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文档简介

1、.培训协议书为提高员工基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。 为确保员工圆满完成培训学业，公司与受训员工一致同意订立如下协议：第一条公司同意参加学习 ，学习地点为，学习期自年月日至年月日，学习方式为。学习方式为脱产学习的， 适用如下第二、 三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二条；学习方式为不脱产学习的，适用如下第二、五、六、七、八、九、十、十二条。第二条受训员工应当按公司指定或公司约定的培训机构或学校专业就学。如需要变更，应当事先通知公司，并得到公司的批准。否则，占用的工作时间按旷工论处，不报销相关培训费用。第三条受训员工学习时间， 计入工作时间之内， 按连续工龄或司龄累计

2、。第四条员工受训期间只发放 80%的岗位工资， 不发放受训期间的绩效工资和奖金。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险以及相关福利费用，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度年功休假。第五条受训期间医药费用按在职人员对待。但由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者除外。当受训人员患有不能继续学业精选文档.的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。第六条受训员工在学习期间，应当每隔天向公司人事部门书面报告学习情况，并附学校有关成绩等记录。第七条 受训员工应当自觉遵守培训方的各项规定与要求。 凡因违规违纪受到培训方处分的， 公

3、司将追加惩处， 视同在本公司内的严重过失。第八条受训员工的培训费用为元，其中由公司承担元，由员工承担元。受训员工完成培训项目，成绩合格且达到培训要求，取得学位证书和毕业证书后，可按规定金额报销培训费用。第九条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。第十条培训结束，脱产学习的员工应及时返回并向公司报到，并提交培训总结；不脱产学习的员工，应及时提交培训总结。第十一条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币 （大写）元（小写元）作为保证金。 受训员工如有逾期不归， 或受训期从事超越学习范围的业余活动， 或擅自更改培训方向与内容等行为， 若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人事部门报到后半月内，公司退还保证金。受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与本次培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金精选文档.余额。第十二条受训员工在学习期间成绩优异，有突出表现， 公司将视情况给予奖励。本协议一式两份，

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