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文档简介

1、2022年企业竞争上岗实施方案范文竞争上岗实施方案-竞争上岗实施方案干部竞聘上岗实施方案为做好本部空缺中层干部职位的选拔任用工作，进一步优化干_伍结构，增强队伍活力，根据_领导_选拔任用工作条例、_市领导_选拔任用“十步”工作法和_市机关中层干部竞争上岗实施办法（试行），结合本部实际，制定本次中层干部岗位竞争上岗实施方案。一、指导思想以深入贯彻落实科学发展观为指导，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准，把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层领导岗位上来，进一步优化干_伍结构，调动干部职工的积极性和创造性。竞争上岗实施方案二、基本原则1、坚

2、持公开、平等、竞争、择优的原则。2、坚持党管干部、民主集中制的原则。3、坚持人尽其才、用人所长、适人适岗的原则。4、坚持德才兼备、以人为本原则。三、人员范围本部符合条件的在编在岗公务员。四、竞争职位_科科长。五、具体条件（一）任职基本条件参加竞岗的人员除必须具备公务员法和_领导_选拔任用工作条例规定的基本条件外，同时应符合以下资格条件：1、有较强的事业心和责任感;具有较高的理论政策水平和胜任工作岗位的能力，具备较好的专业知识和业务水平。2、近_年年度考核结果为称职等次以上。没有违_纪政纪情况;没有违反计划生育政策的情况。3、现任主任科员或任副科级（含待遇）两年以上（时间计算截止至_年_月_日，

3、下同）。4、年龄在_周岁以下，大专以上学历。5、身体健康。六、工作机构成立本次中层干部竞争上岗工作领导小组，负责对有关事项进行决策、指导和协调。组长：_副组长：_成员。_主任由_同志兼任。七、实施步骤（一）方案讨论（_月_日）_（二）公布方案（_月_日）实施方案经报市_、人事部门备案后，由竞岗_公布。（三）报名登记及资格_（_月_日）以各科室、将竞岗人员报名申请表于_月_日报送办公室。由办公室初审后呈竞岗工作领导小组审批。（有关表格详见附件）（四）“两推一评”（_月_日）1、进行第一次会议推荐（_月_日）。召开干部会议，公布任职资格条件、推荐范围，提供符合条件的报名竞岗干部名册，提出有关要求，

4、进行第一次会议推荐。（如报名比例不超过1：3，可直接进入竞岗述评环节）2、确定产生初步人选（_月_日）。召开竞岗工作领导小组会议，依据第一次会议推荐得票高低，按不低于1：2的差额比例产生初步人选。3、进行竞岗述评及第二次会议推荐（_月_日）。召开全体干部会议，对初步人选进行竞岗述评。由每位候选人在会上进行_分钟的竞岗述评。参会人员在听取候选人的竞岗述评后，进行第二次会议推荐。“两推一评”参加人员范围为机关干部，实际参加人数须达到应到人数的_%以上。（六）谈话推荐（_月_日）组成一个谈话推荐工作组，分别对部领导班子成员、副调研员、相关科室进行个别谈话推荐干部，并将谈话推荐情况进行书面统计汇总。具体分组情况如下：_（组长）、_（组员）、_（组员）（七）确定考察对象（_月_日）部长会议根据“两推一评”和谈话推荐

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