版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -胡长风:用 HR 破解快消品行业效益增长的密码胡长风,人力资源总监 MBA班启航班班委、优秀学员;知行坊人力资源精英主题沙龙理事, 快消品公司架构搭建专家。 擅长运用营销思维推动项目运作、 运用薪酬制度激发团队潜力, 从企业战略目标出发将人力资源管理与销售绩效考核进行融合,打造出了一套可复制的快消品必胜体系。随着信息时代的发展,经济形式的变化,各个行业的竞争也愈演愈烈,快速消费品行业也是如此。 在这样的大环境下每个公司都寻求快速发展之道, 好的工具方法层出不穷, 快速准确的找到符合公司发展的“捷径”是很多公司的当务之急。超市导购是快消品行业的先头部队,
2、如何通过导购有效的向客户传递信息是很多公司头疼的问题,因为导购的薪水虽然是公司发,但是在工作中却要服从超市的安排。2013 年,公司安排胡总负责宝洁 OSOT 店员管理计划 的山东试点,在项目的推进过程中胡长风发现这个项目与山东超市的现状吻合度差, 几乎无法落地。 超市导购虽-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -除了日常推广外还要负责很多超市的工作, 同品牌之间基本没有联系更没有团队的概念,完全是各自为战。虽然 OSOT 在品牌团队的协同作战上有详细的部署, 但是由于导购品牌推广的时间无法保证从而导致项目受阻。为了更好的将项目落地, 胡长风多次与超市
3、方面交涉,提出了固定人员、轮岗、增加人员等方案,最终通过协调确定了增加一名理货专员,以此来保证其他员工的柜台工作时间。在项目运作中,胡长风每周都会到网点与店员交流、收集信息,并通过结合团队建设经验、 新二八定律等理论,在项目的原有基础上增加了网点比拼、 老带新奖励制度以此来提高同品牌导购的团队意识,进一步提升了项目的效果。经过三个月的推广运行,济南市各网点平均业绩提升了 42% ,最优秀的团队更是达到了 55% 的提升。快消品行业导购流动性强,有些公司认为销售员不需要培训,上岗后自己摸索就行了, 可是这样做的后果就是常规性问题不断, 时不时还出点大错。还有些公司虽然安排了培训,但是都流于形式,
4、只讲定义不讲操作, 完全没有考虑员工是否能接受。 胡长风在了解到这种情况后,对原本的课程进行了颠覆性修改。推出了超市导购二十八要务,让教材更加浅显易懂,使导购可以随用随查。同时增加了真实实战训练,详细的教导员工开票,话术等流程。快速培养出了一批业务熟练的售货员。随着宝洁公司在中国的销售年年攀高,公司的销售指标也在逐渐下调,但是相比宝洁目前的市场占有量来说, 10% 的同比增长也是有一定难度的。作为宝洁的鲁中区域经销商, 如何有效的激发销售代表-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -的积极性、保证业绩增长是公司的首要难题。 胡长风作为人资总监清楚的知道发
5、挥公司本身的能力是十分必要的, 不能单方面执行宝洁所推行的政策,就在 14 年,胡长风通过结合三线平衡薪酬设计法为公司打造出了一套符合公司战略需求的绩效薪酬系统, 该系统详细为销售人员明确了目标任务,只要完成任务让公司业绩提升 10% ,自己的收入就会提高 20% ,从营销的角度出发,大大提高了销售代表的积极性。仅第三季度公司业绩就同比提升了 13% ,超额完成年度任务。通过这次薪酬体系的搭建,胡长风意识到传统的绩效模式并不适合快消品行业, 一味的要求销售业绩从经营上来看是合理的, 但是却不能充分的激发售货员的动力, 这将对品牌的发展带来直接影响。 如何能让制定出一种符合快消品行业的绩效考核系
6、统, 使销售人员能一直保持积极的工作状态、 提升销量,是关系到快消品品牌能否快速占领市场的重要因素。胡长风通过结合项目经验,了解员工需求,逐渐形成了 YX 快消动态考核系统理论,该理论根据国内快消品行业的现状将绩效考核按季度自行调整,可通过往年销售收据自动调整销售业绩和货柜占有量在工资中的比例,在旺季增加销售提成, 在淡季增加货柜考核比重。持久有效的提升员工积极性,对加快品牌市场占有率有显著的作用。作为企业的 HR 经理,胡长风不仅熟悉的六大模块工作,他还注重学习,将自己平时观察到的销售、 公司发展方面的问题进行科学化分析,对快消品行业公司的问题进行了深入的思考和研究, 从而得出-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -符合实际的解决方案, 渐渐的胡长风从人力资源的高度上升到了企业战略发展的高度, 他相信,在别的快消品品牌中他的工具和方法也会起到很好的效果。通过结合多年从事快消品行业的经验,胡长风总结出了快消品销售 TOS 战略宝典,从战略目标、绩效薪酬、企业培训等方面为公司建立了标准化框架, 将与大公司的合作项目实战中收获的经验应用到日常工作中,使好的方法落地。在于同行业的交流中, 胡
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 施工安全培训
- 【教案】部编语文三上12 总也倒不了的老屋【国家级】一
- 餐饮店员工用工合同的范本
- 中学劳动实践活动课
- 《员工安全教育教案》课件
- 小学四年级数学几百几十数乘以一位数同步考核训练题
- 言语治疗技术课程介绍
- 《央行的中间业务》课件
- 头孢菌素过敏试验法配制皮试液皮试液标准mgml皮试液
- 《品牌形象分析》课件
- 弯矩二次分配法计算器
- 金属材料名称常用基础术语
- 题目 高中数学复习专题讲座数形结合思想
- 交叉作业安全管理规定
- 压裂工程技术及安全环保措施
- 2章 基因突变与遗传多态性
- 125碘粒子知情同意书
- 英语人称代词-物主代词-名词所有格(共4页)
- 幕墙工程量自动计算结果表格
- 海湾控制器CAN总线联网调试说明(共26页)
- 第四章微量元素地球化学
评论
0/150
提交评论