员工岗位责任书3篇

1、员工岗位责任书3 篇为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。 造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。一、公司通过招聘特聘担任职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。二 、员工的权利和义务：a、 员工的权利：1、 享受法律赋予的公民权利;2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利;4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;5、 对违法违纪的人或事进行制止和举

2、报的权利;b、 员工的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量 ;3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运;4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息 ;5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费 ;6、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体

3、与个人的关系。三、公司制度：a、公司执行日工作八小时工作制， 月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在考勤表上签，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录;2、 旷工者超过三天( 包括三天 ) 视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。4、上班时间不得

4、干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒 ( 业务接待除外) 。 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。上班时间佩带胸卡。 注意个人及公司形象。5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。6、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。9、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序， 严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。四、待遇及奖励制度：a：待遇：基本工资设为每月600 元，提成为8%。其

5、业务底线为每月营业额5000 元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资;( 日工资计算方法为：本月最终工资的日均数) 。b、奖励： 1、超额完成 6000 元的，基本工资在 600 元基础上上涨 50 元人民币，提成为 8%，并奖励 50 元人民币。2、超额完成8000 元的，基本工资在600 元基础上上涨100 元人民币，提成为8%，并奖励80 元人民币。3、超额完成 10000 元的，基本工资在 600 元基础上上涨 200 元人民币，提成为 8%，并奖励 100 元人民币。4、维护公司信誉， 积极开发客户， 超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月

6、奖励100-200元不等。5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100-200元不等。b：处罚：1、 旷工者超过三天( 包括三天 ) 视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分， 并扣除本月工资的30%;严重的将开除公司，不予发放本月工资。4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者; 开除公司并扣出当

7、月工资。5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。五、 本岗位责任制已经公司一致通过并从年 月 日起实施执行。 本书一式两份， 公司和员工各执一份。 ，自 年 月日起到 年 月 日止。 自双方签订之日起生效。公司代表签：员工签：联系电话：联系电话：员工岗位责任书样本员工岗位责任书（2）岗位责任书编号：乙方( 员工，以下简称乙方) 就职甲方( 公司，以下简称甲方 )( 部门 )( 岗位 ) 一职。签订岗位责任书是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一( 职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。 ) ，实施岗位责任制， 充分发挥各岗位

8、的工作潜能。本人 ( 乙方 ) 自任职之日起，已认真阅读和理解本人岗位说明书的所有内容，乙方在签订劳动合同及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的岗位责任书 ，并遵照本岗位的岗位说明书执行。1、 乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。2、 乙方承诺严格按照劳动合同及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的岗位说明书内容，认真履行本岗位职责。3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的岗位说明书履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。4、 甲方根据岗位说明书对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗

9、位相应的责任。6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。8、 乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。10、本岗位的岗位责任书作为劳动合同及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。本岗位的岗位责任书 ，自乙方签盖章之日起生效。附岗位岗位说明书 一份，编号：。

10、本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。签名：日期：员工岗位责任书员工岗位责任书（3）为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。一、公司通过招聘特聘担任职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。二 、员工的权利和义务：a、 员工的权利：1、 享受法律赋予的公民权利；2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、 参加公

11、司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；b、 员工的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。积极开发客户为公司的长久发展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；6、 员工之间应团结友

12、爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。三、公司制度：a、公司执行日工作八小时工作制， 月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在考勤表上签，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录；2、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或

13、对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。上班时间佩带胸卡。 注意个人及公司形象。5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。6、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。9、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序， 严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。四、待遇及奖励制

14、度：a：待遇：基本工资设为每月600 元，提成为8%。其业务底线为每月营业额5000 元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资；（日工资计算方法为：本月最终工资的日均数）。b、奖励： 1、超额完成 6000 元的，基本工资在 600 元基础上上涨 50 元人民币，提成为 8%，并奖励 50 元人民币。2、超额完成8000 元的，基本工资在600 元基础上上涨100 元人民币，提成为8%，并奖励80 元人民币。3、超额完成 10000 元的，基本工资在 600 元基础上上涨 200 元人民币，提成为 8%，并奖励 100 元人民币。4、维护公司信誉， 积极开发客户， 超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100-200元不等。5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100-200元不等。b：处罚：1、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均