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文档简介

1、炊事员聘用协议范本聘用炊事员 是否是劳动关系甲方：_乙方：经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条 乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的聘用人员暂行管理办法担任_ 炊事员 岗位工作，并承担该岗位工作范围内责任。合同有效期从 20_ 年 月 日起，至 止。如工作需要，经双方协商同意可以续签合同。第二条 乙方的义务1、 服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务，维护甲方信誉和利益。2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励，对企业领导人提出批评和建议等权利。3、 发生的民事纠纷，自

2、行解决，甲方不负任何责任。4、 合同期未满若乙方提出解除合同，需提前一个月书面申请，并征得甲方同意。第三条 甲方的义务1、 为乙方提供必需的工作和生活条件。2、 每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算，月工资为 元/月（大写：柒仟元整），该综合工资含：基本工资、奖金及各项补贴等费用，电话费每月 元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定，由公司财务部从每月工资中代扣代缴。3、 考勤休假制度结合国家相关制度，具体按公司考勤休假制度执行，乙方未休假期可根据实际情况安排补休，当年存假在春节后第一个月清零。4、 合同期满或因故中途解除合同时，属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存

3、。第四条 有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：1、 不能胜任本岗位工作的；2、 被证明不符合聘用基本条件的；3、 违反劳动纪律或甲方规章制度的；4、 严重失职，营私舞弊，违反设计人员职业道德的；5、 患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按聘用人员管理办法视为自动解除合同的；6、 依法追究刑事责任的。第五条 有下列情况之一者，乙方可以通知甲方解除合同：1、 甲方不能按本合同规定支付劳动报酬；2、 甲方不能按本合同规定提供工作必需的生活或工作条件的。第六条 合同期满后，聘用合同自动失效。第七条 甲、乙双方违反协议，应本着协商的精神解决，或在经济上给予处罚或赔偿。乙方违约，甲方视情况扣除乙方一个月综合工资；甲方违约，甲方赔偿乙方一个月综合工资。第八条 鉴于聘用人员为内退返聘人员，已依法享受养老保险金、退休金，本单位不再为其缴纳养老统筹。第九条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方：（签字）法定代表人或委托代

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