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1、高品质文档2022年人事年终工作总结范文 xx年1月至6月部门业务力度由原来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理依据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的要求,部门从实际着手,严抓员工素养、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也渐渐从事务静态管理渐渐演化成事务动态管理。 1. 人才优化: xx年1月至xx年6月,工程监理部入职3月14人,4月34人,5月25人,6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止xx年6月新员工41人。 xx年1月至xx年6月,人员轮岗17人,人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。 xx年1月评比出优秀导师3人,分别是
2、xx、xx、xx。优秀学员5人,分别是xx、xx、xx、xx、xx。 xx年1月至6月优进1人,后退30人,离职48人,比集团平均离职率高出0.19,有效掌握离职率。 2.人才培育: xx年1月至6月,人才培育根据xx年制定的部门制度进行培训。培训类别分为:新员工入职培训、新员工转正培训、在职员工特定技能及考核、在职员工培训及考核、廉政培育、企业文化不定期学习等类型,共培训150余次。 职场申报52人,第一批审核通过2次。 3.721绩效考核: xx年1月依据集团要求结合部门实际状况加大力度执行721考核方案,考核坚决做到“公正、公正、切合实际反应缘由工作状态”。同时依据考核结果分析劝退员工1
3、6人,调岗观看14人,后退在岗培训70人.经考核5人考核不达标进行劝退。 4.福利薪酬: xx年1月至6月生日福利86人,下发77人,余9人没有发放。 xx年1月至6月与中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题,3个项目住宿问题及1个项目水电问题。 xx年3月76人工资发放地更改,薪酬消失许多突发性问题。 5.员工关系: xx年2月社会保障卡共办理34人,下发27人,7人离职。 定时跟踪新员工、11届高校生生活学习状况。 对在职员工进行不定期工作询问、生活困难询问等。 6.文件签署 共签署8例。分别是:xx年人力资源规划、轮岗调动制度、高校生(10届、11届)调薪意见与
4、方案、培训考核试行、劝退掌控与离职流程、优进后退人员评比通知与方案、绩效管理721执行方案、xx年上半年考核方案 xx年1月至6月工作来看,人事工作多数还处于被动工作状态。对一些大事的预控和突发大事还没足够的预防措施。接下来人事半年工作将重点,将以员工为中心,重点是开发员工的潜能、激发人的活力,使员工能乐观主动制造性地开展工作。 1.转变入职培训后到岗,完全由员工被动性地工作,自然进展状况。渐渐在xx年12月前,对新入职员工不仅支配工作,还要依据部门业务目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。 2.转变以“事”为中心进行掌握与管理的思想。尽量采纳以”人“为中心,进行培训训练,思想灌输。尽量发挥在岗位能动性和专业性、敏捷性。 3.人事技能、管理学问自我学习和培训,半年的工作学
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