企业激励性薪酬方案设计指南-答案(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上企业激励性薪酬方案设计指南课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 87分窗体顶端单选题正确 1.360度的回报体系包括：（） 1.  A 资源、工资、奖金、分红 2.  B 工资、薪酬、报酬、回报 3.  C 工资、奖金、薪酬、回报 4.  D 资源、奖金、工资、薪酬 正确 2.设学历工资的前提条件是一个人的学历和岗位的能力之间是：（） 1.  A 匹配的关系 2.  B 学历高于能力 3.  C 

2、能力高于学历 4.  D 能力高于学力 正确 3.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（） 1.  A 工程师的，跟学历挂钩 2.  B 师父的，跟能力挂钩 3.  C 岗位的，跟岗位挂钩 4.  D 管理人员的，跟岗位挂钩 正确 4.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（） 1.  A 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 2.  B 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 3.  C 基本工资、绩效工资、

3、综合效益奖、提成 4.  D 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成 正确 5.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（） 1.  A 所有者的价值观 2.  B 岗位价值 3.  C 绩效表现 4.  D 技能表现 正确 6.中国成功的企业通常有：（） 1.  A 一个很强势的老板 2.  B 制定出一套很强势的制度 3.  C 注重大家统一思想 4.  D 以上都包括 错误 7.第一单提成

4、的比例和后续定单提成的比例相比较：（） 1.  A 根据我们的需求情况来决定的 2.  B 第一单提成的定单比例高 3.  C 后续定单提成的比例高 4.  D 两者应保持一致 正确 8.薪酬管理的职能中最核心职能是：（） 1.  A 留住人才 2.  B 吸引人才 3.  C 激励员工 4.  D 协调职能价 正确 9.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（） 1.  A 学历高于能力时才有必要

5、设 2.  B 相当好的匹配关系时才有必要设 3.  C 能力高于学力时才有必要设 4.  D 能力高于学力时才有必要设 正确 10.激励性薪酬有很多项目，包括：（） 1.  A 提干、绩效、福利、分红 2.  B 提成、绩效、奖金、福利 3.  C 提干、绩效、奖金、分红 4.  D 提成、绩效、奖金、分红 正确 11.一般的销售人员的薪资构成由：（） 1.  A 基本工资加奖金工资构成 2.  B 基本工资加提成

6、工资构成 3.  C 基本工资加绩效工资构成 4.  D 以上都正确 错误 12.销售总监的奖金应该和：（） 1.  A 公司的利润挂钩 2.  B 销售收入挂钩 3.  C 公司的纯利润挂钩 4.  D 销售指标挂钩 正确 13.管理岗位评价委员会也叫常务委员会或工作小组、绩效小组、薪酬小组，人员组成一般由：（） 1.  A 9个到11个为好 2.  B 3个到5个为好 3.  C 5个到7个为好 4.  D 15个到17个为好 正确 14.归类分级工资制度的使用前提是：（） 1.  A 进行工资总额的管理 2.  B 加大激励效果 3.  C 严格控制职能等级 4.  D 建立绩效考核体系 正确 15.一般来讲，制造业一般是：（） 1.  A&