关于员工怎样签订劳动合同的讲解

1、精品文档关于员工怎样签订劳动合同的讲解劳动合同的订立形式有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和 平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面 形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或 者是无效呢？应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的 产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同， 而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意 志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得 劳动合同鉴证环节更为便捷。止匕外

2、，还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款， 从而更好地保护劳动者的合法 权益。需要注意的是，我国劳动合同法并没有规定违反书面 形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行的 方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证 据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了 书面形式之外，还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同，例如我国劳动合同法第69条的规定。实质上，我国劳动合同法也是采纳了将书面形式订立 劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国劳动合同 法）第10条第l款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同

3、应该采取的形式 是书面形式。同时，该条第 2款还规定：已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方达成 合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并非合 同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用工之 日起1个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书面形 式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。需要指由的是，用工之日和劳动合同关系的建立之日并非 同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定的 开始由劳动者提供劳动之日。 劳动关系建立之日是指劳动者 和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。如果用人单位自

4、用工之时起超过 1个月不和劳动者订立书面劳动合同 的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国劳动合同法第82条第1款规定：用人单位自用工之日起超过 1个月不 满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。同时，劳动合同法还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的， 劳动者的劳动报酬的支付标准进行了规 定，也即第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面 劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳 动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。止匕外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外， 我国劳动合同法对于非

5、全日制用工，采取的是可以订立 口头形式的劳动合同，即劳动合同法第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了书面形式的证据效力。劳动合同陷阱盘点：“盖章”不等于“签字”案例回顾孙莫、李莫在 A公司工作一年后向法院起诉，要求 A公司 支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称，已与孙莫、李奥二人签订了劳动合同，并向法院提交了两份劳动合同书，但是，合同上仅有孙莫、李奥的个人印章（未备案）。孙奥、李奥二人均否认该签章的真实性，要求进行鉴定。风险提示为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同法规定，未签劳动合同用人单位须支付二倍工资。A公司如果无法证明该二份合同系孙莫、李莫签署，将承

6、担败诉的后果。法官指由，用人单位应该确保所签合同为双方真实意思表 示，可采取现场签订等方式， 同时向劳动行政部门申请鉴证。 因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备 案，并在发放时做好签字确认， 避免今后产生不必要的纠纷。“阴阳合同”引纠纷案例回顾由于避税等因素的考虑，刘奥与B公司在劳动合同上写明，月工资为1200元，但刘奥实际领取的月工资为5000元，其中1200元通过银行发放，剩余3800元现金发放。合同到期 后，A公司要求以月实际工资1200元的标准“继续履行合同”，刘奥不同意续签劳动合同，遂产生纠纷。风险提示工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇，以及在解除劳动关系时能够获得

7、的补偿。本案中，刘奥如果无法提供另 外3800元收入的证据，则只能按照1200元的工资标准享受 相应的社会保险待遇，并且双方一旦解除劳动关系，刘奥无 法拿到足额的经济补偿金。法官指由，如果劳动者已经不慎签订了 “阴阳合同”，则应利用录音笔、手机等方式收集证明实际工资的证据，并争 取与用人单位协商变更合同条款。“不定时制”隐性侵权案例回顾张莫为C公司办公室文员，双方在劳动合同上约定实行不 定时工作制，月工资为 6000元，但C公司仅按照最低标准 为张莫缴纳社会保险。张莫发生工伤后，被社保部门告知，仅能享受最低标准的工伤保险待遇。风险提示不定时工作制经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。双方约定不定时工作制后，张莫可能 无法享受足额社会保险、正常休假及加班工资。如果用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可