微电影制作初体验

1、微电影制作初体验文/庞艺云公司管理部我的 2018 年第二季度，是由一系列“战役”组成的。本职工作方面， 除了常规的公司监管、 培训授课和繁重的年报审查外，还“遭遇”了股票退市、强制复牌等重大会战；团委工作方面，则有制作“五四”节目、优团优干新星推选、轮值管理深交所青年公众号等。单拎出来，每一战都不足为惧。怕就怕，同时“开战，”且都输不起。在前述“多点开火，百团大战”的背景下，得益于所领导、所团委、部门领导的关心指导、各位同事的鼎力支持，公司监管口一支部既艰难又开心地完成了百雅之殇微电影的制作。这是一部完全由公司监管口自主创作、 拍摄和制作的电影。 关于电影剪辑、字幕合成和特效制作等方面的技术

2、积累， 公司监管口也实现了零的突破。而汇报演出结束后，我们对“五四”节目在形式选择、剧本创作、 组织拍摄等几个环节的过程和不足之处进行了回顾和总结，希望为下一部更精致的作品积累些经验。舞台剧还是微电影？一开始，我们选择的是表演舞台剧，但在彩排中发现：一是舞台剧对演员要求高，要演好必须反复排练，而每年的第二季度正好是公司监管口的年报审查忙季，客观上参演同事能分配到排练上的时间比较少， 并且很难同时凑齐； 二是舞台剧现场表演质量稳定性较低，意外频发且不可控。因此，从尽量少占用本职工作时间以及确保节目质量事前可控两个角度出发，我们决定改成1微电影的表演形式。 但由于预算限制， 拍摄器材只能征用演员的

3、手机或相机了。剧本的创作是关键关于剧本的创作和打磨， 我们有几方面考虑： 一是以小见大。由于节目时间被限制在 10 分钟内，无法对公司监管工作进行面面俱到的介绍， 因此我们考虑创作一个故事作为主线， 把尽可能多的工作环节串联出来，做到以小见大，而不是平铺直述。二是尽可能为青年同事创造展示机会。 近些年入所的青年同事人数较多，如何能给大家创造展示的舞台和机会，也是我们团委一直在思考的问题。因此，在保证情节连贯的前提下，我们对角色设定和对白一改再改， 希望能创作出多一些角色，给青年同事多一些展示的机会。 三是严肃和幽默之间度的把握。这是我们花时间最多的地方。我们希望，既能弘扬主旋律，又能抨击阴暗面

4、；既有对工作的展示，也有对工作的反思；既不能过于沉重严肃，也不能过度调侃恶俗。 这方面我们也是群策群力，充分调动了广大青年同事的创作积极性。 四是平衡协调各部门工作内容和演员配置。由于公司监管口只有一个节目，为了充分调动各相关部门青年员工的积极性， 我们考虑如何能把三板块公司管理部门、法律部和合规检查部的工作内容有机串联起来。同时，在演员选择和角色安排方面也是尽可能在各个部门之间做到平衡，促进不同部门同事之间的了解认识。制作的组织管理工作不容马虎拍摄前，我们召开相关动员会议，明确时间进度、演员分工安排，要求大家提前熟悉角色和台词， 征求大家对剧本的意见建2议，并鼓励演员们根据实际情况对表情和肢

5、体语言进行二次创作。拍摄中，我们为了尽量少占用演员们的本职工作时间， 对拍摄计划进行了分解， 希望做到对于同一演员的不同戏份能集中一次拍摄完成。大家普遍觉得，拍摄是整个制作过程中最开心的环节，各位“影帝影后”也在拍摄中充分挖掘出各自的创作和表演天赋。大家觉得微电影不够过瘾， 甚至提议应该设立一个电影协会， 拍些大片。拍摄后，我们在部门会议上进行了首映，征求领导同事意见建议，及时调整和优化。技术力量有待积累汇报演出时， 我们收获了满棚的欢声笑语， 这是对我们最大的肯定。但由于制作时间较紧， 约束条件较多，拍摄设备较简单，并且公司监管口关于视频编辑技术的积累较少， 因此无论是在画面质量、光线运用、对白降噪等技术层面还有较大提升空间。最后，借此机会再次感谢所党委、