工厂带班长述职报告

1、工厂带班长述职报告工厂带班长述职报告 1在这繁忙的中不知不觉又迎来了新的一年， XX 年是有意 义、有价值、有收获的一年。在这不平凡的一年中，我们 xx 电气犹如一颗冉冉升起的明珠，在不断创新、极力改革产业 效益再创新高。在这令人欣慰的季节，辞旧迎新的里我也盘 点一下过去一年的收成，在和同仁的下，兢兢业业，克尽职 守，圆满地完成了领导布置的各项任务。现将自己的工作如 下，敬请领导及同事提供宝贵意见：一、一年来的工作（一）强化形象，提高自身素质。为 做好本职工作，我严格要求，注重以身作则，以诚待人，一 是岗敬业讲奉献。班长的工作大多是协调搞好保障，因此， 我正确自身的工作和价值，正确处理苦与乐，

2、得与失、利益 和集体利益的关系，坚持甘于奉献、敬业，二是锤炼自身努 力提高本务平。经过的和，我在工作上取得一定的进步，利 用积极工作汲取的同时， 细心学习他人长处， 改掉自己不足， 并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在班 组长水平上有所提高。 （二）严于律已，不断加强。一年来 我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻 作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、 扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、规范 自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导， 同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工 作方式。（三）强化职能，做好服务工作。

3、工作中，我注重 把握根本，努力提高服务水平。组里人员多，工作量大，这 就需要我们团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我 都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一 处使，不计得失，只希望把工作圆满完成。二、工作中的不足 （一） 情感观念过重。 在工作过程中， 有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时并未造成 直接损失也没有发生事故，以至碍于情面大多只是口头，而 没有采取严肃认真的态度。现在想来，安全隐患和违规操作 是重中之重；如前段发生的人员受伤、机台故障、模具受损 皆是因违章操作引起。因此在今后的工作中，凡是出现的任 何违章操作的，定要严肃处理。 （二）立足现有条件创新观

4、念有待提高。以往工作中一旦遇到困难总是先想着要上级帮 助解决，未能意识到去体谅公司和领导的难处。现如今工作 的和条件已相当优越，公司也是在逐步的壮大完善过程中， 今后定要立足现有优势， 发挥集体智慧力量， 协助做好工作。 （三）传达和落实公司任务，态度不够坚决。总是考虑到个 人利益和自己的小算盘，对公司和上级赋予的任务未能贯彻 到底。在以后的工作中坚决提高力，提升观念认识水平。三、今后的努力方向（一）深入精细化。从小事着手， 引导班组人员严格执行、坚决落实，以点带面带动班组全面 工作；当好车间主任助手，配合搞好生产一部工作。 （二） 以“ 5s”标准为建设基础。车间主任曾多次在中提倡并强调 的

5、“ 5s”标准，是一项长期而艰巨的任务，也是公司建立健全的基础文化，我们将力争以此导向狠抓落实，逐条，循序 完善。（三）以人为本理性管理。班组成员多，年龄距离大， 性格差异尤为明显；以后定要结合班前、后会议，引导班组 成员思维认识， 提高思想觉悟； 以端正的工作态度为中心线， 以多元化性格特点为创新思，达到共同努力、共同提高，携 手建立的家园。 （四）以六西格玛量化工具为参照。将现行 工作法案，参照量化工具拟定出可行性管理制度和，形成强 有力、标准化的章程；做到软性管理有据可查、有条可依。 （五）以节流为导向。作为 xx 人，有必要竭力为公司的成 长发展做出贡献，树立“以公司为家”的思想观念，

6、竭尽所 能为大家庭成本，协助领导努力提高产能效益。在以后的工 作中我还需再接再厉发扬了诺尽职守， 不怕苦累， 不计得失， 紧密配合，积极进取，为我们一部的建设贡献自己微薄的力 量。随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是 施恩的人则不可记住它。西塞罗】 工厂带班长述职报告 220xx 年，在领导正确带领下， 无论从班组的绩效还是班 组建设方面都取得了丰厚的成果。以下，在此向大家回报一 下今年的工作内容以及日后的发展方向：一、加强班组建设和管理 1 、塑造班组文化建设，提升 班组成员的凝聚力。充分利用例会和车间班前班后会，传达 公司的第二次创业发展方向，使班组成员真正领会到公司的 发展要

7、求、前景和目标，努力向新的方向迈进。 2 、不断参 加班组长培训。车间班组长的责任直接影响车间的工作绩 效，因此，在 09 年的班组建设中我首先强化自身的带头作 用。加强班组长的培训与学习，同时为班组成员团队学习 的'机会，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。二、狠抓安全管理 1 、充分利用周二安全例会时间，认 真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真 分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。 2 、加强 了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时 通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了 09 年的安 全生产。三、生产、技术管理得到加强。积极配合质量管理

8、部门 对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产 品质量一次抽检合格率大大提高，水分超标现象减少，产品 板结现象得到较好控制。四、现场管理得到改善。 1 、制定了现场管理制度，并 在生产过程中认真执行，宣传贯彻“ 5s ”活动，并认真组织 实施，使现场管理得到大的改善。 2 、将东厂所有积压余料 进行消化，避免了原材物料的浪费，节约了生产成本，改善 了现场。五、对设备进行技术改造。 1 、分别对一、二、三、六 车间的部分设备根据实际情况进行了改造，降低了工人劳动 强度，提高了产品质量，节约了生产成本。 2 、通过公司组 织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成 功应用于生

9、产，降低了生产成本。总之，04 年虽然取得了一定的成绩， 但仍存在着很多问 题和不足，主要表现如下方面：一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现 在以下几点： 1 、安全管理力度不够。 安全操作制度不健全， 安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工 作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产 安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有 按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安 全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻 底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情 面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安 全责任

10、人。 2 、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心 理，有些安全隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这 样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改中没有 彻底整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是 安全隐患，只要是不符合安全管理规定的，就要坚决不折不 扣的进行整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底 的，严肃处理整改责任人。 3 、违章操作的几乎没有处理过。 在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但 是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没 有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。象前段 时间一名操作工违章操作，作业完成后，直接从 2 米高的地

11、 方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出现的 任何违章操作的， 一律停工休息。 4 、安全标志仍不够健全。到目前为止，东西两个厂子，我自己简单的找了找，发现像 高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立，准备限 期解决。二、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班 组为了当班的自身的利益，出现了： 1 、交接班不协调。比 如个别班组以清理现场、准备交接为由，采取应付投料的方 法，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说 确实是个头痛的事，目前解决的办法就是首先尽可能的提高 班组长的思想素质，并要求他们要考虑整体利益，其次就是 硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常

12、进行。对 于发现有明显故意应付投料的班组，严厉处罚班组长，或者 扣减当班的产量。 2 、设备带病工作。个别班组在生产过程 中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有 及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备 维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次， 并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障应该 停车检修而没有停车的，加大处罚班组长和维修工的力度， 同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我 在想能不能把技术工 （维修工 ）分出几个档次，这可以通过考 核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理 当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚

13、。另处还有： 3、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太 少了，如果能经常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术 人员的技术水平都在不断的提高，那么我们的产量一定会提高，产品的生产成本就一定会下降。我们已经采取了一项措 施就是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把 自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的， 大家讨论解决，是经验的，大家共同吸取。我想还要让他们 这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知 识，来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。4、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任 不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。三

14、、质量方面： 1、成品颜色不一：原因：管理不到位。 方案： (1) 找最佳标准，定量添加 (2) 设专人负责添加 (2) 随 时抽查。 2、成品内在质量不稳：原因： (1) 管理不到位，对 配料没实行监控 (2) 由于原料含量不一，没与工人及时沟通 (3) 岗前培训不到位。 (4) 由于配方含量调整，没及时采取有 效措施方案： (1) 加强管理，设专人负责投料，并做好记录 (2) 加强新员工的岗前培训 (3) 定期不定期的抽查 (4) 调整配 方是及时清理 3、产品的板结有时严重：原因： (1) 板结剂加 量不准 (2) 没根据产量大小及时调整添加量 (3) 冷却效果差 之水分不稳定，导致板结

15、方案： (1) 制定添加标准 (2) 设专人 负责按产量，标准添加 (3) 加大冷却引风效果 (3) 由主任负责 不定期进行检查监督 4、产品外观大小不均，颗粒不圆：原 因： (1) 生产工艺执行不严 (2) 由于原料不一，没能与领导及 时沟通，调整配方 (3) 管理力度不够，致使关键岗位人员之 间沟通不够 (4) 筛子筛分不好方案： (1) 制定严格的工艺管理 制度，由专人负责检查 (2) 协调管理，关键岗位人员及时沟通(3) 根据不同的原料，及时与领导沟通，调整配方(4) 对成品筛进行技术改造四、现场管理方面：1、定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进 行定置管

16、理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人 的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后， 不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们准 备建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡 查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚，使“5s ”管理初见成效。五、设备现场管理没有完全到位。工厂带班长述职报告 3 在这繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年， 20xx 年 是有意义、有价值、有收获的一年。在这不平凡的一年中， 我们赛德公司犹如一颗冉冉升起的明珠，在不断创新、极力 改革产业效益再创新高。在这令人欣慰的季节，辞旧迎新的 日子里我也盘点一下过去一年的收成，在公司领导和同仁的

17、 帮助下，兢兢业业，克尽职守，圆满地完成了领导布置的各 项任务。现将自己的工作总结汇报如下，敬请领导及同事提 供宝贵意见：一、一年来的工作表现 我坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗 敬业讲奉献。班长的工作大多是协调小事搞好保障，因此， 我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、 个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二 是锤炼自身努力提高本职业务水平。经过一年的学习和锻 炼，我在工作上取得一定的进步，利用积极工作汲取经验的 同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、 同事请教，在不断学习和探索中使自身在班组长管理水平上 有所提高。始终把耐得平淡、舍得

18、付出、默默无闻作为自己 的准则，始终求实脚踏实地埋头苦干。在工作中，以制度、 纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊 重领导， 团结同志， 谦虚谨慎， 主动接受来自各方面的意见， 不断改进工作方式方法。工作中，我注重把握根本，努力提 高服务水平。组里人员少，工作量大，这就需要我们团结协 作。在这一年里，不管遇到上的困难，我都积极配合做好工 作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不计得失， 只希望把工作圆满完成。二、工作中的不足 情感观念过重。在工作过程中，有好多操作没有严格按 照操作规程操作，但是当时并未造成直接经济损失也没有发 生安全事故，以至碍于情面大多只是口头批评，而没

19、有采取 严肃认真的态度。现在想来，安全隐患和违规操作是重中之 重 ; 如前段时间发生的人员受伤、机台故障、模具受损皆是 因违章操作引起。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违 章操作的，定要严肃处理。以往工作中一旦遇到困难总是先 想着要上级帮助解决，未能意识到去体谅公司和领导的难 处。现如今工作的环境和条件已改善，公司也是在逐步的成 长壮大完善过程中，今后定要立足现有优势，发挥集体智慧力量，协助做好工作。三、今后的努力方向 深入精细化。从小事着手，引导班组人员严格执行、坚 决落实，以点带面带动班组全面工作; 当好车间主任助手，配合搞好生产工作。以人为本理性管理。班组成员多，年龄 距离大，性格差异

20、尤为明显 ; 以后定要结合班前、后会议， 引导班组成员思维认识，提高思想觉悟; 以端正的工作态度为中心线，达到共同努力、共同提高。在以后的工作中我 还需再接再厉发扬了诺尽职守，不怕苦累，不计得失，紧密 配合，积极进取，为我们一部的建设贡献自己微薄的力量工厂带班长述职报告 4xxxx 年是有意义、有价值、有收获的一年。这不平凡的 一年中，这繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年。电气 犹如一颗冉冉升起的明珠，不时创新、极力改革产业效益再 创新高。这令人欣慰的季节，辞旧迎新的日子里我也盘点一 下过去一年的收成，公司领导和同仁的协助下，兢兢业业， 克尽职守， 圆满地完成了领导安排的各项任务。 现将自己

21、的 > 工作总结汇报如下，敬请领导及同事提供珍贵意见：一、一年来的工作表示（一）强化形象。坚持严格要求，注重以身作则，以诚 待人，一是爱岗敬业讲奉献。班长的工作大多是协调小事搞 好保证，因此，正确认识自身的工作和价值，正确处置苦与 乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、 老实敬业，二是锻炼自身努力提高本职业务水平。经过半年 的学习和锻炼，工作上取得一定的进步，利用积极工作汲取 经验的同时，细心学习他人长处，改掉自己缺乏，并虚心向 领导、同事请教，不时学习和探索中使自身在班组长管理水 平上有所提高。（二）严于律已。始终把耐得平淡、舍得付出、默默无 闻作为自己的准则， 始终把作

22、风建设的重点放在严谨、 细致、 扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。工作中，以制度、纪律规 范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不 时改进工作方式方法。（三）强化职能。注重掌握根本，努力提高服务水平。 组里人员多，工作量大，这就需要我团结协作。这一年里， 不管遇到上的困难，都积极配合做好工作，同事们心都能往 一处想，劲都往一处使， 不计得失， 只希望把工作圆满完成。二、工作中的缺乏（一）情感观念过重。工作过程中。但是当时并未造成 直接经济损失也没有发生平安事故，以至碍于情面大多只是 口头批评，而没有采取严肃认真的态度。现在想来，平安隐

23、患和违规操作是重中之重；如前段时间发生的人员受伤、机 台故障、模具受损皆是因违章操作引起。因此在今后的工作 中，凡是呈现的任何违章操作的定要严肃处理。（二）立足现有条件创新观念有待提高。以往工作中一 旦遇到困难总是先想着要上级协助解决。公司也是逐步的生 长壮大完善过程中，今后定要立足现有优势，发挥集体智慧 力量，协助做好工作。（三）传达和落实公司精神任务。对公司和上级赋予的 任务未能贯彻到底。以后的工作中坚决提高执行力，提升思 想观念认识水平。三、今后的努力方向（一）深入精细化。从小事着手。以点带面带动班组全 面工作；当好车间主任助手，配合搞好生产一部工作。（二）以“ 5s 规范为建设基础。车

24、间主任曾多次在会议 中提倡并强调的 5s 规范。也是公司建立健全的基础文化， 将力争以此导向狠抓落实，逐条实施，循序完善。（三）以人为本理性管理。班组成员多。性格差异尤为 明显；以后定要结合班前、 后会议， 引导班组成员思维认识， 提高思想觉悟；以端正的工作态度为中心线，以多元化性格 特点为创新思路，达到共同努力、共同提高，携手建立美好 的家园。（四）以六西格玛量化工具为参照。将现行工作法案。 形成强有力、规范化的章程；做到软性管理有据可查、有条 可依。（五）以节流为导向。作为人。树立“以公司为家”思 想观念，竭尽所能为大家庭节约本钱，协助领导努力提高产 能效益。不怕苦累，以后的工作中我还需再

25、接再厉发扬了诺尽职 守。不计得失，紧密配合，积极进取，为我一部的建设贡献自己微薄的力量工厂带班长述职报告工厂带班长述职报告 （ 六） 各位领导、各位同仁： 今天，我很高兴站在这里向大家述职，以接受大家对我 的监督和帮助，促进我在今后的工作中更严格的要求自己， 能与 * 厂全体人员共同进步。我作为生产车间 * 班 班长，在过去的一年里，认真履行工作职责，积极工作，在 * 班全体成员的共同努力下，保质保量地完成了车间下 达的各项生产目标任务。xx 年是 * 股份有限公司成立的三周年，我们 * 班 在努力适应 * 厂的快速变革与发展，以 * 厂年度生产计划 为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，

26、全班员工紧 密团结、努力奋斗，以“规范化、标准化、精细化”为工作 追求目标，以人员素质管理为突破口，切实转变思想观念， 牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基 础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了本年度厂、车 间下达的各项生产任务。能积极有序地开展各项工作，班组 建设也得到提高。现将一年来 * 班及我所开展的主 要工作述职如下：1 、原材料制备* 是 * 生产的源头，合格的 * 是保证 * 的生产 乃至成品生产的关键之一。 * 班 * 制备小组组长为本班员工 * ，我在管理 * 班各项工作的同时，协助 * 进行生产用* 。在成员仅有两人的情况下 * 制备小组 xx 年 1-1

27、1 月 份共制备生产 *52 批次，共计 * 。在生产中，我们严格 执行 * 管理制度对 * 管理实行双人双锁，建立建 全 * 管理记录和领用记录。对 * 的制备与领用实行严格 控制管理。2 、半成品生产* 生产是整个生产工序的中间环节，其品质对后续生 产工艺质量起着决定性的作用。 * 班各个原辅小组在贯彻其中执行 * 规范和 * 标准操作的原则下，根据车间下达的半成品 生 产 工 序 指 令 单 生 产 各 型 *型 *万毫升，*型 *万毫升，*型 *万毫升。充分保证了成品* 生产的 *需求，对整个 *生产工序起到了铺砖垫瓦的作用。3 、人员、物料管理 科学化管理是企业发展的核心，小至一个集

28、体乃至一个 小组都离不开规范化的管理。 * 班在积极推行“三化”管 理活动中，对人员的配置、器材、物料的合理调配作了一定 的改革和尝试，力求规范化、标准化、精细化。在人员的管 理上， * 班每个工作小组的组成都是择人而定、优化组合， 各个工作小组虽然分工职责不同，但在工作中却是相互协 作，灵活互动的一个整体。 要求每一个操作工序严格按照 * 规范和 * 标准执行。这充分提高了全班员工的整体操作技 能和效率，达到了来之能战的效果 ; 在器材、物料方面，要 求做到生产前对原辅材料和物料名称、批号、数量的核对， 器材、设备的状态检查。在长期的工作实践中，我们切实地感到：只有实行标准 化、规范化、 精细化的管理， 才能最大化地减少失误和纰漏， 细微之处见功夫，标准化、规范化、精细化是一种意识，一 种态度，并将逐步地成为一种理念和文化。4 、培训与学习* 班因其特殊的工