劳动规章制度

1、劳动规章制度第一章 总那么第一条 为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益， 根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。 劳务派 遣员工规章制度另行规定第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利。第二章

2、员工招聘与录用管理第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者需要 了解的其他情况。第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前工作单位终止劳 动关系的证明，公司验原件留复印件；无相关终止劳动关系证 明的，员工应提供相关证明。第七条 新员工报到时应交 3张 1寸照片及身份证原件，用于办理工资帐户。第八条 公司不得收取员工的押金物 ，不得拘留员工的身份证、毕 业证等证件。第九条 企业对新录用的职工实行试用期制度，一般为三个月。劳动关 系自用工之日起建立，以无固定期限灵活用工方式聘用。第十条 职工提前 30 日以书面形式通知公

3、司，解除劳动聘用关系。职 工在试用期内提前 3 日通知企业，解除劳动聘用关系。第一条 具有良好的商业道德及专业知识，具备对公司及用户竭尽忠实 的效劳。第二条 熟练掌握业务知识，做好效劳宣传工作。第三条 能独立完成工作具有提高工作效率和的能力，把工作做到事事有人管， 件件有落实，忙而不乱认真做好本职工作。第四条 对公司公章，公司领导印章的管理，防止发生事故防止给公司造成 不必要的政治经济损失。第五条 宣传贯彻执行国家的各项财经方针，政策、模范遵守国家的法律和 制度，按照国家和财务管理制度的规定，严格掌握各项收入制度， 费用开支范围及开支标准。 合理使用现金， 交期清查账面往来款项， 一切销售收入

4、的现金，必须全数送存银行，不得生支留用。第六条 按照国家有关规定上税，杜绝一切偷税漏税现象。第一条 必须严格遵守人 8 小时工作制，做到不旷工、不迟到、不早退，工 作时间内安恪尽职守， 集中精力、 努力完成任务、 外出需向负责人讲明 原因及去向， 上班时间不得从事其他与工作无关的活动， 自觉维护正常 工作秩序，职工违反纪律，按公司有关奖惩条例规定处理。第二条 金额发放工资，超额完成任务，按一定比例提成，病事假的扣工资 比例按国家有关文件规定执行， 婚假、丧假、产假及探亲在规定假期内 的工资宣传，但不享受奖金。第三条 员工的招收， 使用应根据工作需要确定人员编制， 并根据规定向劳 动部门办理招收

5、录用手续，签订劳动合同。中小企业劳动管理规章制度参考样本第一章 总那么第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第二节 劳动合同管理知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定 的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第 24 条 职工违反规定解除劳动合同， 对企业造成损失的， 职工应赔偿 企业以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议， 可按职工劳动合同未履行的期 限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔

6、偿 1 个月工资； 不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。第 25 条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。 职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向 职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第 26 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月 工资的标准向职工支付。 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月 的，向职工支付半个月工资的经济补偿。第三节 工作时间与休息休假第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综 合计时工作制。第

7、 28 条 职工每天正常上班时间为：上午 00 ：00-00 ：00，下午 00 ：00-00 ：00第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作 时间，但按国家规定执行。第 30 条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第 31 条 职工根本工资不低于最低工资标准。根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第 32 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、 津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；G a是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地 企业平均工资； 2和 168

8、是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值， 168是月法定工作时间以小时为单位；T是以小时为单位的劳动定额，即 工时定额。第 33 条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第 34 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付 工资时向职工提供其本人的工资清单一式二份，职工领取工资时应在工 资清单上签名。第 35条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一 次性付清职工工资。第 36 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，

9、时间在一个工资支付周 期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、 停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按 照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低 于最低工资标准支付工资。第 37 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔 偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工根本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第 38 条 有以下情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克 扣工资：1代扣代缴职工个人负担的社会保险费； 2扣除依法赔偿给

10、企业的费用； 3扣除职工违规违纪受到企业处分的罚款； 4法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 39 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福 利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守那么第 41 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理 或主管签卡方能有效；4有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5请假必须事先填写 ?请假单?，并附上相关证明病假应有医生证明 ， 在不得已的情况下

11、，应提早 、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假 手续；6一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工 论处；7未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；8职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交 ?辞职通知书 ?；9职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭 ?离职通知书 ?办 理移交手续。第 42 条 职工必须遵守如下工作守那么和职业道德：1进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着工作服；2敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；3严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；4工作期间，忠于职守，不消极怠工， 不干私活

12、，不串岗，不吃零食， 不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；5平时养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；6保护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污 或成心损坏企业财物；7提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物 和公物私用；8搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造 谣生事；9关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗 争。10上班时间一到即刻开场工作，下班之后无特别事务不得逗留； 11遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第 43 条 职工必须遵守如下平安守那么和操作规程：1生产主

13、管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在 确保机器设备可平安使用后，方可投入使用；2操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维 护设备平安及保障人身的平安；3设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任 和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；4发现直接危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时 将情况向领班、部门主管或部门经理报告；5工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤 走及减损其效力的行为；7维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或 电工负

14、责作业；8非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9危险物品必须按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；10车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。11严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； 12收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平 安，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第 44 条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生 产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。第 45 条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心企业， 服从安排，成为职工楷模者，给予通报表扬。第 46 条

15、 对有以下事迹之一的职工， 除给予通报表扬外， 另给予晋升、 奖金的奖励：1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业 奉献较大的；3遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使企业利 益免受重大损失的；4敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业防止重 大损失的；5其他应当给予奖励的。第 47 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对 违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第 48 条 职工有以下情形之一

16、，经查证属实，第一次口头警告；批评 教育无效的，第二次以后每次书面警告 1次，并罚款 5至 20元：1委托他人打卡或代替他人打卡的；2无正当理由经常迟到或早退每次 10 分钟以上的； 3擅离职守或串岗的4消极怠工，上班干私活的；5非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；6擅带外人到生产车间逗留的；7携带危险物品入厂的；8在禁烟区吸烟的；9违反企业规定携带物品进出厂区的；10有其他与上述情形情节相当的情形的。第 49 条 职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评 教育无效的，第二次以后每次记过 1 次，并罚款 20 至 50 元；一个月内被记 过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上

17、的，予以解除劳动合同：1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；2利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；3上班时间打牌、下棋的； 4将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的； 5在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的； 6有其他与上述情形情节相当的情形的。第 50 条 职工有以下情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以 解除劳动合同：1连续旷工时间超过 15日，或者一年以内累计旷工时间超过 30 日的； 2提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明， 骗取企业录用的； 3违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损 失 1000 元以上的；4盗窃、贪污、侵占

18、或成心损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；5违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；6有其他与上述情形情节相当的情形的。第 51 条 职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定处分外，还应 赔偿相应经济损失。第 52 条 对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任根据本规章 制度相关条款提出书面处理意见，并提交人事部门，再由人事部门提交总经 理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理决定书，处理决定必 须包括职工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内 容。整个处理过程不得超过 30 日。第 53 条 职工对企业处理不服的，享有申诉

19、权利。申诉程序：第一步 向车间主任申辩事实与理由；第二步对车间主任再次处理不服的，向人事部 门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事 实与理由，总经理室作出的再次处理决定为本企业最终处理决定。第四章 保密制度与竞业限制第 54 条 为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制 度，企业全体职工必须严格遵守。第 55 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来 经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及 企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承当保密义务的事项。第 56 条 可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、 工程

20、设计、 制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、 图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第 57 条 可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、 客户订单、 营销方案、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工 程、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第 58 条 严格遵守企业秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制 度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案 须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘 密文件。第 59 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和

21、外传。因工作 需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第 60 条 职工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档 案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其 他人员。第 61 条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密 的职工另行签订 ?保密协议 ?，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、 期限、保密费和违约责任等事项。第 62 条 未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企 业同类的营业。第 63 条 企业根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉企业商业秘密 的职工另行签订 ?竞业限制协议 ?，约定职工从离开企业后的一定期限内

22、，不 得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付 一定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补 偿费和违约责任等事项按 ?竞业限制协议 ?约定。竞业限制期限最长不超过 2 年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得报酬总额的 1/2 按月支付，职工违约金为补偿金的 2 倍。第五章 附那么第 64 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现 行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为 准。第 65 条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第 66 条 本制度未尽事宜或法律规定更新

23、时，通过通告的形式补充或 更新。第 67 条 本制度已由职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协 商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册， 职工签收以此作为已向职工公示的证明。 第 68 条 本制度自 年 月 日生效。单位公章二 00 年 月 日 第三章劳动报酬及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个 人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中 夜班津贴、上下温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第十二条公司实行构造工资制， 员工的工资总额包括根底工资、 岗位职 务工资、工龄工资、 加班加点工资、 奖金和津贴； 员工的根本工

24、资 标 准工资包括根底工资、岗位工资和工龄工资。第十三条员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资=月根本工资一 21.75天，小时工资=月根本工资一 174小 时。第十四条按劳动法的规定， 平日加点， 支付不低于根本工资的 150%的工 资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于根本工资的200%的工资报酬； 法定休假日加班， 支付不低于根本工资的 300%的工资报酬。 休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补休而不支付加班 工资。第十五条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工 资时向员工提供其本人的工资清单一式二份 ，员工领取工资时应在 工

25、资清单上签名。第十六条公司每月 10 日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动 合同时，在解除或终止劳动合同后 2 日内一次性付清员工工资和依法享 有的经济补偿金。第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内 1 个月内的，按劳动合同约定的标准支付员工工资； 停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。 第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%；工龄 满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的 80%。但病假工资不低于最低工资标准的80%。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假

26、、产假 等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。 第二十条有以下情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣 工资：1代扣代缴员工个人所得税； 2代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4扣除依法赔偿给公司的费用； 5劳动合同约定的可以减发的工资； 6依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 7经济效益下浮而减发的浮开工资； 8员工请事假而减发的工资； 9法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第二十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿 条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第二十二条公司依法为员

27、工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会 保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。 公司依法为员工缴存住房公积金。第四章工作时间与休息休假第二十三条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制 度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行特殊工时工作制的按实施 方案执行。第二十四条员工工作日正常工作时间为：上午 8: 0012: 00,下午 13: 3017: 30第二十五条公司根据生产需要，经与工会和员工协商后可以依法延长日 工作时间和安排员工休息日星期六、日加班，但每日延长工作时间 一般不超过 1 小时，最长不超过 3 小时 ，每月不超过 36 小时，并保 证员工每周至少休息

28、一天。第二十六条员工加班加点应由部门负责人安排或经本人申请，填写?安排加班表 ?或 ?申请加班表 ?后，经部门负责人批准，经公司人力资源部 审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第二十七条员工的休息日和法定休假日如下: 1 休息日:星期六、星期日；2法定休假日:元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、 端午 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。第二十八条员工的其他假期:1年休假: 工作满一年未满十年者 5天，满十年未满二十年者 10天， 满二十年以上者 15 天。2婚假：员工结婚，婚假 3天；晚婚者男年满 25 周岁、女年满 23周岁增加 10 天

29、。 3丧假：员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，给予丧假3 天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可给予 3 天以内的丧假。 4产假：女员工生育，产假 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增 加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天；男职工配偶产假期间给予看护假 3 天。对晚育的，延长女职工产假三十天，给予 男职工护理假 10 天。5探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不 住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的，给予 探亲假。在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 6患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月：实际工作年限 10年以

30、下的，在本公司工作年限 5年以下的为 3 个月； 5 年以上的为 6 个月。实际工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9个月； 10年以上 15 年以下的为 12个月； 15年 以上 20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24个月。 对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的员工，在 24 个月内 尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。 第五章劳动平安卫生与劳动保护 第二十九条公司贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家 规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作 业的员工和未成年工定期进展检查。第三

31、十条公司对员工进展平安生产教育和培训，使员工具备必要的平安 生产意识，熟悉平安生产制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作 技能。第三十一条公司实行平安生产责任制，部门负责人对本部门的平安问题 负责，法定代表人或总经理、平安主任对全公司的平安问题负责。 第三十二条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工 和未成年工从事法律、法规制止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第六章员工培训第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制 度、平安、岗位技能及工作流程等方面的培训。第三十四条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实

32、行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和 职业道德意识。第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训 费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终 止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合 同的，员工不用支付培训费用。第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合 同期内， 员工提出解除劳动合同， 那么公司有权要求员工支付培训费用， 具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金 额，以员工已履行的合同期限递减支付。第七章劳

33、动定额管理 第三十七条公司采用科学的测算方法合理确定劳动定额标准。 第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗 位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大 会通过后实行。第八章劳动用工合同管理第四十条公司严格按照 ?劳动合同法 ?等有关法律法规执行劳动用工管 理。第四十一条公司自用工之日起 30 日内与员工签订书面劳动合同，劳动 合同由双方各执一份。第四十二条公司使用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以使 用经双方平等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本 人和公司签字盖章后生效。第四十三条在本

34、公司连续工作满 10 年以上的员工，同意续订、订立劳 动合同的，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除 外。劳动合同法实施后连续与企业订立二次固定期限劳动合同的员工，公司 与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。第四十四条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳；由动合同的，依法向员工支付经济补偿金按劳动合同法规定支付 员工提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合同期限、工作 岗位、劳动报酬等。员工的根本情况如姓名、住址、联系方式、学历、 技能、资格、称号等发生变化后，应在 3 个工作日内告知公司人力资

35、 源部，否那么员工应承当相应责任。第四十五条公司可以依据 ?劳动合同法实施条例 ?第十九条规定解除劳 动合同，并依法支付经济补偿金。依据 ?劳动合同法实施条例 ?第十九条 第八项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六 个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。 第四十六条 员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合 同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承当赔偿 责任。第四十七条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书 面形式通知公司。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。员工自动离职未

36、提前 30日书面通知公司 ，属于违法解除劳动合同， 给公司造成损失的，应当承当赔偿责任。第四十八条 劳动合同期满，公司提前 30 日发放 ?订立劳动合同通知书 ? 或?终止劳动合同通知书 ?通知员工，续签的在原劳动合同期满次日重新 签订劳动合同，不再续签的在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第四十九条公司解除劳动合同，提前 30 日向员工出具 ?解除劳动合同通 知书?，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。 第五十条经济补偿的支付标准按劳动合同法第四十六条及第四十七条 规定执行。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平 均工资计算，包括计时工资、计件工资

37、、加班加点工资、奖金和工资性 的补贴、津贴。公司应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。第九章 劳动纪律第五十一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1按时上班、下班，不得迟到、早退； 2必须自己打卡考勤，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门负 责人签卡方能有效；4有事、有病必须向部门负责人请假，不得旷工；5请假必须事先填写 ?请假单 ?，并附上相关证明病假应有医生证 明，在不得已的情况下，应提早 、电报或委托他人请假，上班后 2 个工作日内补办请假手续；6一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工 论处；7未履

38、行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 8员工因故辞职解除劳动合同 ，应提前一个月向部门经理或主管 提交?辞职通知书 ?，试用期内辞职应提前 3 日书面通知； 9员工提前 30日辞职或未提前 30 日辞职经企业批准的，凭 ?解除劳 动合同登记备案表 ?办理移交手续。 第五十二条员工必须遵守如下工作守那么和职业道德： 1进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； 2敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法的正常调动和工作安排； 3严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； 4工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零 食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽

39、职尽责做好本职工作； 5平时养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生清洁；6保护公物， 小心使用公司机器设备、 工具、物料，不得盗窃、 * 或成心损坏公司财物；7提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公 物和公物私用；8搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、 造谣生事；9关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作 斗争。10上班时间一到即刻开场工作，下班之后无特别事务不得逗留； 11上班时间原那么上不准会客和打私人，因故而经部门经理或主管许可的除外；12遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第五十三条员工必

40、须遵守如下平安守那么和操作规程： 1生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作， 在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用；2操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量， 维护设备平安及保障人身的平安；3设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和 相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；4发现直接危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及 时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；5工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何 物品；6对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、 撤走及减损其效力的行为；7维修机器、电器、电线必须关

41、闭电源或关机，并由相关技术人员 或电工负责作业；8非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；9危险物品必须按规定放置在平安的地方，不得随意乱放； 10车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。11严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； 12收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平 安，关好门窗、上好门锁。第十章奖惩 第五十四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳 动生产率和工作效率， 公司对表现优秀、 成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种。 第五十五条员工品行端正， 工作努力， 忠于职守、 遵规守纪， 关心公司， 服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第五十