朔州项目部薪酬管理办法全解(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上大同市矿山建设工程总公司朔州项目部薪酬分配管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为建立与项目部整体经济效益挂钩，以岗位绩效工资制为主的基本工资制度，根据公司有关管理规定，结合项目部实际，制定本试行办法。第二条 本办法实施范围为项目部机构职能部门在岗职工。第三条 本办法遵循以下原则：（一） 坚持效率优先、兼顾公平，以按劳分配为主的原则；（二） 坚持工资总额与项目部整体经济效益挂钩的原则。（三） 坚持以岗定薪、岗变薪变，工资报酬与绩效考核结果挂钩的原则；（四） 坚持工资分配向管理责任大、技术含量高的关键岗位倾斜，合理拉开分配差距的原则；（五） 坚持工资制度改革与其它相关改

2、革相配套的原则。第四条 对招聘的特殊人才、短期用工等实行协议工资制，工勤服务岗位按劳动力市场价格确定工资。第二章 工资总额与工资水平的确定第五条 工资总额的确定工资总额计划根据工程项目规模、工程所在地地理环境及管理模式和定编人数等在每年3月底前由项目部向公司申报，经公司审批后执行。当机构设置和编制定员发生变动时，工资总额相应调整。第六条 工资总额的浮动实行限高保底。即当责任制指标增长较快时，项目部员工年平均工资的增长率原则上不超过公司职工平均工资增长率的150%；当未完成责任制指标、结算工资总额下降过快时，按工资总额的80%保底。第三章 管理岗位绩效工资构成及计算方式第七条 机关管理岗位实行岗

3、位绩效工资制。第八条 岗位绩效工资由岗位工资、年工工资、辅助工资（含津贴、中夜班费等）、绩效工资五个工资单元组成。第九条 岗位工资的确定（一）岗位工资综合考虑岗位管理责任、管理难度、技术含量和复杂程度等方面的因素，并考虑工资的保障功能。其标准根据员工的岗位等级系数、综合项目部当年各项经济指标及所在地最低工资等因素综合计算确定，并于每年三月底前调整公布（以工资表发放数字为准）。（二）岗位等级系数岗位等级系数主要体现岗位之间劳动贡献和价值创造的差别，根据员工被聘任岗位确定。1、管理岗位等级系数的确定机关管理岗位设置五个岗级，各岗级对应的岗位为：一岗：办事员；二岗：科员；三岗：主管；四岗：部门副职及

4、其他相同职级的岗位；五岗：部门正职及其他相同职级的岗位。科员岗位:（1） 大学本科毕业从事本专业岗位工作一年以上；（2） 大学专科毕业从事本专业岗位工作两年以上。大学本科毕业从事本专业岗位工作半年以上、大学专科毕业从事本专业岗位工作一年以上及其它不具备科员任职条件的，按办事员岗位执行。主管为在科员岗位工作2年以上，并且由项目部指定（或任命）负责某一方面单项工作的员工。各岗位对应的岗位工资见下表。岗级对应岗位系数工资标准（元）六级部门正职及其他相同职级的岗位2.2960五级部门副职及其他相同职级的岗位1.8840四级主任科员1.5750三级副主任科员1.2660二级科员1600一级办事员20.8

5、540办事员10.6480大专以上毕业生2（未定岗）0.8540大专以上毕业生1（未定岗）0.64802、岗位工资实行动态管理，以岗定薪，岗变薪变。员工岗位发生调整时，自正式下达调整通知的下月起执行新的岗位等级系数。员工高一级岗位的，执行新岗级一档的岗位等级系数；从高岗级岗位调整到低岗级岗位的，其任高岗级岗位的经历视同低岗级岗位经历，套入低岗级相应档位。3、岗级没有变动的员工，连续三年年度绩效考核结果为优良的，晋升一档工资档位（主管、部门正、副职及相同职级人员以分公司或上级单位任职经历为依据）；年度绩效考核结果为不合格的，降低一档工资档位，对于工资档位已为本岗级最低的，对其岗位进行调整或调出总

6、部机关或减除劳动合同。4、新录用大（中）专毕业生试用期内岗位（绩效）工资按所聘岗位科员一档岗位工资标准的60%执行，试用期满至确定办事员岗前按科员一档岗位工资标准的80%执行。第十条 年功工资、辅助工资和其他工资的确定（一）年功工资主要体现员工历史贡献的积累，由企业年功工资和公司年功工资两部分构成。计算公式为：1、企业年功工资=连续工龄×年功系数1（年功系数1为10元/年）；2、公司年功工资=分公司工作年限×年功系数2（年功系数2为10元/年）。（二）辅助工资主要包括专业技术职务津贴、导师津贴等。1、专业技术职务津贴根据分公司工作需要被聘有专业技术职务的，按以下标准发放专业

7、技术职务津贴；被聘为高级专业技术职务的：正高每人每月300元，副高每人每月240元，被聘为中级专业技术职务的每人每月180元；被聘为助理级专业技术职务的每人每月120元。2、师带徒津贴按照公司师带徒有关管理办法执行。第十一条 在规定的休假内应尽可能安排职工休息。对确因工作原因加班的，应严格执行加班审批和备案制度（由部门填写加班审批表或报告，经主管领导审批后连同当月考勤表报财务、劳资部备案）。加班按所聘岗位工资标准（岗位工资+年功工资）及有关规定支付加班工资。项目部下列人员实行不定时工作制，实行不定时工作制人员不执行加班和加班工资支付规定：（一） 项目部的正、副及相同职级人员。（二） 投标报价人

8、员、采购人员等具有明确任务指标的业务人员。（三） 非生产性的司机、部分值班人员、维修人员等。第十二条 绩效工资的确定（一） 部门绩效薪金总额机构职能部门绩效薪金总额，在不突破原定现场经费指标的前提下，与当月产值、利润挂钩，根据成本分析结果确定。（二） 员工绩效薪金的分配员工绩效薪金=绩效薪金基数×岗位等级系数×部门考核系数×个人考核系数×出勤天数/制度出勤天数绩效薪金基数每月根据产值、利润完成情况，按照绩效薪金总额和定编人数计算确定（暂按650元）。第四章 作业层岗位绩效工资构成及计算方式第十三条 作业层生产岗位实行岗位绩效工资制。工资构成同管理岗位。第

9、十四条 岗位工资标准。作业层生产岗位工资标准详见作业层岗位工资标准表。序号对应岗位工资标准（元）1作业队负责人（正职）8402作业队负责人（副职）7503特殊作业岗位施工机械操作工，机、电维修工，电焊工，爆破工，管道工，钻探工6304一般作业岗位特殊作业岗位助手和一般生产岗位600第十五条 年功工资、辅助工资和其它工资的确定作业层生产岗位年功工资、师带徒津贴标准同管理岗位标准。专业技术职务津贴标准为：具备高级技师职业资格并被公司聘任的每人每月210元；具备技师职业资格并被公司聘任的每人每月150元。各单位在规定的休假日应尽可能安排职工休息。对确因工作原因加班的，应严格执行加班审批和备案制度（同

10、上）。加班按所聘岗位工资标准（岗位工资+年功工资）及有关规定支付加班工资。实行不定时工作制人员不执行加班和加班工资支付规定（人员范围同上）。第十六条 绩效工资的确定（一）绩效薪金总额根据作业队当年工资总额指标结余、当月产值（工作量）以及成本控制、质量、安全等完成情况确定作业队绩效薪金总额。（根据原核算办法核定作业队工资总额，减去其它部分即为绩效薪金总额）。（二） 绩效薪金的分配作业队按结算回来的绩效工资进行二次分配，具体发放标准由作业队自行确定。作业队每月的绩效工资分配方案应向项目部申报，经项目部批准后方可发放。第五章 辅助生产及后勤岗位工资构成及计算方式第十七条 辅助生产及后勤岗位实行协议工

11、资制，工资主要单元为岗位工资。序号对应岗位工资标准（元）1辅助生产岗位质检员、库管及项目部认定的其他辅助岗位6002后勤岗位炊事员、清洁工及文明施工辅助工400辅助生产及后勤岗位不执行绩效考核和绩效薪金的分配。第六章 附 则第十八条 本办法中未列入的岗位或与劳动合同中工资标准不一致的，以劳动合同中约定的工资标准为准。第十九条 管理岗位中的岗位工资标准低于600元的，其差额部分在绩效工资中予以补齐。第二十条 各类假期及学习、培训期间的工资待遇按照公司有关文件执行。辅助员工绩效薪金=绩效薪金基数×岗位等级系数×部门考核系数×个人考核系数×出勤天数/制度出勤天数第二十一条 所有工资（包括业主、项目部发放的各种奖金）支出都应按照劳资部门造册、主管领导审批、财务部门支付、员工本人签字领取或银行代发的程序发放。附 岗位工资审批表姓