某公司新管理体系培训计划x

1、* 公司 “新管理体系培训方案一、培训目标1 、通过对 ?组织管理手册 ?、?组织授权手册 ?、?部门职责及各岗位职责 ?及重点工作流程的普及培训， 让公司全体员工理解、熟悉公司新管理体系，并在今后的工作实践中能严格执行新体系；2、通过对已公布的 “新管理体系中各文件模块的 ?流程文件 ?与 ?作业指引 ?的重点培训，让公司 所有部门明确职责范围、掌握工作流程，从而明晰公司各部门之间的工作对接关系，提高工作效率，强化 协作沟通能力与团队合作、效劳意识；3 、通过培训实施， 挖掘和积累公司内部培训讲师， 培养新管理体系日后付诸实施的推行者和群众根 底，实现公司全员对执行新管理体系的思想认同。二、

2、培训原那么1、全员参与原那么 “新管理体系的执行，需要公司上至高层领导下至普通员工的全员支持，全员培训有助于整合公 司上下资源，共同全面了解新管理体系、认知新管理体系，从而提高新管理体系贯彻实施的质量与效率。2、部门分工主控原那么 针对各文件模块涉及的主控部门，为加强各部门对本部门工作流程的理解、熟悉，以指导部门工作 及部门间沟通、协作。本次培训将采取主控部门分工主导责任范围内文件模块的讲解，相关部门参与的共 同学习方式，确保各模块文件内容能够获得有效传播。3、培训与考核相结合原那么 新管理体系的培训是对体系宗旨与内容的学习过程，为催促学习过程、检验学习效果、提高学习质 量，本次培训将对培训过

3、程进展全面控制，设立多个考核点，严肃培训纪律，不断修正完善培训过程，保 证培训方案的顺利实施。培训形式及安排1. 培训形式1) 自学培训： 人力资源部将整理新管理体系中与各部门业务相关流程内容及其他公司通用类与重点类流程与作业 指引形成培训文件，行政部将在 OA 系统上开发培训文件学习板块，员工可通过在线自行学习。学习次数、及学习时间长短，提出修改和调整的意见或建议。采纳的建议加分2) 集中培训： 对新管理体系中需公司各部门、工程部及全体员工掌握的普及培训内容，由公司人力资源部统一安 排培训时间、培训地点、培训内容并协调安排培训主讲人；对由各文件模块的主控部门负责讲解的重点培训内容， 由人力资

4、源部统一安排培训时间、 培训地点， 并提出培训内容、相关部门参加人员及培训主讲人建议， 最终与各主控部门共同确定。2. 培训工作安排1) 员工在线自学时间： 2021 年 1 月 13 日 2 月 1 日2) 人力资源部组织第 1 阶段集中培训： 2021 年 1 月 13 日 1 月 20 日3) 公司各部门自行组织本部门培训： 2021 年 1 月 20 日要求：a) 各部门自行组织对本部门主控的文件模块进展部门内部的自学培训；b) 人力资源部提供培训 PPT 模板，供部门培训使用； 各部门将内部培训的时间上报人力资源部， 人力资源派人旁听；c) 培训时要形成学习记录，记录参加人员、培训内

5、容与培训效果。对于文件自学过程中产生的 疑问，请及时形成有关培训联络单反应到人力资源部；4) 人力资源部组织第 2 阶段集中培训： 2021 年 1 月要求：a) 参加公司集中培训的同事，须严格按照培训方案时间参加培训，方案中未标明必须参加的，欢送有意愿参与学习的员工踊跃参加。b）已列入参训名单又确有特殊情况需缺席培训的，应按次履行请假手续，并报送公司行政总监 审批。5）人力资源部组织笔试:3. 集中培训时间安排培训时间培训内容责任部门责任人参加部门新管理体系的概要、原理与头施，？组织管理手册？、？组织授权手册？公司*新组织架构及各部门职能作 用本部门职能及各岗位工作说明书人力资源部及各部门各

6、部门自己组织本部门重要流程及工作指引培训学习各部门各部门负责人本部门员工各系列重要流程及工作指引万案运宫本钱管理财务管理人力资源管理行政管理投资论证工程筹划设计管理采购管理工程管理营销管理客户管理注：以上培训时间安排及先后顺序依实际工作安排会略有调整，具体变动将提前告知。培训考核奖惩细那么一、 考核目的1. 强化对新管理体系培训的过程管理，确保培训方案顺利实施；2. 落实培训目标，让培训过程的所有参与人员心理上重视培训、行动上积极配合培训，最终令本次 培训真正收到实效。二、 考核原那么1. 实事求是、客观原那么：本次培训考核将以各部门学习记录、出席培训记录、抽查情况记录、采纳的反应意见条数、笔

7、试成 绩作为主要考核依据。2. 侧重团队考核原那么： 本次培训鼓励充分发扬团队精神，除个人奖项外，还将单独设立团队奖，以部门为学习单位，整体 考核评奖。3. 公开原那么 本次培训考核的考核奖惩细那么将发送至各部门， 确保让参与培训的所有部门与同事明确考核方法、 了解奖惩规那么，并能根据确定的评分标准作自我评价，确保考核过程公正、公平与透明。OA 本次培训全程中， 有关培训文件的传递、 考核数据收集将结合公司现有信息化资源 信息平台和 下发培训通知和培训链接；由系统自动客观的记录学习时间，根据反应的信息记录学习效果，形成统计数 据。4. 考核与奖惩挂钩原那么 本次培训考核将依据各部门及每一位同事

8、在培训过程中的各种记录、笔试成绩与被最终采纳的反应意 见等给予团队和个人适当奖惩，并将奖惩情况记入部门与个人考核档案。三、考核范围公司各部门全体员工均在培训考核之列。四、考核方法1. 培训前（ 1） 新管理体系文件的内部共享分发情况；（ 2） 各部门提交培训方案的及时情况；（ 3） 各部门题库试题编写提交的及时情况。2. 培训中(1) 学习记录检查；(2) 公司信息化系统统计数据(3) 核实自学培训、集体培训的出席情况与请假手续履行情况；(4) 培训现场秩序情况3. 培训后采用笔试闭卷的形式对全体员工进展测验，试题分为填空题、描述题、自由发挥题，由个人独立 完成，不得相互借鉴。公布最终系统统计

9、结果，根据统计结果对部门和个人提出奖惩。五、考核题库建立本次培训考核的题库建立工作，以公司人力资源部为主要组织协调部门，公司其他各部门履行其主导流程的出题职责。请各责任部门依据培训内容分别编写10道填空题、10道描述题、5道自由发挥题。培训最终的笔试试题将由咨询公司负责出题，各责任部门编写的试题将作为咨询公司出题的重要参考资料。六、奖惩细那么本次培训考核，采取团队和个人奖惩相结合，团队总成绩为部门全体成员的个人成绩之和。考核奖惩 将着重表达团队内的协作，团队中成绩相差较大，那么不予考虑参加最正确团队评比，且团队中的成员不 予参加最正确个人评比。奖惩兑现：1. 最正确团队奖：团队总分第一名奖励2

10、000元；团队总分第二名奖励 1500元；团队总分第三名奖励1000元。2. 最正确个人奖：个人总分第一名奖励500元；个人总分第二至四名分别奖励300元；个人总分第五至十名分别奖励 200元。同时，获得最正确个人奖的员工，将作为公司重点培养对象，优先 提供外出培训与岗位晋升的时机。3. 团队总分末二名与个人总分末五名给予公司内部通报。七、考核评分方法培训考核过程中，由人力资源部根据实际情况，负责每个部门、每位员工的评分及最终得分的汇总工作，所有得分汇总记录将实行公开亮化，设立培训过程监视机制，对整个培训过程的组织、执行进展监视。如有任何疑义，可上报至所属部门负责人、分管领导，由公司行政总监给

11、予最终复评意见，以确保本次培训考核评分 过程的公开、公正与公平。序号考核工程权重考核标准1员工在线自学公司信息化系统统10%10分累计学习次数8次以上一数据89分累计学习次数6次一7次5 7分累计学习次数4 6次04分累计学习次数4次以下学习反应意见10%10分反应意见数量多、质量好，并多数被采纳89分反应意见数量较多，质量较好，采纳情况良好5 7分反应意见数量一般，质量一般，少数被采纳04分无反应意见加分加分局部反应意见被采纳者，每一条加计1分；由公司评定具有重要价值意见或建议，被采纳 者，加35分；2部门自学培训以部 门为单位评分，部门 得分计入部门内每 位成员得分培训方案执行情况5%5分

12、按时进展。2分未按时进展0分未进展培训学习记录及缺席情况10%910 分以部门内学习记录为主，依照学习方案，部门 全体人员参加，学习记录齐全，内容清楚68分学习记录内容简单，且部门 20%以下的人缺席35分学习记录内容简单，且部门 50%以下的人缺席0分没有学习记录，或部门 50%以上的人缺席3集中培训培训签到记录10%10分部门组织自学培训签到记录和公司组织培训签 到记录无缺勤68分缺勤2次以下含2次；0分缺勤2次以上培训纪律10%910 分自觉遵守培训纪律，培训期间无岀外会议室的 出或接听的行为68分偶尔外岀或接听，不超过3次含3次0分频繁外岀或接听，超过3次4笔试成绩40%笔试是100分制，按比例折算5其他指标以部门为 单位评分，部门得分 计入部门内