下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、统计局202X年干部人才工作总结导读: 统计局202x年干部人才工作总结 在全县人才工作活动开展以来,我局根据县人才领导小组办公室关于印发通知的要求,紧紧围绕县委的重大决策部署,着力加强统计系统干部综合素质建设,不断提升全局党员干部综合能力素质,注重结合,突出实效,全面推进活动向纵深 统计局202x年干部人才工作总结 在全县人才工作活动开展以来,我局根据县人才领导小组办公室关于印发通知的要求,紧紧围绕县委的重大决策部署,着力加强统计系统干部综合素质建设,不断提升全局党员干部综合能力素质,注重结合,突出实效,全面推进活动向纵深发展。现将全年活动开展情况总结如下: 一、工作开展情况 (一)加强领导
2、,广泛发动,营造了浓厚的全面提升氛围人才工作开展以来,学习贯彻动员大会精神,研究部署我局开展人才工作活动。会上,局党支部书记、局长就开展人才工作提出了明确的要求。成立了以局长为为组长,各股室负责人为成员的人才工作工作领导小组,负责活动的组织领导、督促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室,明确了分工,落实了责任,为全面推动康巴英才雄鹰计划工作的顺利开展提供了组织保证。(二)明确提升目标,逐级进行分解,构建了有力的目标责任体系按照关于人才工作活动的有关要求,结合工作实际,确定了开展活动的指导思想和提升目标:”以科学发展观为指导,着眼于加强局领导班子和干部队伍建设,不断提高全局党员干部及干部职工
3、推动科学发展、解决实际问题和应对各种考验能力,着力解决干部队伍中基础不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题,建设务实型、服务型和创新型干部队伍,推动学习型党组织、学习型领导班子建设,明确了开展人才工作活动的主要内容和具体措施。一是机关自身建设不断加强,干部职工开展工作的创造力得到了提升。为推进人才工作活动深入开展,结合工作实际,紧紧围绕建立务实型、服务型和创新型干部队伍,建设学习型党组织、学习型领导班子,大力加强机关的思想、组织、作风建设,不断完善和规范工作制度,建立目标任务、落实责任、监督考核”三个体系”。在人才工作会后,组织全体干部职工开展了集中学习提升活动,每位干部职工结合自己的工作职
4、责、工作特点,对照先进找差距、对照要求找不足、对照问题找原因,认真查找了工作标准不高、工作程序不足、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此基础上,大力加强了年轻干部的培养和锻炼的力度,结合日常考察和后备干部选拔工作,加强后备干部培养选拔。二是组织开展”以会代训”,干部职工开展工作的业务能力得到了提升。按照上级要求积极组织了党员干部学习,为全局党员干部上课,进一步开阔视野;通过开展集中授课、业务轮讲等方式,形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面,提升干部研究问题和解决问题的能力。(三)加大人才培训的力度,不断提高人才队伍的整体素质我局结合现有人才不多、引进相对困难这一
5、实际,加大了自身选拔、培养的力度、大力培养各类人才队伍。今年以来,我局举办统计培训班2期,培训企业、乡镇统计人员45人次。 二、主要存在的问题 1.在解放思想、更新观念上还有一些差距。对理论知识学习还不够系统,思考还不够深入,不适应、不符合科学发展观的思想观念还需要进一步转变。有些方面的工作满足于按惯例和传统办事,在用新观念审视问题,用新思路谋划工作,用新形式履行职能方面,还存在一定的差距。2.在自身建设方面还有一些需要改进的地方。局党支部学习制度需要进一步完善,尤其对全局性、趋势性问题的学习研究需要进一步加强。对干部自身建设的指导力度还需要进一步加大,党组成员与机关干部职工谈心交流还不够。在
6、提高机关干部的素质和能力,加强干部队伍的教育、培训、选拔、交流、增强工作活力和潜力等方面,还需要进一步加大工作力度。 三、下步工作要求 在下步工作中,县统计局将认真落实科学发展观,继续围绕县人才工作领导小组202x年工作要点的统一部署,研究解决制约干部素质提升的”瓶颈”问题,加快推进全局干部能力素质提升工作。进一步提高落实科学发展观的能力,坚持落实干部能力素质提升的各项要求,大兴学习之风,把理论学习与业务学习紧密结合,落实责任到人,各负其责,协调配合,齐抓共管。并做到奖罚分明,对认真履行职责、表现积极贡献突出的个人进行表扬奖励,对被动消极、推诿责任、工作平庸的个人作出批评、处罚,同时将其作为年终考核的重要参考,确保干部能力素质提升出成绩,有效果。1、加强监督检查。在开展干部能力素质提升工程中,将开展情况及时向群众公布,广泛征求和听取群众意见,主动接受群众监督,展开批评和自我批评。2、鼓励探索创新。认真落实县委关于开展干部能力素质提升工程的基本要求,进一步解放思想,坚持把改革创新精神贯穿活动始终。尊重党员群众的首创精神,在认真完成”规定动作”的基础上,紧密结合实际,精心设计”自选动作”,丰富活动方式,创新活动载体
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年兰溪市人民医院第二次招聘编外工作人员备考题库参考答案详解
- 2026年厦门市海沧区洪塘学校顶岗教师招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年成华区商务局公开招聘编外人员备考题库完整参考答案详解
- 财务科内控制度
- 胖东来内控制度
- 内部物资内控制度
- 出纳人员内控制度
- 权责清晰内控制度
- 公司采购部内控制度
- 文化影视企业内控制度
- 2025年国家开放大学(电大)《护理伦理学》期末考试复习题库及答案解析
- 煤矿绞车证考试题库及答案
- 中国水性丙烯酸压敏胶项目商业计划书
- 液流电池制造项目可行性研究报告
- 组织文化与员工满意度
- 2025年大学消防指挥专业题库- 火场搜救与人员救援
- 国内普通中学艺术设计教育:现状、挑战与突破路径
- 西游记车迟国课件
- GB/T 46075.1-2025电子束焊机验收检验第1部分:原则与验收条件
- DB21-T 1844-2022 保温装饰板外墙外保温工程技术规程
- 艾梅乙安全助产培训课件
评论
0/150
提交评论