社工培训管理制度参考

1、社工培训管理制度、机构内部培训制度(由同工直属领导或督导负责)机构培训岗位/ 项目培训在职培训转岗培训待岗、下岗培训升职培训常规培训学习小组(一)岗前培训(1) 机构文化和制度培训。目的是使同工了解机构发展史，熟 知机构宗旨、机构理念和服务范围；学习和掌握机构行政管理制度、 工作制度。(2) 岗位培训。培训部门要对新同工拟任岗位进行专业培训， 使其熟悉岗位职责、日常工作流程、工作要求及工作要领等。(3) 案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本机构在开展活动中的经验和教训，使新同工尽快了解工作模式，掌握一些基本原则 和工作要求。(二)在职培训(1) 岗位及项目培训。是对在职人员进行岗位或项目知识、

2、专 业技能、规章制度的培训，丰富专业知识，提高专业水平，每次培 训集中解决一至二个问题，边学习边提高。(2) 转岗培训。对机构同工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。(3) 待岗、下岗培训。对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，或经常违规违纪屡教不改人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。(4) 升职培训。同工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。(5) 常规培训。初级督导、督导助理培训及同工之间的分享讨 论、角色扮演、案例分析等技巧方面的培训；讲师、会议主持、记 录等能力方面的培养。(6) 学习小组：为鼓励同工

3、采取自主 +朋辈学习模式，学习范围包括专业服务相关的理论、实务技巧，同工可自发组织形成学习小组(2人以上)，选取一个明确的主题进行学习，机构给予组员 每个月2小时的工作时间进行学习、讨论和分享，学习小组的期限为半年(1-6月第一期、7-12月第二期)，每位成员须在学习小组 结束后撰写专业文章或学习心得，篇幅不少于一篇，字数不限。二、同工参加外部培训制度1、注册社工继续教育培训 (注册社工需要完成一年 80个学时的培训）（1）免费培训：如果同工有加班积累的调休时间，在工作时 间参加培训可以调休参加培训（主管领导批准即可）；没有加班时 间可以调休，要在工作日参加培训的， 需要填写同工培训申请表 需

4、经主管领导审批。个人休息时间参加培训则不需填写申请表。（2）收费培训：需填写同工培训申请表报上级主管及机 构领导审批。（3）培训后提交材料：同工参加培训后须填写同工培训报 告，并按照实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行 分享。2、非注册社工继续教育培训（1）免费培训：非注册社工参加培训要在培训主办方有剩余名额的情况下，经得培训主办方的同意后才能参加培训。培训申请按照注册社工培训申请流程进行审批。（2）收费培训：非注册社工参加收费培训需填写同工培训 申请表报上级主管及机构领导审批。（3）培训后提交材料：同工参加培训后须填写同工培训报 告，并按照实际工作需求在团队会议或机构会议与其他同工进行 分享。3、其他外出培训（1）市内、市外培训：同工参加市内、外与目前工作紧密相 关的公益服务相关讲座、培训、工作坊、交流等，培训申请参照以 上流程进行。(2)个人外出培训：同工个人自愿参加市内外学习培训，提 升自身能力的，不能占用工作时间，所产生的费用同工自理。三、培训制度附则为保障机构人才队伍建设，本着对机构及同工负责任的态度， 特制定以下附则：由机构出资的培训， 参加的同工在培训后 6个月内离