健身会籍顾问薪资制度

1、会籍参谋薪资制度6人编制（议案）薪资构造：根本工资+绩效工资+提成+奖金1、根本工资 元等于或略高于当地类似工作性质薪酬当月完成100%目标任务的会籍参谋自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值根本工资当月完成110%目标任务的会籍参谋，自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值根本工资当月完成120% 目标任务的会籍参谋，自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值根本工资当月完成130%目标任务的会籍参谋，自次月起底薪升为 元直至未完成任务月的次月起恢复原底薪值根本工资2、绩效工资1000元以工作内容为导向，另有详细说明姓名：员工号:'类目

2、目标任务实际完成考核比重实际得分备注收集资料总数300份/月20%预约到达总数100人次/月20%成功率50%10%目标业绩35000 元50%任意添加例 女口：资料预约 到达比例任意添加例如：绩效工资总额1000元 每分10元。如以上列表中实际得分总额为80分，即10*80=800元实得绩效工资实际得分计算方法如下：实际完成 /目标任务*考核比重例如：某员工收集资料目标为 300份/月。实际完成150份，该员工此项考核实际得分为150份/300份=0.5 0.5*20考核比重=10分。以此类推，将所有单项考核工程的实际得分相加然后乘以每分单价，即得岀该员工实得绩效工资总额。考核类目和考核比重

3、均可根据俱乐 部战略战术要求，每月进展调整3、提成:根本任务10000元/人/月任务标准随月调整亦可按照年平均值设置根本任务为确定会籍参谋合格与否是否可继续留用的最低考核指标提成方式：下文中G表示根本任务以下具体任务数字需根据各店情况调整G< 9999 元0%9999 元-19999 元提成2%表中数字需根据实际情况修改20000-29999 元提成3%30000-39999 元提成4%40000以上元提成8%4、奖金:(1) 日常奖励：会籍参谋部每月拿岀部门总流水的 2%作为奖金，用于员工奖励，奖励方法、根据部门 工作进度和具体实施情况随机制定。(2)年终奖励:会籍个人全年任务奖励：从

4、转正那月起1年内销售额在20万以上者，可再拿业绩的26万以上者可再拿业绩的30万以上者可再拿业绩的36万以上者可奖励汽车一辆使用三年5、福利：1当月完成100%目标任务的会籍参谋，当月可全额报销员工住宿均摊房租费用2当月完成110% 目标任务的会籍参谋，在上述1根底上可报销100元话费3当月完成 120%目标任务的会籍参谋，在上述 2根底可另外获得 150 元饭补4当月完成 130%目标任务的会籍参谋，在上述 3根底可另外获得 200 元服装购置费上述福利的发放资格及对应发放标准仅供参考6、有关试用期：1-3 个月试用期根本工资可根据当地情况，考虑无根本工资或局部根本工资，其 它收入不变，任务亦可随之降低。新招聘员工，除面试之外，应有57 天的复试适应期，在此期间，如假设符合俱乐部考核标准，自第68 天起，进入试用期阶段，复试适应期间的根本工资照常计算。如假设不符合俱乐部考核标准，立即辞退且无任 何报酬。7、关于绩效工资的有关说明： 所有因各种原因，未工作满整月即