规划发展部职位说明书

1、规划发展部岗位说明书编制日期2010年7月23日 页码文件编号JD-GH-01页数修订记录版本修订日期修订人员审核批准第一版2010年 7月 23日一、目的为明确责任分工，提高工作效率，做到责任到人、工作到位，坚持创新为本，强化服务意识，发挥管理职能，特制订本说明书。二、使用范围规划发展部除部门主管外全体员工。三、岗位说明GH1.岗位名称：战略管理岗所属部门：规划发展部直接上级：规划发展部部门主管编制： 2 人职位序列：行政类系数范围： 0.8 1.0岗位概述：负责对集团高层制订的战略方针进行跟踪、推进和修正工作，确保高层所定的战略方针能够得到有效地执行和贯彻；负责集团各项规章制度的起草、审批

2、、修订工作，确保集团的快速、稳定发展。岗位职责：1. 跟踪、推进和修正集团高层所确定下来的战略方针，及时向主管领导汇报各个战略方针的进展情况，并适时地对战略执行中的偏差之处提出修正意见；2. 根据企业总体战略规划，协助组织各职能部门制定职能战略规划，确保企业总体战略规划的可实现性；3. 根据企业年度经营状况，协助主管领导组织调整与修订企业的总体战略规划和职能战略规划；4. 协助主管领导组织召开企业综合经营分析会，分解、落实会议决议，保证各项计划任务和目标的达成；5. 承担企业各项规章制度建设工作，组织企业管理制度框架的研讨，确定企业制度的构成及制度之间的相互关系，报批后执行；6. 拟订企业制度

3、的管理办法，确定制度编制、审批、修订和实施的工作流程和责任归属，报批后组织实施；7. 根据企业制度管理框架，对已有制度进行梳理归类，督促和审查各部门所辖范围企业制度的完善和制定，保证制度的一致性、可操作性；8. 组织制定和完善本部门各项规章制度，报批后执行；9. 根据集团年度经营计划的要求，组织拟定并实施本部门的年度目标和具体工作计划，以有效的完成本部门承担的年度目标和任务。岗位权限：1. 对各子公司集团各部室的工作具有监督、跟进和修正的权利；2. 对集团各项规章制度具有起草、修正的权利，对各子公司和集团部室上报的各项规章制度具有审批权。任职资格：1. 教育背景1.1 大学本科及以上学历；规划

4、发展部职位说明书编制日期2010年7月23日 页码162文件编号JD-GH-01页数61.2 经济管理学等专业优先。2. 知识技能要求2.1 熟悉企业管理流程以及计划编制过程；2.2 具备经营管理相关知识；2.3 具有较强的计算机操作和文字处理能力、语言表达能力及逻辑思维能力；2.4 具有较强的组织、协调能力。GH2.职位名称：薪资福利岗编制：1人所属部门：规划发展部职位序列：行政类直接上级：规划发展部部门主管系数范围： 0.8 1.0岗位概述：负责集团薪酬构成、薪酬激励机制的建立，负责薪酬体系的设计、薪酬制度的建立、薪酬结构的调整、 福利体系的完善和劳动合同的起草、修订及签订， 办理员工各项

5、社会保险以及行使对公司人事、劳动工资管理权限，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务，并且对所承担的工作负责。岗位职责：1. 薪资管理1.1 负责制定集团公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系；1.2组织部门人员对企业内外部薪酬情况进行调研并提出薪酬调整建议；1.3根据上级部门核定的全年工资指标系数以及企业经营状况，对薪资发放额提出建议， 确保工资指标合理使用和控制；1.4督导各子公司工资的合理发放，并对企业有关薪资等各项统计报表进行审核，确保报表的准确性；1.5 及时准确做好集团员工工资调整工作；根据部门工作部署，结合企业实际，对企业内外部薪酬状况进行调查分析，并提出企业

6、薪酬调整建议；根据企业薪酬制度和绩效考核结果，每月进行薪资核定，编制工资发放表，并交财务部发放；根据企业有关规定以及员工绩效考核情况，对员工的晋级、降级进行审核，并给予兑现；承担在职员工及新调入人员、大中专学生等的工资套改工作以及调出人员的工资转移工作。2. 福利管理2.1 根据企业福利相关规定，具体实施员工福利的发放、统计等工作；办理养老、生育、工伤保险等统筹政策的实施；负责退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作；负责员工工伤的管理及处理工作，使员工在安全生产中能够得到进一步的保障；负责公司的劳动保护工作。2.2 根据劳动保护用品发放管理办法，对员工劳动保护用品的发放进行监督。3. 劳动合同

7、管理3.1 根据国家劳动法律法规和地方有关规定，结合企业实际，修改、完善劳动合同文本；3.2 根据劳动合同管理办法，办理全公司员工劳动合同签订、变更、终止等手续。规划发展部职位说明书编制日期2010年7月23日 页码3文件编号JD-GH-01页数6岗位权限：1. 对集团不合理的薪资结构具有建议权；2. 对集团公司范围内的薪资系数调动具有审批权，对各子公司的薪资系数调动具有监督权和质询权；3. 对于集团劳资关系具有管理权。任职资格：1. 教育背景1.1 大学本科及以上学历；1.2 人力资源及相关经济、管理类专业；2. 职业技能2.1 熟悉国家有关劳资、福利相关法律法规；2.2 熟练掌握薪酬管理的

8、技巧、技能和流程；2.3 熟练应用 Excel 、 Word 等办公软件；3. 工作经验3.1 两年及以上相关人力资源基础工作经验；3.2 有企业薪酬福利工作经验者优先；4. 职位相关技能要求4.1 人际交往能力较好，沟通能力强；4.2 具有团队合作精神 , 能与他人开展合作一起解决相关问题；GH3.职位名称：绩效考核岗编制：1人所属部门：规划发展部职位序列：行政类直接上级：规划发展部部门主管系数范围： 0.8 1.0岗位概述：根据各部门的工作目标，完成每季度的绩效考核工作，激发员工的工作积极性，为各子公司以及各行政部室工作的顺利展开提供支持。岗位职责：1. 根据企业制度框架体系建设要求，结合

9、本公司实际，制定及完善绩效考核管理办法；2. 根据集团公司绩效考核管理办法， 制定绩效考核指标， 成立绩效考核小组， 按季度对各子公司及集团部室进行绩效考核；3. 定期调查各子公司员工意见，受理员工的合理化建议和投诉，塑造和维护良好的员工关系；4. 对每季度绩效考核结果进行汇总、分析，编写考核、 分析报告， 对考核结果的运用提出建议；5. 协助各子公司及集团各部室做好二次绩效考核工作。岗位权限：1. 根据实际情况更改考核指标，增减考核内容；2. 根据考核需求，调整考核小组人员构成，且相关人员应该配合；3. 对于考核结果的申诉有义务及时处理，在调查考证之后，也有权利对于无效申诉给予驳回。任职资格

10、：1. 教育背景：1.1 大学本科及以上学历；1.2 经济、管理及相关专业；2. 职业技能规划发展部职位说明书编制日期2010年7月23日 页码4文件编号JD-GH-01页数61.1熟悉人力资源管理知识，精通人力资源管理各项实务的操作流程；1.2对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。GH4.职位名称：培训岗所属部门：规划发展部直接上级：规划发展部部门主管编制：1人职位序列：行政类系数范围： 0.8 1.0岗位概述：负责集团范围内的培训工作，建立培训体系，拟定培训管理办法。具体工作包括培训需求分析、培训计划制订、培训计划实施和培训效果评估几项内容岗位职责：1. 建立集团公司培训体系；2. 起草

11、并修订、完善集团公司培训管理办法；3. 根据企业人力资源规划，结合对集团范围进行的培训需求分析，制订相适应的培训计划，4. 确定培训内容，制定培训标准，确定培训形式、培训方法及培训对象；5. 根据培训需求及培训计划的要求，适时组织开展培训，挖掘员工潜力，增强企业人力资源综合实力；6. 负责甄选外部培训机构、培训师及培训项目的谈判工作；7. 制定企业培训经费的使用计划，并监督执行，合理控制培训费用预算；8. 根据培训需求，选购培训教材，并进行汇总、整理；9. 对培训效果及时进行评估与跟踪，并定期总结分析，改进、优化培训工作；10. 根据培训管理办法，对培训资料进行整理、归档，建立培训档案。岗位权

12、限：1. 有权驳回、修正子公司及各个部门不合理的培训需求及培训计划；2. 对培训费用的询价、预算、控制、支配权。任职资格：1. 教育背景1.1 大学本科及以上学历；1.2 人力资源管理及相关经济、管理类专业毕业。2. 专业知识2.1 具备人力资源管理的专业知识；2.2 熟练掌握培训工作整个流程；2.3 熟练掌握 Excel 、 Word 等办公软件的应用。3. 工作经验有企业员工培训与开发工作经验者优先。4. 相关技能要求4.1 语言表达能力强，普通话标准；4.2 人际交往能力较好，沟通能力强；4.3 团队合作精神 , 能与他人开展合作一起解决相关问题。GH4.职位名称：招聘岗编制：1人所属部

13、门：规划发展部职位序列：行政类直接上级：规划发展部部门主管系数范围： 0.8 1.0岗位概述：规划发展部职位说明书编制日期2010年7月23日 页码5文件编号JD-GH-01页数6制定并实施集团公司各项招聘计划，完成招聘目标。岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5. 进行聘前测试和简历甄别工作；6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位权限：1. 有权驳

14、回、修正子公司及各个部门不合理的用人需求；2. 对集团人力资源管理具有管理权、监督权。任职资格：1. 教育背景人力资源或相关管理专业大学本科以上学历。2. 培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3. 工作经验3 年以上企业招聘工作经验。4. 技能技巧4.1 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4.2 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4.3 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4.4 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；4.5 具有较好的英文能力。5. 态度5.1 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心

15、；5.2 较高的敏感度及一定的判断能力；5.3 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。GH4.职位名称：文化品牌岗编制：1人所属部门：规划发展部职位序列：行政类直接上级：规划发展部部门主管系数范围： 0.8 1.0岗位概述：塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特征的企业文化，利用报纸媒体、 室内媒体、户外媒体、 流动媒体、 广播电视媒体以及互联网等一切方法提高企业知名度， 为企业快速发展提供动力和保证。岗位职责：1. 负责对集团公司整体形象 CIS 推广及具体实施工作；2. 负责集团公司对外形象的建立与宣传；3. 公司广告业务的联系和协助广告公司

16、企划和实施；4. 企业品牌宣传广告计划编制和广告费用的预算；规划发展部职位说明书编制日期2010年7月 23日 页码6文件编号JD-GH-01页数65. 企业品牌宣传广告资料的收集、整理与存档；6. 广告项目的归档、评估与改进；7. 建设集团公司与各子公司品牌宣传的交流；8. 建立集团公司与相关媒体、相关协会的交流，配合完成日常宣传；9. 负责建设企业网站及网站日常维护；10. 正确选择广告代理公司及其相关供应商；11. 督导广告代理公司及供应商；12. 企业宣传物品采购、印制维护与发放事务；13. 完成领导交办的其他工作。岗位权限：受集团公司总经理办公室委托， 行使对企业文化、 产品文化、

17、市场文化和管理文化的推广宣传及具体实施权限，并承担集团公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。任职资格：1. 职业技能1.1 熟悉国家有关设计业、广告业相关法律法规；1.2 熟练掌握企业文化建设管理的技巧、技能和流程；1.3熟练操作设计专业类软件（Photoshop 、coreldraw、 InDesignt、 Illustrator等）；1.4熟悉平面设计 / 制作排版工艺；1.5熟悉印品物资加工工艺；1.6熟悉宣传平面广告物料的设计制作及加工流程；1.7熟悉户外广告、户内广告设计制作及发布流程；1.8熟悉流动媒体、广播电视媒体发布流程；1.9熟悉互联网媒体发布流程及相关技术；1.10掌握相

18、关广告公司及各代理公司基本情况；1.11掌握 office办公自动化等软件。2. 工作经验2.1 两年及以上相关艺术设计类、广告类工作经验；2.2 有印刷业、广告业工作经验者优先。3. 职业相关技能要求：3.1 人际交往能力较好，沟通能力强；3.2 具有团队合作精神、能与他人开展合作一起解决相关问题；3.3 工作积极认真，责任心强。规划发展部职位说明书GH5. 企业文化宣传岗所属部门：规划发展部编制： 1 人职位序列：行政类岗位概述 ：编制日期2010年7月23日页码5文件编号JD-GH-01页数6直接上级：规划发展部部门主管系数范围： 0.8 1.0文化是一个团队的性格和习惯、 是一个团队的价值观和精神追求。 利用企业文化宣传巩固企业管理， 加强服务品质， 弘扬企业理念， 提升企业形象； 丰富员工业余文化生活， 用文化振精神、用文化聚人心、用文化促稳定，塑造以人为本、和谐进步、团结进取、自省超越的文化氛围。岗位职责 ： 1、负责集团重要会议、领导活动、接待工作的图像资料拍摄工作2、对集团内部文化宣传工作的协调与沟通，建立和维护良好的宣传渠道，负责集团宣传刊物巨鼎简报资料的收集、整理、校对等工作。3、负责集团图片、影像资料的整理与保管。4、对集团重