某集团员工考勤及休假管理规定

1、员工考勤及休假管理规定、促进业务发展。规范公司直接员工考勤及休假，加强内部管理 目的： 1.所有员工适用范围： 2.定义： 3.3.1. 加班：指因业务需要，由上级（经理及以上）批准员工在法定标准工作时 间以外提供劳动。对于员工自愿参加的、由公司组织进行的、旨在提升员工个人能力或增进公司 团队成员间相互了 解的培训及活动的，不属于加班。 /部门 /3.2.以内计为迟到。 ）不含（分钟 30 迟到：晚于规定的上班时间3.3.以内计为早退。 ）不含（分钟 30 早退：早于规定的下班时间3.4.旷工：员工有下列行为之一的，经上级确认后记为旷工。部门发现员工旷 工后，直接上级应在当天以书面形式通知人力

2、资源部考勤员。分钟）且无正当理由的。 30分钟（不含 30 缺勤超过分种）的。 30 分钟（不含 30未履行请假申请及审批手续，中途擅自离岗 且离岗时间超过提供虚假休假或诊断证明的。 公司规定的其他情形。出勤及休假 4.4.1.出勤制度 直接员工实行综合计算工时制，业务部门根据工作任务合理排班，并将排 班时间提前通知员工本人。通常分白、 夜班双班制，具体工作时间如下：9:00-18:00 正常白班工作时间： 为就餐休息时间） 12:30-13:30 （为就餐休息时间） 1:30次日 00:30-（ 6:00次日 21:00-正常夜班工作时间：审批同意。 HR 因工作需要申请新的工作时间，需部门

3、经理及（但打卡信息不作为判定出勤的必然依据）员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤 如果未正常出勤， ，对全天的考勤进行说明。包含以下几种情况：需如实填写考勤说明条上班时间因公外出，须事先报告直接上级，各级干部都要负责对自己的直 接下属进行监督。公司级的集中活动，由牵头部门员工不能正常出勤须提前向部门请假， 并由员工本人如实填写考勤说明条统一进行考勤说明。员工丢失、损坏或忘带考勤卡时，应补考勤说明条进行说明，并由处 经理签批。，按照未说明缺勤处理。未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条考勤说明应在考勤异常发生次日且当周提交并经上级审批完毕。不能 在此规定时间为按时准确地统计出勤情况， 如

4、遇节假日，提交截止日为节假日前的最后一个工 ,日前补交 20 内完成的， 经有权限的签批人批准，最迟应在每月作日。否则将按考勤异常提交工薪核算。考勤处罚 迟到或早退的处罚： 次，不享有当月全勤奖； 1 一个发薪周期内迟到或早退 有当月全勤奖并给与一级警告处罚。旷工的处罚： 小时计算。 0.5 小时按 0.5 小时，不足 0.5旷工单位为1旷工期间，公司不支付工资和奖金。代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发 现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处罚。4.2.假期规定请假原则： 请假原则上均须通过考勤系统或书面考勤条进行事前申请和说明，经 审批权限人批准后生效。员工无

5、法履行事前请假分钟以上的 30 凡未经批准超过 ,否则,应当于该紧急情况或特殊原因消除后补充办理请假申请及审批手续审批程序的，缺勤，一律视为旷工。休假类型 公司假期主要包括：带薪年休假、事假、病假、婚假、流产假、丧 假、工伤假、陪产假、产假、法定节假、部分员工的假日以及公司假日。）以下天数为工作日（ 休假的审批流程： 备注最高审批 审批权限 休假类型权限人处经理 个工作日（含）以内 5 带薪年休假小时计算。 0.5小时按 0.5 小时，不足 0.5休假最小单位为 高级经理 个工作日以上 5直接主管 事假 个工作日以内 1个工作日，全年累计不超过 10 员工每月事假连续不得超过 处经理 个工作日

6、以内 5至 1连续个工作日。 22高级经理 个工作日以内 10至 5 连续小时计算。 0.5小时按 0.5 小时，不足 0.5请假最小单位为10 连续 业务总监 个工作日以上直接主管天以内 1 病假需提交病休证明。高级经理 个工作日以内 5至 1连续小时计算。 0.5小时按 0.5 小时，不足 0.5请假最小单位为 业务总监 个工作日以上 5 连续 第一次休婚假需提交结婚证复印件至考勤员备案。 处经理 婚假 / 天计算。 0.5天按 0.5 天，不足 0.5休假最小单位/ 产假 处经理产假包括：生育产假、陪产假、流产假、产前检查假、 哺乳需提供相应请假证明材料（祥见节育手术假，假、 。） 请假

7、最小单位：1天，不足 1 生育产假、陪产假、流产假的最小请假单位为 天计算。 1 天按4（天 0.5 节育手术假的最小请假单位为产前检查假、，小时） 天计算。 0.5天按 0.5 不足小 0.5小时按 0.5小时，不足 0.5 哺乳假，最小请假单位为时计算。丧假可据需要求员工提供交通车票或相关证同时申请路程假的， 处 经理/明。丧假需一次性休完。天计算。 1 天按 1 天，不足 1 最小请假单位为小时计算。 0.5小时按 0.5小时，不足 0.5最小请假单位为 高级经理 / 其它休假及以上因公外出 小时计算。 0.5小时按 0.5小时，不足 0.5 最小请假单位 处 经理/ 调休小时计算。 0

8、.5 小时按 0.5 小时，不足 0.5 最小请假单位 处经理 具体假期规定 法定节假日：全体员工享有如下法定节假日并按国家统一安排执 行： 。日） 1月 1天（ 1元旦，放假2。天（农历除夕、正月初一、初二） 3 春节，放假 。天（农历清明当日） 1 清明节，放假 。日） 1 月 5 天（1 劳动节，放假 。天（农历五月初五端午当日） 1 端午节，放假 。天（农历八月十五中秋当日） 1 中秋节，放假。日）3日、2日、1月 10天（ 3国庆节，放假 部分员工假日： ，男员工照常上班。） 00：00-18：14，女员工放假半天（ 日）8 月 3妇女节（周岁）的员工可休假半天，其他员工照常上班。

9、28 日当天未满 4 月 5周岁以下（即 28，日） 4月 5青年节（ 少数民族习惯的节日。具体日期按照各少数民族聚居地区的地方人 民政府的规定执行。部分员工的假日如果因工作需要不能放假的，不记为加班；适逢 休息日的，不予补假。带薪年休假 日起生效）天数根据员工累计工作时间确定。 1月 1年 2008总带薪 年休假包含法定年休假。法定年休假（从 年以上的， 1 员工连续工作 享受法定带薪年休假。具体假期如下： 年不满 1员工累计工作已满 天；5 年（不含十年）的，年休假 10 天；10 年（不含二十年）的，年休假 20 年（含十年）不满 10已满天。15 年（含二十年）的，年休假 20 已满

10、如员工应享受的法定年休假天数大于上表中总休假天数，以法定年 休假天数为准。 新员工或离职员工按照实际在岗天数折算当年实际可休假天数。折 算方法为： 天） ×员工本人全年应当享受的年休假天数。 365（当年度实际在岗 工作的日历天数 ÷,其公司给予的带薪年休假时间 , 回聘人员（公司重新聘用的原公司员 工，劳动合同续订的除外）视同新入职员工 按新入职时间开始计算。 员工在带薪年休假期间享受与正常工作休息日不计入年休假的假期。带薪年休假为工作日天数，国家法定节假日、 期间相同的工资。带薪年休假的使用 公司鼓励员工有计划安排休假。员工每年初应和直接上级讨论并确认 全年休假计划，合

11、理安排休假时间，如有 变化应与直接上级及时沟通确认。 带薪年休假可用于冲抵病假、事假、迟到、早退（需要员工在请假类 型中选择带薪年休假） 。年内未休完的所有年休假，原则上不应予以补偿。 2 公司鼓励员工合 理安排休假，在职员工连续 带薪年休假的补偿 年内未休完的所有带薪年休假，原则上不应予以补偿。 2 公司鼓励员 工合理安排休假，在职员工连续 年内完成休假的员工，必须提供相应的证明或休假审批记录，经直接 上级（经理及以上） 2 确因工作原因未能在其中包含公司已 ,予以补偿 300% 法定年休假部分将按照员工日工资收 入的和高级总监及以上管理层审批确认后，。支付的员工正常工作期间的工资收入。额外给予的公司年休假过期一律不予补偿 劳动合同解除或终止的员工首先应在劳动关系解除之前安排剩余的年休假，确因工作原因应休而未休的法定 其中包含公司已支付的员工正常工作期间的工资 ,予以补偿 300%年休 假经申请和审