三门峡南供电车间接触网劳动定额

1、三门峡南供电车间接触网劳动定额实施办法（试行）为了充分发挥内部工资分配的经济杠杆作用，体现按劳分配、效率优先的原则，切实形成个人收入与劳动贡献紧密挂钩的分配机制，依据段关于公布洛阳供电段工资捆挂分配实施办法的通知（洛供电段200654号）的文件精神及有关规定，结合高铁接触网设备检测、维护特点和劳动组织特点，特制定车间高铁单项定额标准及实施办法。本办法自2010年5月1日起执行。一、人员范围1、所有在岗人员。2、新入路人员、见习生、试岗、长学、环流培训人员及其他非在岗人员不执行捆绑分配。二、劳动定额分配的原则及规定1.工资捆绑分配的原则：量化分配，合理调控。2.以每月完成的换算工时和非生产工时进

2、行分配。3.班组可从清算总额中提留2%用于考核分配，但必须在本班组当月分配，不得余留或挪用。4.分配的系数及单价规定。（1）生产工时换算系数工作领导人：1.5 高空作业的作业车长：1.5高空人员：1.4 （单兵登杆作业人员增加0.2）发票人:增加0.1 安全员 、监护人：1.3 车梯负责人：1.1作业组防护、座台与要令、挂地线、辅助人员等均为：1.0（2）巡视工时：专项巡视（网栅外的设备巡视及在网栅外对网上设备进行巡视）每正线公里20分钟；夜间步行巡视每正线公里30分钟；乘车巡视每正线公里5分钟。（3）远离作业系数：按停电作业系数。（4）测量系数：测量人员1.0；工作领导人、发票人1.1（5）

3、值班员活工资支付80%，其中20%用于考核。（6）计时工时：工区工具员、材料员、定额员、技术员、值班组长每天计1小时计时工时。参加与生产有关的计入计时工时。作废票工作领导人、发票人各1个小时计时工时。（7）非生产单价。非生产单价在执行时按下列公式确定。非生产单价=（非生产单价基数×单价系数）/当月制度工作小时。其中：非生产单价基数为220元。三、 学习或培训人员捆挂工资的分配1.由各级组织选派的非本职技能培训人员。在培训学习期间，捆挂分配系数为0.7。2.由段统一组织的各工种（岗位）岗上人员本职技能培训（如素质培训）、段委派或组织的管理岗位人员岗上培训。在培训期间，捆挂分配系数为1.

4、0。3.非组织选派参加各类学习的人员，在占用正常劳动时间，影响劳动组织时，执行第七条考核办法。4出差人员（生产性任务）按每天8小时计时工时记；非生产性任务按每天8小时非生产工时记。5由段统一抽调人员（如设备调查、图纸制作等）；参加由段统一组织的职工技术大赛人员，日支付捆绑工资100%6车间内临时抽调人员，日支付捆绑工资80%。四、相关接触网维修人员（或暂不实行定管）捆挂工资的分配。（1）在不影响劳动组织的前提下，接触网维修人员兼职的伙食管理、炊事人员，由车间按照其月实际出勤工时、出工情况及完成的非生产工时制定其捆挂工资分配办法。五、段文件规定的劳动模范、各类先进能手、有毒有害工种人员参加表彰和

5、健康疗养期间，职工参加政府或段统一组织的社会或段公益活动期间的捆挂工资分配系数为1.0。六、职工休有薪假期间捆挂工资的分配。1.职工休年薪假期间捆挂工资的分配系数为1.0。2.职工休其它有薪假人员，休假满十五天者，不实施捆挂分配，由段劳动人事科依据出勤情况核发。3.职工休年休假期间捆绑工资计算。职工休年休假期间捆绑工资休假日数×班组月人均捆挂活工资/当月日历天数。七、职工休事假、旷工、停职检查期间的捆绑工资分配。1.职工旷工三天及以下及停职检查者，日扣发捆绑工资额不低于日捆绑工资基数；职工旷工三天以上者，不实施捆挂分配，由段劳动人事科依据出勤情况按规定核发。2.职工休事假不满十五天者

6、，期间捆绑工资按天扣发，计算为：职工休事假期间扣发捆绑工资休假日数×班组月人均捆挂活工资/当月日历天数。3.职工休事假满十五天者，不实施捆挂分配，由段劳动人事科依据出勤情况按规定核发。八、其它规定。若职工当月因各种原因扣款超过收入总额时，车间逐月核减扣发有关罚款。附1：高铁单项定额标准附2：关于公布洛阳供电段奖励规定实施办法的通知附3：关于公布洛阳供电段职工考勤管理办法的通知 三门峡南供电车间 2010年4月26日附1：高铁接触网单项定额标准1. 接触网全面检查（含零小缺陷处理）：100分钟/跨；（关节乘2）2. 专项处理零小缺陷（巡视缺陷等）：50分钟/处；3. 测量导高、拉出值：

7、5分钟/处；4. 检查隔离开关：300分钟/台；5. 检查避雷器：120分钟/台；6. 更换隔离开关引线：150分钟/根T线，100分钟/根F线；7. 加装电连接100分钟/根（横向），200分钟/根（纵向）；8. 棘轮调整：不使用受力工具的调整（含各部零部件的检查、紧固）：150分钟/套（隧道外），200分钟/套（隧道内）；使用受力工具进行卸载调整（含各部零部件的检查、紧固）：400钟/套（隧道外），500分钟/套（隧道内）；9. 终端线夹（含双耳）检查：150分钟/处；10. 终端线夹（含双耳）零部件做标识：20分钟/处；11. 调整a、b值：100分钟/处；12. 登杆清扫棒式绝缘子：4

8、0分钟/个；水冲洗清扫绝缘子10分钟/个13. 更换棒式绝缘子：200分钟/个；14. 安全带拉力试验：36分钟/条（3人）；15. 金属、非金属工具拉力试验：93分钟/套；16. 绳子拉力试验：93分钟/条；17. 起重工具拉力试验：93分钟/套。本定额未明确的定额标准，暂由班组不少于3名班委共同进行估工后计算工时，同时上报车间备案。附2：关于公布洛阳供电段奖励规定实施办法的通知【2006】74号（部分）五、关于一次性效益奖的支付办法1.考核日期：一次性效益奖的发放考核，依据上月出勤及考核情况，发放当月奖金。2.考核条件：（1）长病、长期不在岗休工伤假、长学人员免奖；（2）停薪留职、女工产假

9、离岗留休人员免奖；（3）集体劳务、个人劳务人员免奖；（4）离岗休养、各类内部退养人员免奖；（5）发生旷工的人员免奖；（6）休病事假累计超过在10天以上免奖，7天至10天支半奖；（7）休有薪假（不含年休假）超过15天免奖，7至15天支半奖；（8）正在受拘留、收审，各种刑事处罚及行政记大过处分人员免奖；（9）停职检查5天以上免奖；（10）新分的大中专、技校生、退伍兵；由外单位调入我段人员；离岗半年以上的段内各类人员，三个月内免发奖金，三个月后正常发放；由组织调配的领导干部不在此范围；（11）当月调出人员免奖；（12）发生其他情况由段、车间酌情考核附3：关于公布洛阳供电段职工考勤管理办法的通知【20

10、06】33号（部分）一、考勤制度：1全段以班组（科室）、车间、队、所为单位实施考勤，各考勤单位设考勤员一名，考勤员在工班长（科长、室主任、车间主任）领导下，按上级规定时间，严格、正确、大公无私地进行考勤工作。2填报考勤以月末在册人数为准。月末在册人数包括：助勤、脱产入学、女工留职离岗休假、产假、集体外出劳务、个人外出劳务、环流培训、自愿下岗、离岗休养、离岗休息、内部退养、长病、工伤及刑事拘留尚未解除劳动合同的人员。3各部门对调动人员的考勤，以人事命令执行日期为准（特殊情况按劳人部门通知），月末由所在考勤单位填报考勤，原考勤单位应将出勤情况如实介绍。4凡是没有假条（假条必须是经相应管理权限人员批

11、准的）的各种欠勤和私开假条，私改假条，一律按旷工处理。5凡是休各种假人员，必须按规定先请假后休假，否则一律按旷工处理。6当月旷工3天（含3天）以下者，当月奖金全免；当月旷工3天至7天（含7天）者，当月奖金全免，工资按本人工资标准（岗位工资、技能工资、风险性工资、工龄工资、效益工资）的一半处罚；当月旷工7天至15天（含15天）者，当月工资奖金全免。7考勤的呈报程序。各考勤单位必须于次月4日前报送劳人科，呈报的考勤，必须经考勤单位负责人签字，并加盖单位公章。劳人科审批后要在次月8日前送财务科，呈报时间遇节假日可向后顺延。8考勤形式：日勤制班组划“8”表示，轮班制班组划“日、夜、休”表示，对于欠勤和

12、下列情况以全称表示：病假、事假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假、搬家假、工伤、开会、学习、脱产入学、出差、旷工、调休、年休假、女工留职离岗休假、离岗休养、内部退养、外出劳务、离岗休息、环流培训、自愿下岗、刑事拘留。二、各种假手续办理和考勤规定：1职工请事假一天由工长批准，三天以内由车间主任批准，三天以上七天以内由车间签署意见报段劳人科批准；七天以上由劳人科科长批准。机关工作人员、车间工作人员请假三天由部门负责人批准，三天以上七天以内由部门负责人签署意见，报段劳人科批准，七天以上由劳人科科长批准；车间、科室负责人请假须同时向主管领导请假。2职工请工伤假，以铁路指定医疗单位主治医师的诊断书上规定

13、的疗养天数，给予工伤假（待遇按工伤待遇）。3职工请病假，病假一律凭医疗保险定点医院的休假证明，因病在其他医院急诊的休假证明书应到当地医疗保险定点医疗部门签认，但最长时间不得超过3天，否则要向单位报告。4职工因疾病或非因工负伤需请假休息时，在规定的医疗期内，所属医疗单位医生诊断开据的休假证明书，在休假前交车间主任、科（室）科长（主任）签字后方能休假。病假必须就地休养。5职工请搬迁假，职工因工作需要调动工作，需将其家属由原住地址迁往新工作地时，给予三天的搬迁假，并另外加往返路程实际所需的天数，但职工调转家属同时迁往新驻地时，不再另加往返路程所需的天数，搬迁期间（包括往返路程所需天数）工资照发，属新

14、任用的职工接其家属到工作单位的不给搬迁假。假期中间遇有跨及法定节日和公休假日，应包括在内连续计算，不另顺延假期。6职工请婚假，职工非晚婚，允许请三天的婚假，去对方工作地结婚的给予七天以内的婚假，再加往返路程所需的时间，但最多不超过十天；晚婚者（女方23周岁以上，男方25周岁以上的）增加十五天婚假，晚婚假计二十一天（婚假必须在办理登记手续后半年之内休，过期不补）。7职工请丧假，职工的父母、夫（妻）、祖母、祖父、子女死亡，需要职工本人办理丧事的给予三天以内的丧假，如在外地办丧事的，另加路途的实际天数，但最多不超过十天；职工的公婆或岳父母在职工工作地死亡需要职工办理丧事的，给予三天以内的丧假，但不在

15、职工工作地的不给丧假。8职工请探亲假，凡工作满一年的全民合同制职工，不能利用公休日与亲人团聚的（公休日不能在家居住一夜或休息半个白天），均可享受探亲假待遇。其休假期间按下列规定执行：（1）职工探望配偶每年给一方探亲假一次，假期为三十天，但必须持有对方未享有探亲证明方可批准，因工作需要一次不能全部休完，经领导同意后，可分两次在一年内休完，如配偶临时到职工工作地或治病（产假天数扣除）超过三十天的，不再享受探亲假。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予一次假，假期为二十天。如果因工作需要，本单位职工当年不能给假或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，原则一次休完，最多分两次休完，如本人不愿享受此假，但利用节假日及调休回家时，可每年享受一次乘车票，乘车票时间原则上为一个月的期限。上述三种假期均不包括路程，路程最多不超过九天。学徒工、见习生、熟练制人员，在学习、见习、熟练期间不能享受探亲待遇，学习、见习、熟练期满后，上半年期满当年享受探亲待遇，下半年期满，次年享受待遇。9职工请产假、计划生育假，根据上级文件规定，须经段计划生育专职人员审批核实，按规定时间休假。10职工请年休假，连续工