工厂管理制度

1、时间：2021.03. 06广州庄俗动漫科技有限衣司创作：欧阳道工厂管理制度1. 总则1.1为确保生产秩序，保证各项生产正常运作， 持续蒼凌良好的工作环境.，促进本公司的 发畏，结合本公司的卖际情况特制订本制 度。1.2本规定适.用于工厂全体员工。2. 员工管理2.1工作时问内所有员工倡导普通话，柱工作及管理话 动中严禁有地方观念或省籍区分。2.2全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上 佩戴于胸前丿，穿厂服。不得穿拖推进入车 间。2.3毎天正帝上班时问为12小时（9:00a m 11:00pm,中午、下午各有一小时休息时 间丿，晚上如加班依生产需要临时通知.2.4按时上、下班（员工参加早会须提前

2、5分 钟到岗丿，不迟到，不早退，不矿工（如 遏赶货，上、下班时间按照工厂安排执 行丿，有事要请假应先填写请假单， 提出正多理由，突发情况须上班前打色话 通知上级领导，上班后补办请假单， 由厂长签水匕，上、下班须按时打卡，若有 事不能按时打卡，须聲记淮.不能按时打 卡人员聲记表上，由厂长签字。2.5员工违纪分为迟到、早退.、矿工三种。1、迟到：超过上班时间5分钟为迟到，迟 到3次（含3次丿以上毎次罚歡30 元，迟到1小时以上按矿工处理，扣除 当目工贽2、早退：因个人原因提前禹岗的按早退处 理，每次扣30元，早退30分钟扣除半 天工资，早退1小时以上扣除当目工 资。3、矿工：未办理请假手续而未能正

3、帝上班 的，矿工半夭个扣一夭工资，矿工一天 扣2天工资，一个月内连续矿工3天或 累计矿工5天，按自动开除处理。2.6上班后任何人不得因私事而提出离岗，如有 私事要求禹岗者，须事先向厂长申请，经 枇准方可需岗，离岗时间不得超过15分 钟。2.7员工在车间内遇.上公司彖人或公司嵩层领导 参观巡疼时，组长应礼貌适当问候或有必 要的陪同，作业员照帝工作。2.8禁止磁工厂吃零食、浹烟、媳戏打闹，吵噹 打架，脱岗，串岗等行为，吸烟要到公司 指定的地方或大门外。2.9作业时问谢绝探访，禁止带小孩和厂外人 士淮.生产工厂玩耍或滥动机械，机彖，配 削设施等，由此而凌成的事畋自行承担。2.10未经允许或与公事无关

4、员工一律不得进入仓库。任何人不得携带易燃易爆、易庸 烂、毒、浓毛味等违禁杨,危险 或与生产无关之杨进入工厂，不得将 产 （或废丿和私人用烙随意放置。2.11工厂严格按照生产计划安排生产，根据车 间设备和人员状况，精心组织生产。生产 工作分工不分家。工厂须保证质量按时 完成目常生产任务。2.12生产时遇.到廉輔材料、等不符合规定，有 权掖告上级处理。如继续生产连成损 失，后果将由工厂各级负责人负责。2.13员工领取扬料必须通过厂长开具领料单到 仓库领取，不得私自拿取杨料。生产过 程中需将工厂区域内的杨、杨料有条 不秦的摆放，并做好榇枳，不得混料。2.14工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反 作业

5、规文，不论是玫意或失职使公司受 重大损失，应由当事人如数赔後（管理 人员因管理粗心受连带处罚丿。2.15生产流程确认后，任何人均不可随意更 改，如亦作业过程中发现错谋，应立即存 止生产并通知有关部门负责人共同研讨， 经同意并签字后更改。2.16柱工作时间内，员工必、须服从管理人员的 工作妄排，正确使用公司发放的仪器、 仪表、工具、设备。不得擅用非自己岗 佞.的机械设备、检测工具。对诃置生产 用具应送到指定的区域或交回仓库放 置，否则以违规论处。2.17工厂员工必须做到文朗生产，积极屯成上 级妄排的生产任务；因工作需要临时抽 调，服从厂长以上主管妄排，协助工作并 服从用人部门的管理，确保生产妄全

6、，对 不服从安排将上报人事管理部门按行 政管理制度处理。2.18 4生产过程中好、坏扬料必、须分请楚，做 上朗显榇志，不能混料。厂长、检验员、 必须跟班作业，保证产品质量。2.19员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐疲，乱材垃圾。柱生产过程中要注意节约 用料，不得随意乱材杨料、工具；掉地 上的配件必须捡起。2.20操作人员每q上岗前必、须将工作现场请扌日 干净，保证工作环境的卫生整洁，工作现 场不得杂乱无章。生产配件或样须放置 朗确的榇枳区。2.21下班时应请理自己的工作现场，做好设备的 保养工作。打扌日场地和机器卫生并将所有 的门窗、削源关闭。否则，若发生失窃等 意外事坎，将進究本人和厂长的责

7、任。2.22加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完 好。生产后的边角废杨及公共垓坂须请理 到指定住置。2.23不得私自携带公司内任何扬出厂（除特殊 情况经领导枇准外丿，若有此行为且经查 卖者，將予以辞退并扣发一个月工资。2.24对恶意破坏公司财产或有盗窃行为者，交公 司人事部门处理。视情节轻重，无薪开除 并依照盗窃之扬价歡两僖赔偿或送公妄机 关处理。3.员工考核.3、1考核的内彖主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：3德、主要是指救业精神、事业心和责任 感及道德行为规范。3.2勤、主要是指工作态度，是主动型还是 彼动型等。3.1.3能、主要是指技术能力，完成任务的效 率，完成任务的质量、出差错率的嵩低等。3.1.4绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成 任务量的多少，能否开畏创凌性的工 作等等。以上考核由厂长考核。3.2考核的目的：对公司员工的器德、才能、工 作态度和业绩作出适当的评价，作为合理