学院临时用工管理暂行办法

1、学院临时用工管理暂行办法第一条 为了加强对临时用工的管理，调整和理顺劳动关系， 保证务工者的合法权益，建立适应学院发展所必须的劳动制度，进一步促进学院教学、 管理、后勤服务和校办产业等工作， 根据中华人民共和国劳动法等有关规定， 结合学院工作实际， 制定本办法。第二条 本办法适用于学院各处室、系部、单位（以下简称各部门） 的临时用工。第三条 各部门临时用工应本着一人多岗、节支增效、 能调不招的原则，减少临时用工数量。 若工作确需招用临时工， 应按以下程序办理。（一）未实行承包和委托经营、 其人员工资由学院支付的部门招用临时工， 需先向学院提交山东交通职业学院临时用工申请报告（见附件一），院分管

2、领导审核，组织人事处实施内部调配； 若不能调配， 则报院长办公会研究、 批准后，组织人事处协同用人部门实施招聘、 办理聘用手续， 按规定签订山东交通职业学院临时用工劳动合同（见附件二）。应聘者填写山东交通职业学院临时用工登记表 （见附件三）。组织人事处与用人部门负责面试、 考核、身份验证、技术特长验证； 卫生室负责健康检查； 组织人事处核定工资标准，报院长批准。招聘人员必须符合聘用条件。（二）已实行承包或委托经营、 其人员工资由本部门负责发放并具有独立法人的部门招用临时工， 用人部门在院组织人事处的指导下实施招聘， 按规定由用人部门与应聘者双方协商签订 山东交通职业学院临时用工劳动合同（见附件

3、二），用人部门负责办理聘用手续。（三）任何部门或个人均应自觉遵守用人纪律，在院长办公会研究、 批准之前， 不准与应聘人员面议有关劳动合同涉及的工资、福利、待遇、工种、期限等内容，更不能擅自招聘临时工。（四）临时工应由用人部门到当地劳动就业管理部门办理 临时务工许可证 和外地人员暂住证，因无证用工造成的罚款由用人部门和务工者自负。第四条 用人部门与应聘者签订劳动合同要符合国家有关规定。（一）按第三条第 1 款招用的临时工，学院直接与其签订劳动合同。（二）按第三条第 2 款招用的临时工，用人部门在院组织人事处的监督和指导下与其签订劳动合同。 合同签订后， 报院组织人事处备案。（三）劳动合同的主要内

4、容有劳动合同期限、工作内容、 劳动保护和劳动条件、 劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、 违反劳动合同的责任、 试用期限及双方认为需要商定的其它内容。（四）签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 劳动合同不准违反现行法律、法规和行政规章等国家有关政策规定，要明确双方责任与义务； 合同一经订立， 当事双方必须履行规定的义务。（五）应聘者受聘后， 需向学院或用人部门交纳相当于 1 个月工资的合同保证金，解除合同时返还受聘者。第五条 受聘人有符合中华人民共和国劳动法第三章第二十五条和二十六条的，用人单位在请示学院同意后，可以解除劳动合同。另有下列情况之一者可解除劳动合同：（一）合同期满，工作

5、不再需要者；（二）违犯院规院纪，不服从管理者；（三）有盗拿公物行为者；（四）工作玩忽职守， 不负责任延误工作或造成经济损失者；（五）受聘人患病或非工伤害， 医疗期满后，不能从事原工作的。（六）劳动合同另有规定的。第六条受聘人在合同期内单方面提出解除合同， 须提前一个月提出申请，学院批准方可办理辞职手续，否则所交合同保证金不退还，也无任何待遇。第七条临时工的日常管理。（一）考核与奖惩。 临时工一律由用人部门管理， 用人部门负责临时工的考核； 如果一人多岗， 且岗位不属一个部门， 由其主要岗位所在部门管理； 临时工只享受国家规定的法定假期， 其考核可参照学院现行正式职工考核办法执行，但不发考核费。

6、（二） 04 年双选前招录的由学院支付工资的临时工， 其福利仍按双选时的规定执行；双选后新进的临时工待遇一律通过工资和保险形式体现， 由用人部门负责签定临时用工合同， 合同期限为一年， 一年后若仍需使用，另行续签， 其工资及保险待遇按当时社会劳务市场情况双方协商议定。（三）劳动报酬的支付。 临时工实行日工资制，按劳取酬， 按月支付， 每月 7 日按考勤情况发放上月工资。 按国家法律规定工资标准下限不应低于当地政府限定的用工最低工资标准， 具体标准应视工种特长等由务工者和合同签订部门面议， 院组织人事处核定；返聘的离休、退休、 退职人员和拿补差的上述人员其工资报酬， 可由双方协商确定，不受当地政

7、府限定的用工最低工资标准的限制，已实行承包或委托经营、 其人员工资由本部门负责发放的部门执行计件或提成工资的除外。按本办法第三条第 1 款招用的临时工，用人部门每月 3 日前将其上月考勤情况报院组织人事处， 院组织人事处编制 山东交通职业学院临时用工工资和福利发放表（见附件四），由学院核发工资。按本办法第三条第 2 款招用的临时工，用人部门负责考核发放工资。 并编制山东交通职业学院临时用工工资和福利发放表（见附件四） 一式二份， 一份由用人部门自存，一份报院组织人事处备案。（四）临时工的教育。用人部门应加强对临时工的教育工作，经常组织政治和业务学习，贯彻党的路线、方针、政策，加强职业道德、法规法纪、安全等方面的教育， 不断增强集体观念， 强化劳动意识，并有计划地组织其学习业务知识，提高其业务素质和技术水平， 用工部门的基层党组织， 应注重临时工的思想政治工作，保证临时工享受与正式职工同等的政治生活待遇。第八条 本办法自发