薪酬管理制度53710

1、薪酬管理制度1 目的为建立与岗位、 业绩和能力相配套的薪酬管理体系， 在保持公司 薪酬总体框架不变的基础上优化薪酬结构， 为了更好地发挥薪酬的激 励和约束作用，充分调动员工的积极性、创造性，不断增强企业的外 部竞争力和内部凝聚力， 促进企业的可持续发展， 提高企业的整体经 济效益，特对公司原薪酬管理制度进行修订。2 范围本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。3 引用文件4 薪酬体系 以岗位责任、劳动绩效、经营风险等为主要依据，对不同岗位的 职工分别制定不用形式的薪酬分配办法。本公司薪酬体系形式分为三种， 一种为中层以上管理人员适用的 年薪制薪酬体系， 第二种为一般员工适用的岗位薪点

2、制薪酬体系， 第 三种为隶属工程部的工程项目管理中心人员适用的固定岗位工资薪 酬体系。年薪制薪酬体系4.1.1 适用范围公司中层管理岗位人员实施年薪制。 中层管理人员包括总经理助 理、副总经济师、副总工程师、各职能部室部长、副部长、基层单位 领导班子成员（经理、书记、副经理、总工）。4.1.2 薪酬结构 年薪制薪酬体系由基本年薪、业绩年薪和效益年薪三部分组成年薪制薪酬体系基本年薪 业绩年薪 效益年薪A 基本年薪部分：基本年薪标准详见表 1，按 80%预支，按月发 放。剩余部分视公司实现利润情况进行发放。 若当年公司利润未出现 亏损情况，剩余部分全额发放；若公司利润出现亏损，剩余部分进行 扣减。

3、表 1：中层管理人员基本年薪标准（万元 / 年）岗位基本年薪标准岗位基本年薪标准总经理助理、副总经济师15副总工程师12基层单位经理、书记12职能部室部长12基层单位副经理、总工10职能部室副部长10B 业绩年薪部分：a 基层单位经理以 6 万元作为业绩年薪考核基数，根据基层单 位、机关部门年度考核管理办法 进行考核执行， 在次年春节前核发。 b 职能部室部长以 3 万元作为业绩年薪考核基数， 实际发放年度 根据基层单位、机关部门年度考核管理办法考核结果执行。月度 可以预支，预支上限为 1500 元/月，差额部分在次年春节前核发。c 总经理助理、副总工程师、副总经济师岗位兼任基层单位经理 职务

4、的业绩年薪以 6 万元作为业绩年薪考核基数， 不兼任的以 3 万元 作为业绩年薪考核基数。兼任基层单位经理职务的按照基层单位、 机关部门年度考核管理办法 进行年度考核执行； 不兼任的年终由总 经理考核确定，在次年春节前核发。d 基层单位书记业绩年薪按经理标准执行。基层单位、部室副职 按本单位、部室正职标准的 80%执行。C 效益年薪部分： 根据公司各项指标完成情况及基层单位上缴的 超额利润为主进行计算确定。 具体兑现办法详见 大连建筑企业工程 有限公司年度效益工资发放管理办法（试行）。岗位薪点工资制 岗位薪点制是指以薪点数为标准确定岗位贡献程度， 根据企业经 济效益情况， 按企业决算工资总额确

5、定薪点值， 最终确定岗位劳动报 酬的一种弹性薪酬分配体系。适用范围 除领导班子、中层管理人员及工程项目管理中心以外其他在册人员。4.2.2 薪酬结构岗位薪点工资 =固定薪酬 +绩效薪酬 +附加薪酬岗位薪点工资制固定薪酬 绩效薪酬附加薪酬保障工资岗位工资津贴性工资月度生产奖企业效益奖加班工资采暖等补贴技能学历年功A 固定薪酬部分 固定薪酬部分包括保障工资、岗位工资及津贴性工资。a 保障工资 保障工资标准以大连市政府发布的企业最低工资标准为基础， 并 兼顾公司所承担的经营指标完成情况来确定。 2017 年标准确定为 1600元/月/人b 岗位工资 岗位工资是由岗位薪点数和固定薪点值共同确定的。岗位

6、工资 =岗位薪点数 *固定薪点值（ 5 元/点） 岗位薪点数的确定： 按照岗位性质来设定对应的岗位薪点数。 岗位设置情况及各岗位薪点数标准如下：（详见表 2）表 2 ：岗位设置及各岗位薪点数标准岗类职能部室基层单位薪点数1主管7002主办技术员6503一级工程技术管理员5004二级工程技术管理员4605三级工程技术管理员4306四级工程技术管理员4007五级工程技术管理员3808一级科员4809二级科员43010三级科员39011一级施工业务管理员42012二级施工业务管理员36013三级施工业务管理员31014一级施工综合管理员36015二级施工综合管理员32016三级施工综合管理员2901

7、7一级特殊施工操作员37018二级特殊施工操作员33019三级特殊施工操作员29020一级一般施工操作员31021二级一般施工操作员27022三级一般施工操作员230其中：工程技术管理类岗位包括：工程技术员、测量技术员、机械技术 员、试验技术员、造价员、施工员、质检员、安全员； 施工业务管理类岗位包括：试验员、核算员 、设备管理员、物 资采购员、资料员；施工综合管理类包括：收料员、保管员、钢模管理员、溜放员、 船舶上水管理员、人防管理员；施工操作类岗位包括： 特殊施工操作类包括：溜放工、泵车操作工、起重工、电工。一般施工操作类包括： 测量工、 驾驶员、操作工、沥青拌合工等。 各岗位任职标准 公

8、司实行全员岗位聘任与动态职位聘任相结合的管理办法。 岗位 聘任的任期为一年，每年 12 月份各单位、部室负责人对本单位、部 室人员进行重新梳理， 在符合任职资格的基础上， 根据员工所从事岗 位的内容、职责及个人综合能力等因素进行续聘、新聘工作，报公司 综合部审核，领导班子审批后执行。新聘期从下一年 1月 1日起执行。 原则上，职能部室一级科员人数占本部室一般员工总人数的比例为 20%（不足 1，按 1 人计算）。当职工工作岗位发生变动时， 公司聘文或人事手续标示的变动时 间为 15日（含15日）前的,工资待遇从变动之月起执行， 变动时间为 15 日后的 ,工资待遇从变动次月起执行。以下任职标准

9、中， 工作年限是自参加工作之日算起， 在本企业工 作年限是自进入大连港之日算起。1、基层单位管理人员岗位任职标准（表3）岗位任职标准主办技术员具有中级及以上职称。或具有初级职称，并且工作年限10 年以上（含 10 年）。由公司聘任。试验室技术负责人试验室质量负责人具有中级及以上职称，并具备水运检测师证书。一级工程技术管理员具有中级及以上职称，并取得国家相关注册证书（一级 建造师、造价师、安全工程师） 。二级工程技术管理员具有中级及以上职称，并取得二级建造师证书（或一级 预算员岗位证书）。三级工程技术管理员具有初级及以上职称，并取得二级建造师证书（或二级 及以上预算员岗位证书） 。四级工程技术管

10、理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限 20 年以上。五级工程技术管理员一级施工业务管理员具有中级及以上职称。二级施工业务管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限 20 年以上。三级施工业务管理员一级施工综合管理员具有中级及以上职称。二级施工综合管理员具有初级及以上职称。或在本企业工作年限 20 年以上。三级施工综合管理员2、职能部室人员岗位任职标准（表 4）岗位任职标准主管根据部门业务分工及个人综合能力情况，由公司聘任。一级科员中级及以上职称，并且工作年限 5年以上（含 5 年）。或取得 一级国家相关注册证书。由公司聘任。二级科员初级及以上职称，并且工作年限 3 年以上（含 3年）。

11、三级科员c 津贴性工资津贴性工资 =技能工资 +学历工资 +年功工资 技能工资由技能薪点数和技能薪点值确定。技能工资 =技能薪点数 *技能薪点值（ 5 元/点）。 技能薪点数的确定： 技能薪点数包括职称薪点数及各种与公司从 事专业相关的注册证书薪点数，具体详见表 5、表 6。表 5 ： 注册证书薪点数比照表资格名称薪点数备注注册一级建造师100注册一级建造师每增加一个专业， 在原有薪 点数基础上增加 20 个薪点数。注册造价师100注册土木工程师、注册 测绘师、注册结构工程 师100注册安全工程师60表 6： 职称薪点数比照表人员分类技术等级薪点数管 理 岗 位教授级100副高级80中级60助

12、理级40员级20操 作 岗 位高级技师100技师60高级工30中级工20初级工10（说明： 管理岗位享受管理岗位类别的职称薪点数， 操作岗位享 受操作岗位类别的技能薪点数。）学历工资由学历薪点数和学历薪点值共同确定。学历工资 =学历薪点数 *学历薪点值（ 5 元/点）。 学历薪点数具体见下表：表 7： 学历薪点数比照表学历硕士本科大专中专、技校薪点数40302010年功工资自 2005 年公司改制后计算。年功工资 =年功薪点数 *本企业工作年限 *年功薪点值（1 元/点） 年功薪点数的确定： 采用青年职工的年功工资渐长， 中年职工快 长，老年职工慢长的方式来确定年功薪点数。表 8 ：年功薪点数

13、比照表本企业工作年限0-1011-2021-3031 及以上薪点数50607075B 绩效薪酬部分 绩效薪酬部分包括月度生产奖和企业效益奖。a 月度生产奖：职能部室人员的月度奖金按照 500 元/人.月，将额度下发给部 室负责人，负责人可以按照工作量及表现情况等因素来自主分配部门 人员的月度奖金，用来鼓励表现好的员工，原则上不允许平均分配。基层单位人员的月度奖金按照 基层单位月度奖金发放管理办 法执行。企业效益奖： 视公司各项指标及超额利润完成情况， 对员工进 行的奖励。 具体兑现办法详见 大连建筑企业工程有限公司效益工资 发放管理办法。C 附加薪酬部分 附加薪酬部分包括加班工资、采暖补贴等。a 加班工资按照公司下发的加班工资支付管理制度执行。b 采暖补贴按照大连市规定缴费基数缴纳。 固定岗位工资薪酬体系4.3.1 适用范围 适用于隶属工程部的工程项目管理中心人员。4.3.2 薪酬标准一级工程管理员岗位工资 2500 元/人.月；二级工程管理员岗位工资 2000 元/人.月。 该中心人员无奖金， 扣除相关费用后不低于大连市最低生活保障 线。新进员工试用期工资标准应届毕业生试用期工资标准 公司规定应届毕业生试用期为 6 个月。试用期工