《劳动法和劳动关系》期末考试试题

1、WORD格式?劳动法和劳动关系?期末考试试题一、单项选择题每题2 分，共 20 分1、关于综合计算工时的表述中，正确的选项是A. 综合计算工时需劳动部门批准B. 适用于一般劳动者C. 总实际工作时间不固定D. 节假日安排工作不属于加班2、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，以下不属于三方代表的是A. 同级工会的代表B. 用人单位方面的代表C. 政府综合部门代表D. 劳动行政主管部门代表3、根据劳动法的规定，以下费用或收入中可以作为最低工资组成局部的是A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资4、以下关于劳动仲裁时效的表

2、述，错误的选项是A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B. 仲裁时效期间有中断和中止情形C. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年5、2021年 12 月 17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D. 假设该争议经劳动争议调

3、解委员会的调解达成协议，那么应不予受理6、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。以下关于集体合同的说法，正确的有A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。D. 根据特别优于普通的原那么，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力7、小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1 年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与

4、小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的选项是A. 交通肇事罪是过失罪，不是成心罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30 日书面通知小军C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30 日书面通知小军专业资料整理WORD格式第1页共3页专业资料整理WORD格式8、甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙丙之间的关系属于A. 与劳

5、动关系有密切联系的其他社会关系B. 劳动法中所称的劳动关系C. 劳务关系D. 不受劳动法调整的社会关系9、以下选项中的合同条款属于有效条款的是A. 发生工伤事故，概不负责B. 劳动合同期限为1 年以上 3 年以下的，约定试用期为2 个月C. 不享受双休日休假D. 在劳动合同期内不得结婚生育10、劳动根本权的核心是A. 劳动报酬权B.生活保障权C. 职业平安权D.就业权二、多项选择题每题2 分，共 10 分1、在以下哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?A职工非因工负伤治疗期间B职工下岗待工期间C职工见习期间D职工未完成劳动定额的情况下2、用人单位在以下哪些情形下可以随时解

6、除劳动合同？A劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D劳动者被劳动教养的3、选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？A集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B集体合同由工会代表职工与企业签订C集体合同一经签订即发生法律效力D集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过4、因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取以下哪些方式解决？A协商B由劳动争议调解委员会调解C诉讼D由劳动争议仲裁委员会仲裁5、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下

7、延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？A哺乳未满1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间B怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间C除上述人员外，4 月、 5 月份所有人员每天延长工作时间2 小时D延长工作时间期间的工资统一按照120发放三、论述题每题10 分，共 40 分1、试述劳动关系的特征2、试述实行集体协商制度的意义3、试述集体合同与劳动合同的区别4、试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点专业资料整理WORD格式第2页共3页专业资料整理WORD格式四、案例分析题每题15 分，共 30 分1、甲公司与王某于2006 年 10 月 5 日签订了一份为期2 年的劳动合同。2006 年 11

8、月 2 日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。 2007 年 3 月 5日双方达成和解协议。2007 年 3 月 15 日公司反悔，拒绝履行和解协议。 2007 年 5 月 25 日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。问： (1) 甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?(2)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?(3)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么?(4)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?2、X某在2006 年 1 月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3 年。2021年 1 月，该厂为X某提供了一项为期6 个月的专项培训，培训费用为2 万元。双方就此达成补充协议。约定X某培训完毕后，应为该厂继续效劳5 年。X某如违约，应承当违约金2 万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000 元。请问： (1) 假设X某承受培训后回厂工作。工作2年后，X某提前30 日书面通知用人单位解除合同，X某最多应当承当多