浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案教材

1、劳动与社会保障法作业（第 111 章）1. 下列关于我国职工代表大会的表述中（ B ）是不正确的。A 它是全体职工行使民主管理权力的机构B 它是行使所有权和经营权的机构C 它是我国职工民主管理的基本形式D 企业工会是它的工作机构2. 劳动法律关系的基本客体是（ C）。A 劳动力B 劳动条件C 劳动行为D 工资3. 下列条款中（ A ）是劳动合同的约定必备条款。A 试用期条款B 劳动合同期限C 劳动报酬D 违反劳动合同的责任4. 国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（A ）不在此范围内。A 保障休息休假B 自由结社与集体谈判权C 废除强迫劳动D 禁止使用童工5. （ C）被公认

2、为劳动法的起源，英国的学徒健康与道德法被视为劳 动法产生的标志。A “劳工法规”B 民法C “工厂立法”（工厂法）D 行政法6. 下列人员中（ D）不适用我国劳动法 。A 企业职工B 个体经济组织的雇工C 事业组织的工勤人员D 公务员7. 下列各项条款中（ A ）属于劳动合同的法定必备条款。A 劳动保护和劳动条件条款B 试用期条款C 保守用人单位商业秘密条款D 第二职业条款8. 下列关于劳动者资格的特征的各项描述中， （ A ）是错误的。A 劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B 劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D

3、 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理9. 下列各项义务中， （ D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。A 忠实义务B 劳动给付义务C 派生义务D 禁止辞职义务10. 下列各项内容中， （C ）不是集体合同的标准性条款。A 劳动报酬B 工作时间C 变更、解除集体合同的程序D 劳动安全与卫生11. 下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。A 以法定责任为主B 集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现C 违纪责任寓于违约责任之中D 实行过错责任原则12. 英国 1802 年的（ B）被视为劳动法产生的标志。A 劳资关系法B 学徒健康与道德法C 疾病保险法D 职业

4、安全卫生法13. （ A ）是第一部社会主义劳动法典。A 苏俄劳动法典B 苏联劳动立法纲要C 苏联劳动集体法D 苏联工会及其权利和活动保障法14. 我国规定，集体合同的期限为（ B ）。A 1年B 13 年C 15 年D 不定期15. 下列各项中，（ D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准” ） 的范围。A 关于自由结社与集体谈判权的公约B 关于废除强迫劳动的公约C 关于禁止使用童工方面的公约D 关于劳动监察方面的公约16. 集体合同 劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形 式上属于集体合同的（ A ）效力。A 物权B 债权C 债法D 组织17. （A ）在集体合同内容

5、构成中，居于最重要的地位。A 标准性条款B 劳动关系运行规则条款C 目标性条款D 违反集体合同的责任条款18. 下列各项中，（ D）不是劳动合同所具有的法律特征。A 它是继续性合同B 它是双务合同C 它是有偿合同D 它是实践合同19. 以下各项中，（B ）属于平等协商的主要形式。A 劳工董事制度B 民主对话会C 职工持股制度D 职工代表大会制度20. 对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ D ）效力为妥。 A 成立B 对抗第三人C 生效D 证据21. 在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（B）原则。A 过错推定责任B 过错责任C 无过错责任D 严格责任22. 以下各项中，（ D）属于“基本国

6、际劳工公约”A 三方协商促进贯彻国际劳工标准公约B 劳动监察公约C 就业政策公约D 同工同酬公约23. 下列各项中（ B）属于集体合同的关系人。A 工会组织B 工会组织所代表的全体劳动者C 用人单位D 用人单位团体24. 下述关于劳动合同的说法中（ C）是错误的。A 它是附合合同B 它是继续性合同C 它是一种民事合同D 它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同25. 下列各个（类）公约中（A ）被列为优先国际劳工公约 （即“优先公约”）A 就业政策公约B 关于自由结社与集体谈判权的公约C 关于废除强迫劳动的公约D 关于禁止使用童工方面的公约26. 下列关于集体合同的各项描述中（ BCD ）是

7、正确的。A 集体合同的主体一方是 3 人及 3 人以上的劳动者，另一方是用人单位B 集体合同可以弥补劳动立法的不足C 集体合同的效力高于劳动合同D 工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任27. 我国用人单位团体应具备下述（ BD ）的特征。A 它必须是由用人单位强制参加的团体B 它应当是具有独立性的社团C 它可以是营利性组织D 它不得干涉工会事务28. 浙江省劳动合同办法第 16 条规定：劳动合同 劳动者的违约行为 设定违约金的，仅限于下列（ ABD ）情形。A 违反保守商业秘密约定的B 违反服务期约定的C 违反劳动纪律的D 法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形29. 用

8、人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（AB ）情形。A 严重违纪B 试用不合格C 不能胜任工作D 患病或非因工负伤30. 以下与工会有关的这些描述中， （ AD ）是正确的。A 我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B 农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C 基层工会是其所在单位的一个附属机构D 我国工会在全国范围内具有统一的组织体系31. 我国工会具有下述（ ACD ）的性质。A 阶级性B 先进性C 群众性D 自愿性32. 劳动关系的一般特征主要表现在（ ACD ）。A 它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）B 它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C

9、它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D 它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系33. 下列关于集体合同的说法中（ ABC ）是正确的。A 集体合同的效力高于劳动合同B 标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C 我国规定集体合同期限为 1 至 3 年D 工会违约的，均应承担赔偿责任34. 下列人员中（ ABC ）适用我国劳动法 。A 企业职工B 个体经济组织的雇工C 事业组织的工勤人员D 公务员35. 我国现已通过、颁布的劳动立法有（ ABCD ）。A 中华人民共和国工会法B 中华人民共和国安全生产法C 中华人民共和国劳动合同法D 中华人民共和国社会保险法36. 下列各项中，（

10、ABC ）符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准37. 下列人员中，（ ABC ）不属于我国劳动法的适用范围。A 公务员B 农村农业劳动者C 现役军人D 个体经济组织的雇工38. 劳动者资格具有下述（ ABC ）特征。A 劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B 劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C 劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代 理D 不具有劳动行为能力的公民仍可

11、以具有劳动权利能力39. 与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在ABC )A 有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B 有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C 有的社会关系是劳动关系的直接后果D 有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系40. 我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD ）行为。A 向求职者收取招聘费用B 扣押被录用人员的身份证等证件C 提供虚假招聘信息D 向被录用人员收取保证金或抵押金41. 根据我国现行规定， 集体合同在生效前， 应当经过下列 （ ABCD ）阶段。A 集体协商准备B 集体协商C 签字D 劳动行政部门审

12、查42. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位造成损失的具体赔偿内容包括： （ ABCD ）。A 用人单位招收录用其所支付的费用B 用人单位为其支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿费用43. 以下各项中（ CD ）属于劳动法学中的附随法律关系。10A 劳动法律关系B 民事法律关系C 劳动行政法律关系D 劳动服务法律关系44. 下述关于劳动合同的说法中（ ABD ）是正确的。A 它是从属合同B 它是继续性合同C 鉴证是其有效的必要条件D 当事人须亲自履行45. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ABCD ）。A 招收录用劳动者所支

13、付的费用B 为劳动者支付的培训费用C 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D 劳动合同约定的其他赔偿项目46. 劳动法的基本特征有（ BCD ）。A 劳动法为特别私法B 劳动者保护法与劳动管理法的统一C 劳动关系协调法和劳动标准法的结合D 实体法和程序法的配套47. 口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。×48. 集体合同 没有参加工会的职工不具有约束力。×49. 劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。×1150. 国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。 51. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称 全额）赔

14、偿责任。 ×52. 劳动法调整劳动关系所形成的法律关系， 主要是劳动行政法律关系和劳 动服务法律关系。 ×53. 劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有 意识、有目的的活动。 ×54. 用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。55. 引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与 用人单位的合意行为。 56. 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务， 而不能由第三人代替履 行。 57. 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。58. 集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一

15、宗 旨。 ×59. 国际劳工组织制定的建议书， 只是供成员国在制定相应的国内法律或者 政策时参考，不具有约束力。 60. 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。×61. 集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。×62. 我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。 63. 我国劳动法规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而不能订12 立无固定期限的劳动合同。 ×64. 劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体 合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。 65. 用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方

16、行为规则，不约束用人单位。 ×66. 维护职工合法权益是我国工会的基本职责。67. 作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。×68. 劳动合同被确认为无效后，用人单位劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。 13劳动与社会保障法作业（第 1220 章）1. 下列各项中，（ D ）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。A 职工辞职争议B 劳动保护争议C 劳动合同履行争议D 劳动者与社会保险经办机构之间的争议2. 我国当前实行的标准工时形式是劳动者（C）。A 每日工作 8 小时，平均每周工作 44 小时B 每日工作 8 小时，每周工作 48 小时C 每日工作 8 小时

17、，每周工作 40 小时D 由用人单位自行确定工作时间3. 我国劳动保护的方针是（ A ）。A “安全第一、预防为主”B “安全生产、人人有责”C “文明生产”D “保障劳动者的生命权和健康权”4. 下述各项中（ A ）不是作为一个法律概念的失业所具有的特征。A 具有就业愿望B 其表现形式仅以显性失业为限C 失业者仅限于依据有关法规和政策应当保证其就业的公民D 必须是处于未获得就业岗位的状态5. 用人单位因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条14 件下延长工作时间每日不得超过（ C）小时。A 1B 2C 3D 46. 下列各项中不属于劳动争议的是（ C）。A 工资争议B 辞职争

18、议C 劳动者与社会保险经办机构之间的争议D 劳动合同争议7. 职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工 资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A 10%B 20%C 30%D 50%8. 以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中， （A ）说法是不正 确的。A 我国规定未成年工的最低就业年龄为 15 周岁B 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动C 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查15D 未成年工使用和特殊保护实行登记制度9. 下列关于劳动监察的说法中（ A ）是正确的。A 它所依据的

19、实体法应只限于强制性规范B 它直接以处理劳动争议为目的C 劳动监察相对人不服劳动监察决定，可依法提起民事诉讼D 劳动监察主体须应有关当事人的请求而实施监察10. 下列社会保险的险种中， （ D）保险费全部由用人单位负担。A 养老B 失业C 医疗D 生育11. （C）即职工不符合退休条件但完全丧失劳动能力而退出职务和工作岗 位进行休养的制度。A 内退（退养）B 离休C 退职D 提前退休12. 下列（ D）做法不符合我国工资支付的一般规则。A 优先支付B 直接支付C 定期支付D 货币或实物混合支付1613. 未成年工是指（ C）的劳动者。A 不满 15 周岁B 不满 16 周岁C 年满 16 周岁

20、未满 18 周岁D 年满 14 周岁未满 18 周岁14. 在劳动监督体系中， （ D）监督是最基本、最有效的劳动监督形式。A 群众B 工会C 相关行政部门D 劳动行政部门15. 职工由于下列（ C）情形而造成的伤亡，不应认定为工伤。A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤 害的B 患职业病的C 醉酒导致伤亡的D 在上下班途中，受到机动车事故伤害的16. 我国劳动法规定：劳动者连续工作满（ B）以上的，享受带薪年休 假，具体办法由国务院规定。A 6 个月B 1年C 2年D 5年177.我国现行劳动争议处理体制可概括为（ A ）的体制。A “一调一裁两审与一调一裁分流”B

21、 “裁、审分轨，各自终局”C 劳动法院D “一裁一审”18. 我国劳动法第 82 条规定的劳动争议仲裁时效为（ B）。A 30 日B 60 日C 6 个月D 2年19. 下列各项表述中， （ A ）不符合我国的职工福利立法的基本任务的要求。A “低工资，多补贴”B 集体福利为主、个人补贴为辅C 在经济发展的基础上逐步提高职工福利水平D 国家、集体、个人三方面合理分担，举办职工福利事业20. 以下关于养老保险的描述中（ D）是不正确的。A 一般退休年龄为男 60 岁，女 50 岁（工人）和 55 岁（职员）B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C 退职制度适用于不符合退休

22、条件但完全丧失劳动能力的职工D 养老金一般按月发给，最长领取期限为 20 年21. 下列各项关于失业人员领取失业保险金的条件中， （ B）是错误的。A 按照规定参加失业保险， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 118年的B 按照规定参加失业保险， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 5 年的C 非因本人意愿中断就业的D 已办理失业登记，并有求职要求的22. 我国劳动保护的方针是（ A ）。A “安全第一、预防为主”B “消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”C “文明生产”D “安全生产、人人有责”23. 下列项目中，（ A ）不列入工资总额的范围。A 解除劳动合同时支付的经济补偿金

23、、医疗补助费等B 计时工资（包括基本工资和奖金等）C 津贴和补贴D 特殊情况下支付的工资24. 下列各项中，（D）不是我国工资立法的原则。A 按劳分配原则B 工资水平随经济发展逐步提高原则C 工资总量宏观调控原则D 工资总额计划管理原则25. 下列各项中（ D）不属于劳动者的工资权的内容。A 工资支配权19B 工资分配参与权C 工资保障权D 工资水平确定权的组成范围26. 下列收入中（ D）不属于劳动者工资（广义）A 奖金B 津贴或补贴C 计件工资D 生活困难补助费27. 职工享受探亲假所探望的对象仅限于（ D）A 父母或子女B 祖父母、外祖父母或父母C 配偶或兄弟姐妹D 父母或配偶28. 劳

24、动预备制培训的培训期限为（ C）。A 1年B 1 2 年C 1 3 年D 2 3 年29. 下列各项中，（B）不是法定节假日。A 1月1日B 重阳节C 5月1日20D 10 月 1 日、2 日、3 日AC)48小30. 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（A 延长工时应当以“生产经营需要”为条件B 用人单位可以单方决定而安排延长工时C 禁止安排怀孕 7 个月以上的女职工参加加班加点D 延长工时的长度，每日最多不得超过 3 小时，每月最多不得超过 时31. 用人单位招用人员，应当（ ABCD ）。A 面向社会B 公开招收C 公平竞争D 择优录用32. 下列各项有关最低工资保障的

25、表述中， （ CD ）是正确的。A 最低工资额又称起点工资B 最低工资的具体标准由国务院统一规定C “劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一D 最低工资标准依法制定即具有法律效力33. 禁止安排女职工从事以下（ ABD ）劳动。A 矿山井下作业B 建筑业脚手架的组装和拆除作业C 体力劳动强度分级中第三级强度的体力劳动作业D 森林采伐作业2134. 社会保险结构包括（ BCD ）等几个组成部分。A 社会救济B 国家基本保险C 用人单位补充保险D 个人储蓄保险 正确答案 :BCDAC)35. 我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（A 延长工时应当以“生产经营需要”为

26、条件B 用人单位可以单方决定延长工时C 禁止安排怀孕 7 个月以上的女工参加加班加点D 支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式36. 我国调控用人单位工资总额的方式有（ ACD ）。A 工资总额包干B 工资指导线C 工效挂钩D 工资总额考核控制37. 最低工资标准的确定应当综合参考以下（ BCD ）因素A 加班加点B 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C 社会平均工资水平D 就业状况38. 下列关于社会保险的各项描述中（ BC）是正确的。A 被保险人是所有公民22B 国家基本保险具有强制性C 保险基金实行社会统筹D 承保人为经营性的商业保险公司39. 下列日子中（ AC ）属于

27、全体公民放假的节日。A 1月1日B 5月4日C 10 月 1 日、 2 日、 3 日D 重阳节40. 我国职工养老保险有（ ABC ）等几种形式。A 退休B 离休C 退职D 辞退41. 根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考 下列（ AC ）因素。A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B 劳动者延长工作时间工资C 就业状况D 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等42. 职业病危害告知制度，其内容包括（ ABC ）。A 劳动合同告知B 作业场所危害告知23C 设备、材料危害告知D 职业健康监护制度43. 据以计算社会保险待遇数额的相关因素主要有下述（ABCD ）各项。A

28、保险费B 工资C 工龄D 特殊贡献44. 根据我国相关司法解释，下列劳动争议案件中（ABCD ）争议须由用人单位负举证责任。A 企业减少劳动者工资B 用人单位开除职工C 用人单位单方解除劳动合同D 企业辞退劳动者45. 国家政策指导下的劳动者资源市场配置模式，包含下述（ABCD ）主要内容。A 企业自主用工B 国家宏观调控C 市场调节供求D 劳动者自主择业46. 下列劳动争议中（ BCD ）属于权利争议。A 集体合同订立或变更的争议B 遵守劳动法的争议24C 履行劳动合同的争议D 履行集体合同的争议47. 下列各项中（ ABD ）不作为最低工资的组成部分。A 劳动者保险、福利待遇B 特殊工作环

29、境（条件）下的津贴C 基本工资D 加班加点工资48. 职工福利具有下述（ ACD ）基本属性。A 补充性B 公共福利性C 均等性D 集体性49. 我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列 （ AB ）等几种。A 当事人协商解决B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 当事人向人民法院提起诉讼50. 我国劳动争议仲裁具有下述（ BC ）特点。A 仲裁机构是一种民间组织B 仲裁机构无权采取强制措施C 仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无需双方当事人合意25D 仲裁调解依法生效后不具有强制执行的效力51. 下述几种职工中， （ BC）适合实行

30、不定时工作日（制）A 从事季节性作业的职工B 推销人员C 出租汽车司机D 因工作性质特殊，需要连续作业的职工52. 职工有下列（ ABC ）情形的，应认定为工伤。A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤 害的B 患职业病的C 在上下班途中，受到机动车事故伤害的D 醉酒导致伤亡的53. 禁止安排所有女职工从事以下（ AB ）劳动。A 矿山井下作业B 森林采伐作业C 延长工作时间D 夜班劳动54. 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABC ）A 同时设计B 同时投入生产和使用C 同时施工D 同时检查2655. 我国劳动就业的基本原则有（ ABC ）。A

31、平等就业的原则B 照顾特殊群体就业的原则C 双向选择的原则D 国家安置就业的原则56. 劳动争议仲裁委员会由（ AB ）组成。A 劳动行政部门代表B 同级工会代表C 职工代表D 人民法院代表57. 职业培训费用应由用人单位全额承担。×58. 非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应 按劳动合同规定的标准支付工资。 59. 劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。×60. 在劳动争议处理过程中，均由用人单位负举证责任。×61. 劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位 应视同其提供了正常劳动而支付工资。 即就所垫付的

32、欠薪代位取62. 女职工哺乳婴儿时间属于休息时间，故不能计入工作时间。×63. 欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，得欠薪索赔特权。 64.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的 200%的工资报酬。2765. 职工福利的享受主体只限于特定用人单位的职工（包括退休人员）及其亲属。 66. 当前我国社会保险基金的筹集方式为完全积累式（又称全基金式）的模 式。 ×67. 劳动监督的客体是劳动者遵守劳动法律、法规的行为。×68. 社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。×69. 春节、“五一

33、”、“国庆”这三个“黄金周” （各 7 天长假）均为我国的法 定节假日。 ×70. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地 县级以上劳动行政部门办理登记。 未成年工须持 未成年工登记证 上岗。 71. 失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。 72. 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 用人单位应视同其提 供了正常劳动而支付工资。 73. 我国劳动法规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成 的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 74. 用人单位与劳动者订立劳动合同时， 应当将工作过程中可能产生的职业

34、 病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合 同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 75. 工人技术等级标准一般包括专业理论知识要求（通常称为“应知”）、职28 业技术操作要求（通常称为“应会” ）、工作实例三方面内容。 76. 不服仲裁裁决的劳动者或用人单位，向法院起诉的，应以仲裁机构为被 告人。 ×77. 职工个人福利补贴是职工福利的主要形式。×78. 失业保险的保险事故既包括非自愿失业，也包括自愿失业。×79. 综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 

35、5;80. 劳动监察虽然也属于劳动行政，但具有不同于一般劳动行政的特殊性。 因而，劳动监察的对象范围与劳动行政的对象范围不宜完全重合。 81. 职业介绍机构的性质，均为营利性的企业单位。×82. 根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部 分由本单位自主规定。 ×83. 劳动争议调解委员会由劳动行政部门、 同级工会和用人单位团体或代表 用人单位方面的特定部门各自选派的代表组成。 ×29选作题劳动与社会保障法作业（选）单选题 1.下述各项中（ D ）不符合劳动监察的基本属性或做法A 它是一种行政执法行为B 其机构是劳动行政部门的职能机构C 其主体

36、对违反劳动法的监察相对人有一定的处罚权D 实行“不告不理”2. 劳工法是（ B）调整劳动关系的基本法律。A 香港地区B 澳门地区C 台湾地区D 南京国民政府3. 劳动法律关系的基本客体是（ C）。A 劳动权利B 劳动义务C 劳动行为D 劳动条件4. 雇佣条例是（ B ）调整劳资关系的基本法律。A 澳门地区B 香港地区C 台湾地区D 南京国民政府305. 劳动法律关系的基本客体是（ C）A 劳动条件B 工资C 劳动行为D 劳动管理行为6. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 （ B）内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。A 30 日B 60 日C 6 个月D 2年7. 下列各项中（ C

37、）不属于女职工禁忌从事的劳动范围。A 矿山井下作业B 森林业伐木作业C 体力劳动强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业D 体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业8. 以下关于对“安全第一、预防为主”的劳动保护的方针解读中， （ C）是 不正确的。A 安全重于生产B 防重于治C 生产是目的，安全是手段D 不允许以生产压安全319. 以下关于我国职工代表大会制度的各项描述中， （ AB ）是正确的。A 职代会是企业实行职工民主管理的基本形式B 职代会是全体职工行使民主管理权力的机构C 职代会拥有对企业重大事项的决策权D 企业工会是职代会的常设机构，隶属于职代会10. 劳动争议仲裁委

38、员会由（ BCD ）组成。A 专家、学者的代表B 同级工会代表C 用人单位方面的代表D 劳动行政部门代表11. 以下关于养老保险的各项描述中， （ ABC ）是正确的。A 一般退休年龄为男年满 60 周岁，女年满 50 周岁（工人）和 55 周岁（干 部）B 离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则C 退职制度，适用于不符合退休条件但完全丧失劳动能力的职工D 退休金一般按月发给，最长领取期限为20 年12. 职工民主管理的利益机制其基本形式有（ CD）制度。A 平等协商B 劳工董事C 职工持股D 按劳分红ACD）。13. 所有女职工禁忌从事的劳动范围包括（32A 矿山井下作业B 第 3 级体力劳动强度的作业C 建筑业脚手架的组装和拆除作业D 间断负重每次负重超过 25