大学生干部培训心得体会 干部培训心得体会总结.doc

1、大学生干部培训心得体会 干部培训心得体会总结作为一个学生干部,我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一个合格学生干部。学生干部培训就是这样一次学习的时机。下文是大学生干部培训心得体会，有帮助。大学生干部培训心得体会篇一作为一名学生干部参加由校团委主办的大学团干培训课程,感触很深。通过此次培训，我确实学到了很多很多。 作为一个学生干部,我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一个合格学生干部。开学典礼上，校团委书记_老师分别从“学生

2、干部的类型”、“当好学生干部应具备的根本素质”和“学生干部应注意处理好几种关系”三个方面为全体学员做了题为高校学生干部应具备的根本素质的专题讲座。她指出：当一名合格的学生干部不仅要具备较高的思想政治素质、道德素质和较好的智能素质、精神素质，还要擅长处理与老师、同学以及其它学生干部之间的关系，正确对待得与失、名与利等问题。老师更加强调的是书面表达才能。我想我们应该以饱满的工作热情，良好的工作态度投身到平时的工作学习中，做好我们的本职工作，既要有一颗进取心，又要保持有一颗平常心，做到有所争，有所不争，珍惜自己的岗位，创新型地开展工作，安康顺利地成长。在平时的工作中，多从基层做起，深化同学，深化研究

3、，从而发现问题的本质所在，并积极有效的开展活动，解决问题。同时，我们也要严密地围绕在老师的周围，分解老师的烦恼，不以干部自居，处理好师生关系。本堂课后，我意识到学生干部是指导与同学、老师与同学、同学与同学的桥梁。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合才能。学生会不是官场，学生干部不是官，而是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项详细工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也表达着一个学生干部的综合素质和才能。只有把本质认清，把根底打好的干部才是一个好干部。

4、试想，假如连学习都搞不好，连根底也不能稳固的人，能有其他才能去做好一件事?在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已!第二堂课由校学生会主席刘科同学向我们做了题为“学习贯彻十七大，高擎团旗跟党走”的中国大学生骨干培养学校学习的心得汇报交流。刘科师兄结合两次赴京学习的经历就培训学校的根本情况、培训的内容，通过两次赴京学习的感受，为我我们畅所欲谈。我记得最清楚的就是他所说的“作为一名优秀学生干部在任何时候、任何地方都应时刻牢记自己所代表的形象是学校，要时刻以学校为荣;注重细节、艰辛奋斗，关注时事、与时俱进，时刻注重自身综合素质特别是思想道德素质的进步。”我想这确实是一个值得提出的问题

5、，在现实生活，我们有个别学生干部不严格要求自己，敷衍了事，在寝室、教室等公共场合不注重自己的形象、随心所欲，为同学们树立了极不好的典范。他结合自身学生干部的工作经历和经历，提出了“三做”与“三用心”的原那么要求：即学会做人、以身作那么、学会做学问;用心想事、用心谋事，用心干事。我想我们只有充分地理解这两个原那么，在平时的工作中理论联络实际，事必躬亲，时刻牢记自己的身份，并不以“官位”自尊，做小事做起，从自己的身边做起，我们才能做好我们的本职工作，才能树立好我们的干部形象。在学生会系统讨论会上，大家就“如何增强校、院学生会交流?如何标准学生干部思想作风、工作作风、生活作风?”等为主题展开了讨论。

6、各学院主要学生干部代表积极发言。其中，我记录了以下十点，我认为这些对我们院工作的开展有很大的帮助和意义。、制定活动认定表。登记每个小班参加活动的多少与出勤情况，从而加上相应的分数来进步同学生参与活动的积极性。、建立良好的青先先锋队考察系统，从进步同学们的思想意识觉悟、入党积极性等方面来进步同学们参与活动的积极性。、做一次学生干部调研考察活动，深化理解我们在广阔学生中的形象及存在的问题等。、对形式性活动的开展与否，我们要有积极主动的看法。、从大一新生入手，树立良好的部门形象、严格要求自己。、部门间讲究 “爱”、“平等”与“个性”的三个原那么。、成立主席团理事会，从而更好决定活动的开展与否。、从个

7、人表现和别人评价两个方面组建我们的学生会系统。、加强学生会内部之间的交往，层层带动。、结合自身情况，制定相应的制度和规那么。大学生干部培训心得体会篇二在前段时间，我们经管系进展了一次团干部培训。所有团干都认真听了校团委的关于团干知识培训的讲座,虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑,培训过后还进展了团干知识抢答赛,通过这次培训,让我们受益匪浅,也让我理解了很多关于以往不曾涉及的团干方面应该知晓的知识.这次培训是为丰富大学生生活，进步干事素质，加强校园文化建立，培养干事团队精神，为广阔学生提供一个展现自我的锻炼平台和学习交流的园地。要创新方式方法，加强对内?a href="yang

8、sheng/kesou/" target="_blank">咳嗽钡墓芾恚鸵忧磕诓康慕瑁嘌墒碌亩懒髂芰蕴岣吒墒伦陨硭刂剩怪绺浩鹪鹑胃小姑泻徒羝雀小?/从这次培训中，我理解到作为学生干部，首先要有表率作用，只有自己身体力行，才能极好地带动身边的人。另外，要注意各方面的学习，占取信息制高点，拓展知识面。“人际要简单一些，工作要精明一些，做人要厚道一些。”不失为一句扼要中肯的忠告。然而，让我印象最深的莫过于公私清楚，把工作与生活有条理地分开对待，正确地处理工作关系与朋友关系。只有在工作中真正抱有负责任的态度，认真专注，不拖泥带水，不拉拉扯扯，一切以学生会事务为重，才

9、可以心无旁骛，使团体发挥最高效率，到达最正确状态;同时，在平时的学习生活中，要与大家打成一片，多加沟通与交流。要形成一个良好的团队，除严格要求之外，还得把爱和信任寓于其中。这就要求我们在开展日常的工作中真心保护每个人，在活动中以人为本，增强人文关心;互相关爱，互相信任，平这样既可以唤起积极上进的精神，也可加深彼此的感情，缩短彼此的间隔 ，增强凝聚力。沟通、交流是产生共鸣的根底。多谈心交流，在工作时，积累工作经历，不断进步工作程度及增强工作才能。同时通过沟通加强彼此的理解，彼此会涉及平时的生活学习等问题的交流，缩短间隔 ，增进感情及信任度。经常在工作中交流，工作中可以打成一片，拧成一股绳的良好场

10、面。同时在工作中，团干还要起到模范带头作用。这就要求我们在平时的工作中认真踏实，努力作好每一件自己应该作好的事情，而是指作好每一件自己的份内之事，只有全心全意的为同学们办事，自己才能得到同学们的认可.我感受最深的就是对于我们学生会干部本身来说,这尤为重要.在工作中,我们会遇到各种问题,假如你的团队是一个没有凝聚力的团队,那么任何问题都会很难解决,对于开展后面的工作就更加难以进展.团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。增强的凝聚力，使每一分子都能团结起来,增进互相理解,共同迎接将来的挑战。虽然这次培训已经完毕,但是我们的任务还没有完成,我们还要继续努力,不断提

11、升自身素质,使自己拥有一名团干应有的才能和品质,做一名真正合格的团干.大学生干部培训心得体会篇三校学生干部的选拔是一个竞争的过程，要求学生干部有优于竞争对手的素质。其是否具备了与学生工作目的与要求相匹配的特征，能否胜任某个工作岗位，取决于其胜任力的不同。建立基于胜任力的选拔程序可以帮助高校管理机构最大限度地招聘到最合适组织需要、最合适个体需要及最能帮助管理人员获得成功的最正确人选。我系团委为进一步加强学生干部队伍建立，提升学生干部综合素质，_月_日，由_系、_系和_系团校联办的团干培训在在教学楼_教室举行，思政部_老师做了主题为“基于胜任力的学生干部综合素质的提升”的精彩讲座讲座，一场讲座下来

12、获益匪浅。讲座内容分为学生干部之难、做一个可靠的学生干部和做一个能干的学生干部三个局部。在学生干部之难方面，_老师用生动的语言讲述了学生干部跟老师、跟同学应如何建立良好的关系，并举出了自己的亲身经历和感受，为同学们深化浅出地讲解了当代大学生人际交往和口才培养的重要意义。在做一个可靠的学生干部方面，_老师先对才能和本领做了区别，再引用了三国演义中的关羽和吕布等大量具有说服力的例子，以幽默幽默的语言阐述了指导重视下属的可靠性多于能干的观点，同时也引用公司经理的话来说明这一事实，引来全场掌声一片。在做一个能干的学生干部方面老师讲到，首先我们要时刻保持清醒的头脑，其次要有相对独立的思维方式，接着要找准

13、自己的定位，用心发挥岗位的作用。他还提出学生干部不仅要能做，更要能写。罗列出现代文件的新内容和新书写格式。建构基于胜任力的学生干部选拔机制，我觉得以下几个流程重点也是非常关键的，会做不如会选，人才的选拔在当今社会中也是非常重要的。1、以工作绩效作为学生干部胜任力评价指标。简历、推荐信、面试、技能测验和理解过去的工作业绩等人事测量方法都是着重于“用过去的工作行为和工作绩效来预测将来工作岗位上的工作行为和绩效”,其正确性容易到面试官的经历或主观判断风险所影响,无法预测工作绩效。2、坚持选拔原那么，注重人职匹配。学生干部担任的是一种义务性的工作，没有权利，只有效劳和职责。这就要求他们必须保持责任感和

14、工作热情，具备较高的思想觉悟、无私奉献精神和一定的工作才能，才能顺利地完成任务。在对应聘学生进展面试选拔时，一定要把握好思想政治原那么、自愿肯干原那么和人职匹配原那么这三条。管理者在选拔时要强调优秀学生干部的关键特征, 注重怎么完成任务, 而不是完成什么;3、制定选拔程序。确定正确的选拔程序不仅能促进每一个阶段工作的完成，而且还能确保关键步骤的施行。选拔程序的首要步骤之一是制定筹划书，对整个过程中的所有步骤、要求做一个详细说明，如谁负责什么事、什么时候完成、需要到达什么目的等等。4、培训面试官。高校学生干部的选拔一般由高年级的学生干部进展面试。这些学生干部一般都凭经历进展面试。所以组织便需要对这些面试官进展必要的培训。比方：简单介绍或提醒他们注意基于胜任力选拔机制的理论和好处;让他们