含教学组长的工资制度

1、新进教师月工资方案类别项目标准核算方法及注意事项专职教师实 习 期7天通过培训，达到考核标准者，纳入试用期，计算工资；未达到考核标准者，不予聘用，且不计算工资。试 用 期2个月初到岗上班时间不足整月的，按上班天数40元/天计算,其中包含岗位工资25元/天和考核工资15元/天；上班时间足整月的，按专职教师工资方案执行。培 训 费1000元试用期间每月从工资中扣除培训费500元，连扣2个月累计至1000元为止。兼职教师试 用 期1个月初到岗不足整月的，按上课周数100元/周计算考核工资，足整月的按兼职教师工资方案执行。培训费500元前2个月，每月从工资中扣除培训费250元，连扣2个月累计至500元

2、为止。专职教师月工资方案类别项目标准核算方法及注意事项基本工资岗位工资800元1、出勤：非学校上课时间缺勤扣40元/天，旷工扣60/天，迟到或早退扣10元/次；学校上课时间缺勤扣60元/天，旷工扣80元/天，迟到或早退扣20元/次；迟到或早退30分钟作缺勤或旷工处理。2、请假：请假期间按学校缺勤规定处理，且不享受学校的带薪休假；工龄工资40400元每半年上调一次，每次上调40元，五年不变。考核工资500元500元×月综合平均得分百分比月综合平均得分百分比=【（月教学考核平均得分+月行政考核平均得分）÷2】÷100×100%教学组长管理工资据实计算1、教师

3、管理：月练课次数×20+月说课次数×10+当月课程门数×20×W/4+当月教师人数×20×W/4（W为实际星期数）2、学生管理：当月学生人数×D/8（D为实际上课天数）组长管理工资=（教师管理工资+学生管理工资）×月综合平均得分百分比课酬工资基础课酬班次写话、日记一、二为：1×课时数不论教师所带班级学生人数多少，只要上一节课就拿对应的工资1元。情境、萌芽、阶一为：2×课时数不论教师所带班级学生人数多少，只要上一节课就拿对应的工资2元。阶二、阶三、阶四为：3×课时数不论教师所带班级学生人

4、数多少，只要上一节课就拿对应的工资3元。人次班级人数×1元×课时数班级有一个学生，上一节课就拿1元钱的工资。上浮课酬(寒暑假不计入)一级：基础课酬×1.0上一学期平均续读率达到100%二级：基础课酬×0.5上一学期平均续读率95%以上三级：基础课酬×0.2上一学期平均续读率90%以上月总课酬=本期基础课酬+本期基础课酬×0.2/0.5/1.0×N/4（N为上学期所带班级数，不含毕业班）寒暑假基础课酬×1.2校外公开课15元+报读人数×5元报读人数统计以学校截止统计时间为准。校内公开课15元×课时

5、数激励工资续 读500元学生续读率0.9，则按学生续读率×500元计奖；0.8学生续读率0.9，不奖不罚；学生续读率<0.8，则按（1学生续读率）×500元从工资中扣除。一个学生在两个班上过课，该生的续读列在课时过半的班级计算，刚好平半列在最后上课的班级计算。不影响续读计算的情况：麒麟区以外生源，升初中学生，学生人数5人的班级（教师可选择）以及不具有续读性质的课程班级。教学组长续读考核1000元组内平均续读率0.85，则按续读率×1000元计奖；0.8组内平均续读率0.85，不奖不罚；组内平均续读率0.8，则按（1-续读率）×1000元从工资中扣除

6、。作 品发 表报刊杂志：20元篇每期每个教师至少指导学生在正式刊物发表1篇或每班至少校内发表2篇，未达到发表数量要求者扣50元。参加竞赛：50、40、30、20按照特等奖50元/篇、一等奖40元/篇、二等奖30元/篇、三等奖20元/篇奖励教师。优秀员工奖600元每半年评一次，评奖时间为9月及3月。教研提案奖（书面）安慰奖 30元立意简单，不必实施，但用心良苦，态度认真。鼓励奖 50元立意较新，但暂不必实施。提名奖 100元立意新颖，可能有效果，可以考虑实施，但需再优化方案。三等奖 200元具有独创性，预计有一定效果，经过进一步修订，可以在一定范围内进行科研实践。二等奖 300元具有独创性，可能

7、有较好效果，稍加修订可以在较大范围内科研实践。一等奖 500元具有非凡的独创性，预计有非常大的效果，无需修订即可实施，具有广泛的推广范围和科研实施前景。备 注本方案从2012年9月1日执行。兼职教师月工资方案类别项目标准核算方法及注意事项课酬工资班 次 费写话、日记一、二为：1×课时数不论教师所带班级学生人数多少，只要上一节课就拿对应的工资1元。情境、萌芽、阶一为：2×课时数不论教师所带班级学生人数多少，只要上一节课就拿对应的工资2元。阶二、阶三、阶四为：3×课时数不论教师所带班级学生人数多少，只要上一节课就拿对应的工资3元。人 次 费班级人数×1元&#

8、215;课时数班级有一个学生，上一节课拿1元钱的工资。考核工资考 核 400元400元×月综合平均得分百分比月综合平均得分百分比=【（月教学考核平均得分+月行政考核平均得分）÷2】÷100×100%1、出勤：学校上课时间缺勤扣60元/天，旷工扣80元/天，迟到或早退扣20元/次。迟到或早退30分钟作缺勤或旷工处理。2、请假：请假期间，按学校缺勤规定处理。激励工资续 读 500元学生续读率0.9，则按学生续读率×500元计奖；0.8学生续读率0.9，不奖不罚；学生续读率<0.8，则按（1学生续读率）×500元从工资中扣除。一个学生

9、在两个班上过课，该生的续读列在课时过半的班级计算，刚好平半列在最后上课的班级计算。不影响续读计算的情况：麒麟区以外生源，升初中学生，学生人数5人的班级（教师可选择）以及不具有续读性质的课程班级。作品发表 报刊杂志：20元篇每期每个教师至少指导学生在正式刊物发表1篇或每班至少校内发表2篇，未达到发表数量要求者扣50元。参加竞赛：50 40 30 20按照特等奖50元/篇、一等奖40元/篇、二等奖30元/篇、三等奖20元/篇奖励教师。备 注本方案从2012年9月1日执行。教务行政人员工资方案类别项目标准核算方法及注意事项实习期7天通过培训，达到考核标准者，纳入试用期，计算工资；未达到考核标准者，不

10、予聘用，且不计算工资。试用期2个月初到岗上班时间不足整月的，按上班天数40元/天计算,其中包含岗位工资25元/天和考核工资15元/天；上班时间足整月的，按教务行政人员工资方案执行。培训费1000元试用期间每月从工资中扣除培训费500元，连扣2个月累计至1000元为止。基本工资岗位工资800元1、出勤：非学校上课时间缺勤扣40元/天，旷工扣60/天，迟到或早退扣10元/次；学校上课时间缺勤扣60元/天，旷工扣80元/天，迟到或早退扣20元/次；迟到或早退30分钟作缺勤或旷工处理。2、请假：请假期间按学校缺勤规定处理，且不享受学校的带薪休假；工龄工资40400元每工作满半年上调一次，每次上调40元

11、，五年不变。考核工资500元500元×月考核平均得分百分比月考核平均得分百分比=【周考核得分之和÷上班周数÷100】×100%周考核得分=常规工作考核得分+非常规工作考核得分非常规工作考核得分=（按时完成率×质量平均系数）×60分激励工资新生报读（平时班）20元/人次1、对象：新开发的新生、二次开发的老生 2、依据：以交费为准，计给相应的教务行政人员3、计算办法：新生报读奖=（校区内本期新生报读总人次上期流失学生人次）×20元新生报读（假期班）20元/人次1、对象：新开发的新生 2、依据：以交费为准，计给相应的教务行政人员3、计算办法：新生报读奖=新开发的新生人数×20元续读考核1000元校区平均续读率0.85，则按续读率×1000元计奖；0.8校区平均续读率0.85，不奖不罚；校区平均续读率0.8，则按（1-续读率）×1000元从工资中扣除。不影响续读计算的情况：麒麟区以外生源，升初中学生，学生人数5人的班级（教师可选择）以及不具有续读性质的课程班级。基础管理工资额度不定校区在读学生人次&