专业技术人员创新能力培养与提高测验与试卷答案2015-2016年汇总

1、一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的：（B）A. 创新符合符合社会意义和社会价值B. 创新的本质内涵是， 主体为了达到一定的目的，遵循人的创造活动的规律， 发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型：（D）A. 工艺创新和产品创新B. 渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案，哪项是关于管理创新？（B）A.3M 的创新产品B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力，不

2、包括：（C）A. 高效的信息获取能力B. 知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（D）A. 创新精神与创新能力B. 多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征：（B）A. 与众不同的思维方式B. 多元复合的实践能力C.信息广泛1D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围：（B）A. 组织鼓励B. 团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（C）A. 人力资源管理有序化B. 更好地控制人

3、工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征：（C）A. 敏锐的嗅觉B. 不屈不挠，奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是：（C）A. 市场竞争的结果B. 市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进，使之适应不同市场和政府的要求，是属于：（D）A. 拓展新的经营领域）B. 扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同，下面哪个选项不属于创造力的类型：（B）A. 标准式创

4、造力B. 持续式创造力2C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（A）A. 它打开变革和创新之门B. 能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合（14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟，是属于下面哪个阶段的现象：（B）A. 孕育阶段B. 明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素：（D）A. 挫折情境B. 挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征：（A）A. 任务具有长期性B. 任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举

5、成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（D）A. 焦点法B. 形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合: （ A）A. 材料组合3B. 方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ 理论的特点和优势：（C）A. 成功揭示了创造发明的内在规律和原理B. 其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素：（C）A. 多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B. 利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技

6、术学习过程对组织产生的影响，描述是错的：（B）A. 组织性转化过程B. 挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50 多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习（B）A. 供应商B. 竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低，隐形技术知识的存量相对较少，所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础，因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是：（B）A. 购买专利B. 跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的：（D）4A. 发射B. 吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管

7、理不包括：（C）A. 企业的外部知识管理B. 设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才？（C）A. 一字型人才B.T 字型人才C.十字型人才D.I 字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（C）A. 胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B. 胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高28、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（D）A

8、. 创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B. 信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果29、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项？（ D）A. 技术中心吸引专业技术人员B. 超前培养经济发展需要的专业技术人员C.推动技术创新对专业技术人员的使用D.出台特殊措施厚待科技专业人员530、企业要掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（C）A. 依靠低成本劳动占领市场B. 依靠

9、自身禀赋和特长C.学习领先企业的隐形知识D.学习领先企业的显性知识31、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的 4 个阶段，哪项是正确的流程：（ D）A. 产品规划工艺计划零件配置生产计划B. 生产计划工艺计划产品规划零件配置C.生产计划产品规划工艺计划零件配置D.产品规划零件配置工艺计划生产计划32、在追求创新过程中，在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求，以下说法哪项不正确：（ B）A. 高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B. 高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C.高级汽车配备

10、的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D.高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求二、多选题1、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（ABCD)A. 提升新产品开发能力B. 提升工艺能力，打造先进的制造优势C.提升服务能力，赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E. 提升品牌效益2、在组织层面上描述创新能力的，以下哪些方面是正确？( ABCD)A. 技术引进能力B. 技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E. 技术循环能力3、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果：( ABCD)6A. 社会因素B. 政治因素C.市场因素D.技术因素E.

11、人员因素4、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系：( ABCD)A. 创新素质B. 创新技能C.创新氛围D.创新成果E. 创新知识5、以下哪些方面是构成创新素质的要素：( AB)A. 市场意识B. 创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E. 竞争意识6、以下哪些方面是构成创新技能的要素：( CD)A. 市场意识B. 创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E. 竞争意识7、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心：( ABCD)A. 对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B. 现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体

12、系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展E. 专业技术人员是企业发展最重要的资源8、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提：( BCD)7A. 强调企业的宏观制度特点B. 了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E. 注重有效的沟通机制9、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（ABDE）A. 战略原则B. 理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E. 全员开发和重点提高相结合原则10、成功企业在转变传统的人才观念，在技术创新中不断催

13、化对专业技术人员，在以下哪些方面可以体现：( ABCE)A. 发挥技术创新带动作用B. 对技术创新进行探索，加强人才使用与管理C.设立管理培训中心，准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E. 完善专业技术人员创业机制，促进应用技术人才的成熟11、我国企业在专业技术人员重新能力培养，应在以下几方面学习国外的经验：( ABCDE)A. 建立企业专用技术人员使用机制B. 建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E. 确立政府资金支持12、下面哪些是战略的5P 中包括的内容： ( ABDE)A. 远景（ Perspective）B. 策略

14、（ Ploy ）C.人力资源（ People ）D.模式（ Pattern ）E. 计划（ Plan ）13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量，哪些人员愿意接受风险和挑战？( ABCDE)8A. 员工B. 高层C.研发团队D.市场部门E. 技术部门14、领先创新战略中的新技术，应具有: （ABCD）A. 导致成本或差别优势B. 通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D 整个产业结构D.改进整个产业结构E. 增强企业的整体创新意识15、微软所实施的领先战略的特点是：（ABDE）A. 具有强大的竞争力的产品B. 保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将

15、新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E. 培养员工的创新意识16、在工作中的创造力一书中，将创造力分为四种模式：（ACDE）A. 孵化育成型B. 组织领导型C.想象型D.提高改进型E. 投资型17、准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（ABDE）A. 消化材料B. 收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B. 消化材料18、在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（ABC）9A. 自信心B. 勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B. 同情心19、以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）A. 认知风格特性B. 组织创新氛围

16、C.团队创新氛围D.工作任务特性E. 智商和情商20、有助于激发创造力的领导风格应该是：（ABC）A. 对员工创造性工作的及时鼓励B. 适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为E. 要求员工遵守严格的规章和指令21、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素：（ABCDE）A. 团队成员B. 团队构建C.团队氛围D.任务水平E. 团队领导22、优秀的知识团队管理者的特点是：（ABDE）A. 充分授权和民主化管理B. 致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E. 有较高的自身管理能力23、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色

17、：（ACDE）10A. 解决方案计划B. 挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E. 创意研讨会24、以下那些案例是属于同物组合：（ABC）A. 鸳鸯火锅B. 红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E. 音乐贺卡三、判断题1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（）2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。（×）3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（）4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制

18、创新和发展模式创新。（）5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（）6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。（）7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（）8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（×）9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。（）10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（）11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得

19、空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。（）12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。（）13、竞争是知识经济时代的价值观。（×）14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（×）15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（）16、工作生活质量(Quality of Work and Life),是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，

20、进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（）1117、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（×）18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（）19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。（）20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（×）21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（）22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识

21、是创新获得成功的重要基础。（）23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与利润。（ ×）24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（×）第 1 部分：单选题 (每题 2 分，共 15 题。 )第 1 题：国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020) 指出，到 2020 年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。A.10 ：30：50 。B.10 ：10：20 。C.10 ：40：50。D.10 ：20：30。? 正确答案： C第 2 题：在合格的管理人员必须具备的素

22、质中，以下哪项可以不做硬性要求？A. 主动性B. 信息搜集C. 人际理解力沟通D. 游泳? 正确答案： D第 3 题：（）是专利战略目标的核心内容。A. 打开市场B. 树立形象C. 经营发展D. 占领市场? 正确答案： D第 4 题：消费者满意度是由一特定交易所产生的情绪性反应，其主要来自顾客在经验中所获得的惊喜。这种观点属于（）观点。A. 特定交易性观点;B. 累积性观点;C. 认知性观点 ;D. 情感性观点 .? 正确答案： A第 5 题：消费者购买东西时遵循一个原则：同等价格比质量，（）。A. 同等质量比服务；B. 同等数量比价格；C. 同等服务比价格；12D. 同行价格比品牌。? 正确

23、答案： A第 6 题：以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。A. 我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入；B. 我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；C. 我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉；D. 别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。? 正确答案： C第 7 题：随着组织共同体的建立，内部知识联盟将自然地拓展为（）共同体知识联盟。A. 社会；B. 文化；C. 组织；D. 人员。? 正确答案： C第 8 题：发散性思考测验主要包含个人思考的（）、独创力、变通力与精密力等四项，通过这四项的表现，了解个人创造力或者创造力潜能的高低。A. 流畅力B. 合作力C.

24、协调力D. 沟通力? 正确答案： A第 9 题：创造的产品必须符合下列条件：（）、压缩性、转换性、适当性。A. 新颖性B. 技术性C. 稳定性D. 娱乐性? 正确答案： A第 10 题：创造产品的转换性必须超越（）的限制并产生新的型式，而不仅是改善旧有的事物。A. 数量B. 结果C. 现代D. 传统? 正确答案： D第 11 题：对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理解创新的（），有针对性地思考战略方向。A. 战略B. 层面C. 数量D. 类型? 正确答案： D? 用户答案：第 12 题：（ ）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。13A. 战略分析B. 战略

25、实施C. 战略选择D. 战略规划? 正确答案： D第 13 题：组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的（）目标。A. 财务B. 人力资源发展C. 顾客争取D. 市场占有? 正确答案： A第 14 题： "创新 "一词 ,最早是由美籍奥地利经济学家（）于 1912 年在其经济发展理论一书中提出的.A. 罗默B. 卢卡斯C. 约瑟夫 ?熊彼特D. 戴维斯? 正确答案： C第 15 题：（）再创新：是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新, 形成具有自主知识产权的新技术。A. 集成B. 原始C. 引进消化吸收D. 制度? 正确答案： C第 2 部分

26、：判断题 (每题 2 分，共 15 题。 )第 16 题：发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法。? 正确答案：错误? 用户答案：第 17 题：奔驰法代（Substituted,S）指思考何物可被“取代 ”? 正确答案：正确? 用户答案：第 18 题：要建立开放、流动、竞争、协作、激励、宽容的创新型人才发展机制，大力培养科学技术带头人。? 正确答案：正确? 用户答案：第 19 题：英国研究人员摘得了90 多项诺贝尔奖，获奖人数世界第二。? 正确答案： 正确? 用户答案：第 20 题：专利战略不是为了维护企业的现状，而是为了创造企业的未来? 正确答案：正确?

27、用户答案：14第 21 题：从积极角度来看，后发国家的企业，可以通过技术引进、技术学习和深化技术能力开展 “二次创新 ”，以增强自己对市场环境变化、产业演化的应变能力，并形成开辟新的细分市场的实力。? 正确答案：正确? 用户答案：第 22 题：对于知识管理和创造，个人的层次指的是个体被赋予行动的自由，通过试错的方式，使他们在行动与思维上，能凭借行动来厘清思维，然后通过思维使行动更具有意义。? 正确答案：正确? 用户答案：第 23 题：创造力是人类行为中最简单的表现之一? 正确答案：错误? 用户答案：第 24 题：因为创造力和创造产品不相联系，所以不能从创造产品的角度判断创造力的。? 正确答案：

28、错误第 25 题：内在动机表现在心理状态上是酣畅，表现在人格上是毅力，表现在行为上则是勇于尝试。? 正确答案：正确? 用户答案：第 26 题：同等条件下，能够提出更多不同的观念和做出更多尝试的人，与提出常见的解决方案和不愿意做出积极尝试的人具有相同的创造力。? 正确答案：错误? 用户答案：第 27 题：一般而言，创造力的研究者或相关领域的共同体是通过创新性的成果去认定创新人才的价值。? 正确答案：正确? 用户答案：第 28 题：组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的财务目标。? 正确答案：正确? 用户答案：第 29 题：创新素质是指创新人才实现创新活动所必须具有的各种能力和人格品质

29、的总和。? 正确答案：正确? 用户答案：第 30 题：创新能力不仅是一种智利化的特征的能力，更是一种人格化特征的能力。? 正确答案：正确? 用户答案：第 3 部分：多选题 (每题 4 分，共 10 题。 ) 第 31 题：智慧小人法的应用步骤包括A. 找出矛盾；B. 建立小人问题模型；C. 寻找解决方案；D. 从解决方案模型过渡到实际方案；E. 最后评价? 正确答案： A,B,C,D? 用户答案：15第 32 题：发散思维的特征表现为（）A. 思维的创新性B. 思维的变通性C. ）思维的独特性；D. 思维的流畅性E. 思维的逻辑性? 正确答案： B,C,D? 用户答案：第 33 题：营造激励创

30、新能力提升的创新文化环境，必须尊重（）。A. 尊重知识B. 尊重实践C. 尊重人才D. 尊重创新E. 尊重单位? 正确答案： A,B,C,D? 用户答案：第 34 题：知识产权包括（）A. 著作权B. 专利权C. 商标权D. 人身权E. 财产权? 正确答案： A,B,C? 用户答案：第 35 题：知识产权与有形财产相比，具有以下法律特征A. 规范性B. 专有性C. 地域性D. 时间性E. 法定性? 正确答案： B,C,D,E? 用户答案：第 36 题：凯特勒和阿姆斯特朗消费者心理特质包括：（）A. 动机；B. 认识；C. 学习；D. 文化；E. 信念与态度。? 正确答案： A,B,C,E? 用

31、户答案：第 37 题：外部学习包括、（ ）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。A. 向供应商学习；B. 向主要用户学习；16C. 通过横向合作学习；D. 向竞争者学习；E. 向研究人员学。? 正确答案： A,B,C,D? 用户答案：第 38 题：互联网0 的技术应用包括：传感技术、虚拟结合、（）等。A. 移动网络；B.3G/4G ；C. 海量数据；D. 智能分式软件；E. 自然用户界面。? 正确答案： A,B,C,D,E? 用户答案：第 39 题：创造的产品必须符合下列条件：（）A. 新颖性B. 适当性C. 转换性、D. 压缩性E. 可靠性? 正确答案： A,

32、B,C,D? 用户答案：第 40 题：专业技术人员创新能力主要包括创新思想、（）等方面。A. 创新素质B. 创新技法C. 创新方法D. 创新环境E. 创新应用? 正确答案： A,B,C,D,E? 用户答案：第 1 部分：单选题 (每题 2 分，共 15 题。 )第 1 题：（ ）的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。A. 六六讨论法;B. 形态分析法C. 六顶思考帽法D. 头脑风暴法正确答案： D用户答案：第 2 题：国家中长期人才发展规划纲要 (2010-2020) 指出，到 2020 年，我国专业技术人员总量达到（ ）万人。A.7500B.8500C.700

33、0D.800017正确答案：A用户答案：第 3 题：团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。A. 群体管理B. 个体管理C. 特色管理D. 分类正确答案： A用户答案：第 4 题：要树立（）的观念。做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。A. 全局B. 客观C. 以人为本D. 科学正确答案： C第 5 题：保护工业产权的巴黎公约规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满（ ）年，或者自批准专利权之日满3 年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。A.4年B.2年C.6年D.8年正确答案： A用户答案：第6 题： 2013年中国通过专利合作条约（ PCT

34、）途径提交的国际专利申请数量位列第三，这体现了我国的创新能力的新提高。A. 第三B. 第四C. 第六D. 第八正确答案：A用户答案：第 7 题：（ ）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。A. 专利利用战略B. 许可实施战略C. 许可使用战略D. 专利独占战略正确答案：A用户答案：第 8 题：以下论述中，属于个人知识转换群化测度指标的是（）。A. 我会将自己的观点说给别人听，以确认自己理解是否不够深入；B. 我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点；C. 我习惯在执行任务前，先与对方相互熟悉；D. 别人讲不清时，我常扮演帮他讲清楚的角色。18正确

35、答案：C用户答案：第 9 题：创造性环境涉及的内涵相当广泛，动机、家庭教养、工作环境、（）、重要的人物等都是研究的主题。A. 长相B. 性别C. 文凭D. 社会文化正确答案：D用户答案：第 10 题：艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比（）的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大A. 客观性B. 同源性C. 科学性D. 逻辑性正确答案：D用户答案：第 11 题：在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造，产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。A. 概念化B. 一般性C. 低层次D. 最高层次正确答案： D第 12 题：（）是根据价值主张中的特定绩效准则，评估顾客的满意程度。A. 市

36、场占有率B. 顾客延续率C. 顾客争取率D. 顾客满意度正确答案：D用户答案：第 13 题： "创新 "一词 ,最早是由美籍奥地利经济学家（）于 1912 年在其经济发展理论一书中提出的.A. 罗默B. 卢卡斯C. 约瑟夫 ?熊彼特D. 戴维斯正确答案： C用户答案：第 14 题： 20 世纪 80 年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论 新经济增长理论.A. 罗默和卢卡斯B. 约瑟夫 ?熊彼特19C. 兰斯 ?戴维斯D. 道格拉斯 ?诺斯正确答案： A用户答案：第 15 题： 10 、建设激励创新的公共服务环

37、境，其中除了政府对创新的支持政策外，最为重要的是提供法制特别是（）保护环境。A. 知识产权B. 创新投入C. 企业文化D. 创新收益正确答案：A用户答案：第 2 部分：判断题(每题 2 分，共 15 题。 )第 16 题：优点列举法这是一种不断的提出 “希望 ”、 “怎样才能更好 ”等等的理想和愿望，进而探求解决问题和改善对策的技法。正确答案：错误用户答案：第 17 题：发散思维可以让人思路活跃，思维敏捷，办法多正确答案：正确用户答案：第 18 题：胜任力的冰山模型主张有 5 种类型 “知识和技能 ”最容易改变， 动机和特质最难改变或发展， “自我概念 ”特征介于二者之间。正确答案：正确用户答

38、案：第 19 题：知识产权的产生、种类、内容与取得方式可由当事人自由创设。正确答案：错误用户答案：第 20 题：保护工业产权的巴黎公约规定各成员国独立地按照本国法律决定是否给予专利权、商标权，不受其他成员国的影响。正确答案：正确用户答案：第 21 题：在市场经济高度发达的今天，新产品的开发成功不一定意味着就能被市场接受。正确答案：正确用户答案：第 22 题：通过大数据时代的数据储备和技术理念，以前所未有的方式洞见事物的发展趋势，进而影响人们的价值体系、知识体系和生活方式。正确答案：正确用户答案：第 23 题：具有创造力的个人存在内在动机。正确答案：正确用户答案：第 24 题：创造力，是人类特有

39、的一种综合性本领。是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的，是产生新思想，发现和创造新事物的能力。正确答案：正确20用户答案：第 25 题：如果人生早期时能够接触诗文、数学或者绘画等能够引发智力刺激的事物，则成年期之后会较具有创造力。正确答案：正确用户答案：第 26 题：内在动机指的是个体对工作和活动本身感到兴趣，而不是为了奖品、赞赏、金钱、名声、害怕惩罚等外在因素而工作。正确答案：正确用户答案：第 27 题：员工满意度、员工留职率、员工生产力也是衡量核心员工创新潜力的重要标准。正确答案：正确用户答案：第 28 题：从个人的心理品质上讲，创新能力是人在顺利完成以原有的知识、

40、经验为基础的创建新事物的活动过程中表现出来的潜在的心理品质。正确答案：正确用户答案：第 29 题：创新素质是指创新人才实现创新活动所必须具有的各种能力和人格品质的总和。正确答案：正确用户答案：第 30 题：专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与集成性的能力正确答案：正确用户答案：第 3 部分：多选题 (每题 4 分，共 10 题。 )第 31 题：进行的体制机制创新，必然要在人才工作的体制机制上进行一系列的创新，特别是人才工作的（ ）和人才工作的（ ）。A. 管理体制创新B. 管理机制创新C. 条件创新D. 办公场所创新E.正确答案：A,B用户答案：第 3

41、2 题：创新能力模型构建大致有以下几个步骤：A. 职系与序列划分B. 能力素质要素提炼C. 能力素质要素评级D. 奖金和工资划分E. 年龄和性别划分正确答案：A,B,C用户答案：第 33 题：与贸易有关的知识产权协定，从（）工业品外观设计、专利权方面规定了对其成员保护各类知识产权的最低要求。A.21B. 商标权C. 地理标志权；D. ；E. 未经披露的信息商业秘密。正确答案： A,B,C,D,E用户答案：第 34 题：就目前而言，未来新产品的设计主要有以下几种趋势：（），企业只有把握这些产品发展的趋势，才能在后来的新产品扩散中掌握主动权。A. 节能化；B. 绿色化；C. 精密化；D. 智能化；

42、E. 个性化。正确答案：A,B,D,E用户答案：第 35 题：内部学习包括、（）、向公司内其他部门学习。A. 从研究开发中学习；B. 从试验中学习；C. 从生产中学习；D. 从失败中学习E. 从项目中学习。正确答案： A,B,C,D,E用户答案：第 36 题：外部学习包括、（ ）、向科技基础学习、向文化学习、向逆向工程学习、通过服务学习等多种方式。A. 向供应商学习；B. 向主要用户学习；C. 通过横向合作学习；D. 向竞争者学习；E. 向研究人员学。正确答案：A,B,C,D用户答案：第 37 题：在个体差异方面，对创造力的影响，得到研究的问题有：（）等等。A. 智力对创造力的影响、B. 人格

43、与创造力的关系、C. 性别与创造成就的关系、D.E. 天才与精神病的关系正确答案： A,B,C ， E用户答案：第 38 题：王国维在人间词话 .二六中分别用宋代晏殊、柳永和辛弃疾词句描述了古今成大事业、大学问者必须经过的三种境界 :昨夜西风凋碧树。独上高楼，望断天涯路；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。我国创造学者傅世侠、罗铃铃把王国维的“三境界 ”与沃勒斯 “阶段论 ”中的（）、（）、（）相对应。22A. 准备阶段br/>B. 酝酿阶段C. 顿误阶段D. 验证阶段E. 巩固阶段正确答案：A， B， C用户答案：第 39 题：诺斯和戴维斯把制度创新过程分为以下几个步骤（）A. 形成 “第一行动集团”B. 由 “第一行动集团”提出制度创新方案C. 比较和选定制度创新方案D. 形成 “第二行动集团”即帮助 “第一行动集团”的利益单位E. 由第一、第二行动集团联合行动共同实现创新正确答案：A,B,C,D,E用户答案：第 40 题：创新素质主要是指主体在先天的基础上，把从外在获