記事項（）、従業員労働条件、就労現場）、従業員労働条件、就労現場労働環境、従業員能力開発等関一切事項。労働環境、従業員能力開発等関一切事項。 技術教育技術指導研修技術教育技術指導研修 能力評価査定能力評価査定13請負業務、労働時間（始業就業時間、請負業務、労働時間（始業就業時間、 休憩時間、休日）等、請負事業者決定、休憩時間、休日）等、請負事業者決定、 労働者指示労働者指示。 。（区分基準（区分基準（）（）注文主就業規則、請負業務労働者適

7、用注文主就業規則、請負業務労働者適用 。第条（労務管理）第条（労務管理）労働時間（始業終業時間就労時間休憩時間等）労働時間（始業終業時間就労時間休憩時間等） 管理決定管理決定14請負業務労働時間出勤欠勤、遅刻早退請負業務労働時間出勤欠勤、遅刻早退 休暇取得等労働時間管理、請負事業者休暇取得等労働時間管理、請負事業者 行。行。（区分基準（区分基準（）（）出勤簿、休暇届等、請負事業者独自出勤簿、休暇届等、請負事業者独自用意必要。用意必要。第条（労務管理）欠勤遅刻。早退管理、休暇付与欠勤遅刻。早退管理、休暇付与15請負業務遂行、時間外休日労働請負業務遂行、時間外休日労働 必要性判断、労働者指示、請負

8、業者必要性判断、労働者指示、請負業者 行。行。（区分基準（区分基準（）（）業務進捗状況業務量増減、注文主請負事業者業務進捗状況業務量増減、注文主請負事業者現場責任者間緊密調整行必要。現場責任者間緊密調整行必要。第条（労務管理）第条（労務管理）労働時間（時間外労働等）管理決定労働時間（時間外労働等）管理決定休日労働管理決定休日労働管理決定16請負業務必要制服等（名札含）、請負業務必要制服等（名札含）、 請負業者準備、労働者着用。請負業者準備、労働者着用。（区分基準（区分基準（）（）注文主無償制服等支給（貸与）受適当注文主無償制服等支給（貸与）受適当。 。第条（企業秩序服務規律管理）第条（企業秩序

9、服務規律管理）業務必要制服等（名札含）、乙準備、乙業務必要制服等（名札含）、乙準備、乙従業員着用。従業員着用。17請負業務、労働者人数配置人請負業務、労働者人数配置人 選、変更、注文主指示承諾受選、変更、注文主指示承諾受 、請負業者決定。、請負業者決定。 （区分基準（区分基準（）（）注文主、面接書類選考実施、請負業者労働者決定注文主、面接書類選考実施、請負業者労働者決定。第条（契約業務履行）第条（契約業務履行）本契約履行乙、甲仕様書従関係法令守、自本契約履行乙、甲仕様書従関係法令守、自業務処理計画業務処理計画立案、従業員適正配置、指導監督教育立案、従業員適正配置、指導監督教育指導行、注文主旨従

10、誠実善良管理者注意指導行、注文主旨従誠実善良管理者注意、処理。、処理。第条（労務管理）第条（労務管理）作業現場従業員人数配置等決定作業現場従業員人数配置等決定18事業運営上独立事業運営上独立請負業務事業運営必要事業運転資金、請負業者請負業務事業運営必要事業運転資金、請負業者 調達、支弁。調達、支弁。 （区分基準（区分基準（）（）記載当然問題記載当然問題19請負業務事業運営必要免許資格、請負請負業務事業運営必要免許資格、請負 事業者有。事業者有。 （区分基準（区分基準（）（）（例）一般貨物自動車運送事業許可、運行管理者整備管理者（例）一般貨物自動車運送事業許可、運行管理者整備管理者安全管理者衛生

11、管理者安全衛生推進者安全管理者衛生管理者安全衛生推進者危険物取扱者、倉庫業登録、倉庫管理主任者危険物取扱者、倉庫業登録、倉庫管理主任者第条（現場責任者）第条（現場責任者）乙、現場責任者氏名及法令上必要有資格者甲通知乙、現場責任者氏名及法令上必要有資格者甲通知。変更場合同様。変更場合同様。第条（契約業務履行）第条（契約業務履行）乙本業務事業運営必要免許資格者有乙本業務事業運営必要免許資格者有 誓約。誓約。20請負事業者、請負業務処理、民法、請負事業者、請負業務処理、民法、 商法他法律規定事業主商法他法律規定事業主 責任負。責任負。 （区分基準（区分基準（）（）（例）損害賠償責任、労働基準法、労働

12、安全衛生法、労災、（例）損害賠償責任、労働基準法、労働安全衛生法、労災、労働者派遣法、職業安定法、社会保険各法等労働者派遣法、職業安定法、社会保険各法等第条（法令上責任）第条（法令上責任）乙、労働基準法労働安全衛生法労働者災害補償保険法職業安定法乙、労働基準法労働安全衛生法労働者災害補償保険法職業安定法社会保険諸法令、他法令上責任負、責任持労務社会保険諸法令、他法令上責任負、責任持労務管理、甲対一切責任及迷惑等及。管理、甲対一切責任及迷惑等及。21請負業務範囲（完成仕事内容、請負業務範囲（完成仕事内容、 目的成果物、処理業務内容等）目的成果物、処理業務内容等） 請負契約書明確。請負契約書明確。

13、請負仕事完成（民法第条）目的、請負人独立業務行。請負仕事完成（民法第条）目的、請負人独立業務行。 委託受託業務処理（民法第号）（趣旨明白）委託受託業務処理（民法第号）（趣旨明白） 覚書覚書第条（委託業務内容及代金）第条（委託業務内容及代金） 処理業務処理業務 代金（単位一式等）備考代金（単位一式等）備考第条（契約目的基本的義務）第条（契約目的基本的義務）甲、乙対本契約定業務処理委託甲、乙対本契約定業務処理委託 、乙、乙自己裁量責任受託業務完遂義務負。自己裁量責任受託業務完遂義務負。22次該当次該当。 。請負業務必要機械、設備、器財、材料、資材等請負業務必要機械、設備、器財、材料、資材等請負事業

14、者責任準備調達。請負事業者責任準備調達。注文主機械、設備、器財使用場合、有償双務契約（賃貸借）注文主機械、設備、器財使用場合、有償双務契約（賃貸借） 締結、機械等使用保守管理要費用請負事業者締結、機械等使用保守管理要費用請負事業者 負担内容。負担内容。請負事業者成果物注文主引渡場合、請負事業者成果物注文主引渡場合、伝票伝票等処理等処理 等、受渡数量把握体制確立。等、受渡数量把握体制確立。 第条（第条（建物建物機械設備等）機械設備等）本契約業務履行乙必要本契約業務履行乙必要建物建物機械設備等、機械設備等、甲乙賃貸、別途締結賃貸借契約書定。甲乙賃貸、別途締結賃貸借契約書定。第条（現場責任者）第条（

15、現場責任者）業務処理結果伝達業務処理結果伝達乙、甲対、毎日、入荷出荷商品明細乙、甲対、毎日、入荷出荷商品明細（種類、数量、出荷先）所定方法甲報告（共有）（種類、数量、出荷先）所定方法甲報告（共有）23請負事業者自計画立、請負事業者請負事業者自計画立、請負事業者 持専門的技術経験用、請負業務持専門的技術経験用、請負業務 遂行。遂行。請負事業者（企業体）有技術経験、個労働者請負事業者（企業体）有技術経験、個労働者 技術経験。技術経験。（例）開発請負業務等（例）開発請負業務等 製造業等不可。製造業等不可。労働局見解：労働局見解：又又解釈専門的技術請負業務限定解釈専門的技術請負業務限定24請負料金算定

16、、単請負料金算定、単 労務単価労務単価人数人数時間（日数）時間（日数）、 単労働力提供、適正請負単労働力提供、適正請負 判断。判断。（区分基準（区分基準（）（）代金内容：時間給代金内容：時間給人数人数時間（日数）派遣業務時間（日数）派遣業務覚書覚書第条（委託業務内容及代金）第条（委託業務内容及代金）処理業務代金（単位一式等）備考処理業務代金（単位一式等）備考 25厚生労働省請負事業適正化雇用管理改善推進事業製造請負事業就業条件等改善措置（雇用安定）就業条件等改善措置（雇用安定）能力開発能力開発法令遵守（請負派遣区分等）法令遵守（請負派遣区分等）苦情処理苦情処理体制整備（現場責任者管理者）体制整

17、備（現場責任者管理者）事業内容事業内容26雇用管理改善関雇用管理改善関募集時請負労働者従事業務必 要職務知識、知識資格有雇入当、労働条件通知書交 付。請負労働者希望踏、雇用契約 期間長。多様請負事業確保。 取引先多数確保。1.就業条件等改善措置就業条件等改善措置安定的雇用関係確保安定的雇用関係確保27請負業務減少請負業務配置 請負労働者関、教育訓練実施 。定期的請負労働者希望聴取機 会設。社宅住居確保通勤配慮 現場通。給食施設利用。安定的雇用関係確保安定的雇用関係確保28発注者請負契約解除場合補償等発注者請負契約解除場合補償等 、取決。、取決。請負契約解除場合、労働者雇請負契約解除場合、労働者

18、雇 用確保第一考。用確保第一考。自社管理体制教育体制等技術水準説明自社管理体制教育体制等技術水準説明 資料用意。資料用意。労働者組織体制、管理体制技術内容労働者組織体制、管理体制技術内容 、請負料金異。、請負料金異。発注者請負代金改定交渉行。発注者請負代金改定交渉行。請負契約締結時必請負代金算定根拠請負契約締結時必請負代金算定根拠 説明。説明。安定的雇用関係確保配慮事業運営安定的雇用関係確保配慮事業運営29管理者道管理者道。管理者習得技術管理者習得技術 内容年数請負労働者示内容年数請負労働者示。職務経験、知識、資格対評価職務経験、知識、資格対評価 関情報、記録関情報、記録。請負労働者相談応、本

19、人評価請負労働者相談応、本人評価 情報開示情報開示。 請負労働者他社雇用関係終了後発請負労働者他社雇用関係終了後発 注者雇用禁止注者雇用禁止。明示等明示等30教育訓練等教育訓練等入社時必要教育行入社時必要教育行。定期的研修行定期的研修行。教育訓練計画教育訓練計画。教育訓練計画作成実施相談等担当者教育訓練計画作成実施相談等担当者 選任選任。 .職業能力開発職業能力開発31職業能力評価職業能力評価研修受講職業能力検定結果把握研修受講職業能力検定結果把握。取得望職業能力検定等明示取得望職業能力検定等明示。職務経験、知識、資格対評価職務経験、知識、資格対評価 賃金反映賃金反映。32適正化促進関適正化促

20、進関項目1.法令遵守法令遵守請負派遣適切選択請負派遣適切選択請負労働者派遣区分適正行 自社内判断基準。労働者派遣法及職業安定法遵守労働者派遣法及職業安定法遵守定期的区分基準関自主点検行定期的区分基準関自主点検行。業務処理実態合契約書業務処理実態合契約書、仕様書等定仕様書等定 。33労働基準法、労働安全衛生法等関係法令等遵守労働基準法、労働安全衛生法等関係法令等遵守労働基準法、労働安全衛生法等関係法令遵労働基準法、労働安全衛生法等関係法令遵 守守。安全衛生管理体制確立、発注者安全衛生管理体制確立、発注者 連絡等行責任者選任連絡等行責任者選任。作業間連絡調整措置合図統一等実作業間連絡調整措置合図統

21、一等実 施施。法令基安全衛生上措置法令基安全衛生上措置講講 、危険性又有害性調査行、基、危険性又有害性調査行、基 自主的安全衛生対策講自主的安全衛生対策講。上記他、製造業元方事業者上記他、製造業元方事業者 総合的安全衛生管理指針基総合的安全衛生管理指針基 措置講措置講。34労働社会保険適用促進労働社会保険適用促進法令周知法令周知関係法令周知入社時請負労働者研修関係法令周知入社時請負労働者研修 。周知用資料作成周知用資料作成。労働保険社会保険加入手続入社時点行労働保険社会保険加入手続入社時点行 。発注者労働社会保険加入状況明示発注者労働社会保険加入状況明示。35法令遵守取組法令遵守取組適正請負料金設定適正請負料金設定請負料金、労働社会保険保険料考慮設請負料金、労働社会保険保険料考慮設 定定。管理部門法令遵守担当者置管理部門法令遵守担当者置。 法令遵守自主点検実施法令遵守自主点検実施。法令遵守自主点検結果発注者対、明法令遵守自主点検結果発注者対、明 。36現場責任者通知現場責任者通知現場責任