离职要写离职报告

1、篇一：不要轻易写辞职报告不要轻易写辞职报告经常有人询问 ： “老板让我写辞职信 ，我就写了 ，有什么问题吗 ？ ”回答很明确 当然有问题 ，而且是很大的问题 。 因为写不写辞职信 ，决定着劳动关系存在或解除 ，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意 ，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。 中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第 24 条和第28 条 。 根据第 24 条的规定 ，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人

2、民共和国劳动法第 28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的 ，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键 。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第 28 条的规定 ，用人单位不需支付经济补偿金。在许多情势下 ，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的 ，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。 无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付

3、补偿金 。除非员工确有符合中华人民共和国劳动法 第 25条规定的过错 ，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职 、营私舞弊 ，对用人单位造成重大损害。因此 ，提醒大家 ：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二 ：怎样写辞职报告怎样写辞职报告怎样写 >辞职报告开头先在 a4纸上 ，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得 ，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以 ，必须写

4、辞职申请。第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如 ，某某经理 。记得，写辞职书的时候 ，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导 。 所以 ，明确自己的领导是哪位，很重要。称呼 。中国人讲究 ，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达 。 所以 ，给经理写辞职书的时候 ，就要写上 ，您好 。 当然 ，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。表达对公司的感谢 。 任何一个人离开 ，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下 ，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以 ，再不

5、情愿也多少写点儿对于公司的感谢。接下来 ，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多 ，例如 ，结婚 ，离家远 ，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写 ，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。祝愿单位 。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来 ，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了 ，辞职书就这样写成了 。辞职报告 >范文（一）尊敬的 xx ：自

6、 xx 年入职以来 ，我一直很喜欢这份工作 ，但因某些个人原因 ，我要重新确定自己未来的方向 ，最终选择了开始新的工作 。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5 月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解 ！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说 ： “对不起 ”与 “谢谢 ”。 祝愿公司开创更美好的未来！望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。此致敬礼辞职申请人 ：日期：辞职报告范文 （二）尊敬的 xx 经理 ：我带着复杂的心情写这封>辞职信 。 由于您对我的能力的信任，使

7、我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、压力 ，甚至个人喜好 ，我都很满意 。 但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年x 月 x 日正式离职 。感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉 。 但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼辞职报告范文

8、 （三）尊敬的公司领导：过去的岁月里 ，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己 ，扩展了我狭窄的知识面 ，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢 ！这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以 ，经过自己慎重地考虑之后 ，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准 。 我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作 ；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导 。 我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势 ，扬长避短 ，祝愿公司兴旺发由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请 ，并希望能

9、与今年x 月 xx 日正式离职 。此致敬礼申请人 ： xxxx 年 xx 月 xx 日篇三 ：辞职报告理由怎么写辞职报告理由怎么写如果是要跳槽换工作 ，你也大可以说 ：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准 !( 如果公司想留你 ，会考虑给你升职加薪呢) 这也不会留下不诚信的嫌疑( 你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了 ) 。1、人岗吻合率较低 ：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算; 第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双

10、赢的合作是不会长久的 ，也即会是阶段性的 。2、职位的生命周期已到 ：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能 ，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开 。3、没有成就感 ：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候 ，我会因无所突破而离职 。( 这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)4、企业发展较慢 ：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢 ，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候 ，我会选择离职 。 ( 涉及到心态 、价值观与忠诚度问题) 。5、个人成长问题 ：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职 。(涉及到心态与忠诚度的问题) 。6、职业规划问题 ：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职 ( 当心考官会认为你不稳定 ) 。7、理念问题 ：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职 ( 以这种方式回答太危险 ，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经