学科带头人和继承人考核办法2018.1.22(定版)(共4页)_第1页
学科带头人和继承人考核办法2018.1.22(定版)(共4页)_第2页
学科带头人和继承人考核办法2018.1.22(定版)(共4页)_第3页
学科带头人和继承人考核办法2018.1.22(定版)(共4页)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上广州市。区中医医院学科带头人和继承人考核办法 为加强对学科带头人和继承人的管理与考核工作，正确评价学科带头人、继承人的工作实绩，激励他们更好地履行岗位职责，为我院学科建设和发展做出更大的贡献，造就一批有较高学术造诣、成绩显著、在医、教、研工作中起带头、核心作用的学科带头人和学术骨干，推动我院专业技术队伍素质水平和医疗科研质量的全面提高，促进学术梯队的建设。结合我院实际，特制订本办法。 一、考核原则 考核工作要坚持客观、公正、民主、公开，以医疗、教学、科研工作实绩为主全面进行考核，同时兼顾各学科特点，力求科学、规范。 二、考核对象

2、与时限（一）考核对象 ：学科带头人和继承人。 （二）考核时限 ：任期内每年度进行一次考核。三、考核内容 （一）思想政治素质高，爱岗敬业，遵纪守法，廉洁自律，顾全大局，服从组织；治学态度严谨，职业与学术道德良好，具有团结协作和团队精神。 （二）积极从事本科医疗工作，医疗工作的质与量符合相关要求，受到同道的好评，由科室医师评定。 （三）教学、科研工作1、任期内主持或参与完成本学科科研立项。 2、在省级及以上刊物上发表论文。 3、任期内主持完成医院本学科新技术、新项目的推广应用。 4、主持疑难会诊、讨论的典型病

3、历材料例数。 5、完成授课次数。6、专科查房的次料 。7.在任期中是否发生违规违纪和医疗事故。 四、考核程序 考核工作由医务科组织实施。（一）个人填写广州市。区中医医医院学术带头人业绩考核表（详见附件）。（二）科室组织考核。（三）医务科审核及评定意见。（四）医院办公会讨论通过。  五、附则 本办法自公布之日起执行，由办公室负责解释。广州市。区中医医院2015年1月22日 广州市。区中医医医院学术带头人业绩考核表姓名性别出生年月科室填表时间考核内容（个人填写）会诊例数专科查房次数主持或参与病例讨论次数授课次数专科查房次数门诊人次科研立项论文发表其它奖励情况填表人签名： 科主任意见： 签名：科室医师评定情况（医务科填写）：签名：年度医德医风考核（办公室填写）：签名：是否发生违规违纪和医疗事故（医务科填写

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论