华理工人力资源作业

1、题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3 &#

2、160;题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司标准答案:D

3、学员答案:D本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）A、传统型B、艺术型C、企业型

4、D、实际型E、社交型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）A、将其他部门的人员调配过来B、现有人员加班C、工作的重新设计D、将某些工作外包标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:下列哪些概念属于人力资源? ( )A、学生和失业者B、劳动力

5、C、普通劳动者D、人才标准答案:ABCD学员答案:BD本题得分:0题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、

6、安家补贴E、福利标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:大五人格包括以下哪些维度：（）A、外倾性B、神经质C、开放性D、随和性E、尽责性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ）A、竞争比较激烈B、地域传播广C、信息过多容易

7、被忽略D、有些人不具备上网条件标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:13  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:人力资本投资分为以下哪些类型？（）A、医疗和保健B、在职人员培训C、初等和中等教育D、技术推广项目E、家庭迁移标准答案:ABCDE学员答案:ABC本题得分:0题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生存和

8、发展所制订的全局性、长远性谋划与对策，可以分为以下层次：（）A、公司战略B、竞争战略C、职能战略D、使命愿景标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ）A、获取B、整合C、保持D、评价E、发展标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作描述

9、的内容主要包括以下哪些方面：（ ）A、工作名称B、生理要求C、工作内容D、聘用条件E、工作条件标准答案:ACDE学员答案:ACDE本题得分:5题号:17  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）A、专业技术能力B、管理能力C、文化理解能力D、外交能力E、外语能力标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:18  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5

10、内容:与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（）A、有效地生产B、工作种类多C、强调技能与技术资格D、强调与工作为基础的薪酬E、外部招募标准答案:ACD学员答案:AD本题得分:0题号:19  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:下列哪种情形，劳动合同终止：（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产D、用人单位被吊销营业执照E、劳动合同期满标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:20  题型:多选题（请在复选框

11、中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）A、岗位轮换制度B、岗位责任制度与资格制度C、企业内部员工流动制度D、沟通与反馈机制标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案

12、:B本题得分:5题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）A、技术型B、管理型C、挑战型D、自主型E、创造型标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:D学员答案:D本题得分:5题

13、号:4  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ）A、能力测试B、人格测试C、职业兴趣测试D、特殊职业能力测试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（ ）A、再测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评分者一致性信度标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6  题型:单选题（请在以下几

14、个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:7  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、

15、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）A、工作绩效的计量更为精确B、工作绩效评估标准更为明确C、具有良好的反馈功能D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性E、具有较好连贯性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:9  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:人力资源管理的具体目标包

16、括以下哪些方面？（ ）A、保证人力资源的数量和质量B、营造良好环境C、保证员工价值的准确评估D、实现员工价值的准确评估标准答案:ABCD学员答案:ACD本题得分:0题号:10  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:下列哪种情形，劳动合同终止：（）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B、劳动者死亡C、用人单位被依法宣告破产D、用人单位被吊销营业执照E、劳动合同期满标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选

17、项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:职业具有以下哪些特征：（）A、同一性B、差异性C、层次性D、时代性标准答案:ABCD学员答案:BC本题得分:0题号:13 &

18、#160;题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（ ）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5题号:14  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ）A、作业性规划B、策略性规划C、战略性规划D、总体规划E、具体规划标准答案:ABC学员答案:AC本题得分:0题

19、号:15  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ）A、标识信息B、工作目的C、职责和任务D、绩效指标E、任职资格标准答案:ACDE学员答案:BCDE本题得分:0题号:16  题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）  本题分数:5内容:设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）A、组织战略目标和发展规划B、年度企业经营计划C、业务单元的工作计划D、团队计划E、个人职责描述标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:17  题型:多选题（请在复选