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文档简介
调休管理制度调 休 管 理 制 度为规范公司业务部门的调休流程,方便员工合理的使用调休, 现对公司的调休管理做出如下规定:1、本制度适用范围为公司业务部门之员工,其他部门不予适用。2、员工因公不能在节假日及公休曰(周日)正常休息的,由员工本 人填写调休单,并由总经理签字认可方为有效;3、调休单的内容包括:姓名、加班的年月曰、调休的时间等;4、调休单由员工自行申请,部门主管审批,交人事部审核,总经理 签字。5、员工因私事需要请假的,可以调休的形式来请假。6、持有调休单者需要调休,必须得到主管、协理的同意,并将本 人所持有的调休单填写完备后交予人事部备案。员工因急事无法当 日办理调休申请手续的,可以电话的形式向本部门的直接领导申请 调休,得到同意后方可实施调休,事后必须及时补办调休手续;7、员工连续调休时间超过二天以上的,必须由总经理签字确认后方 可实施调休;8、公司根楣实际需要,有权统一安排员工实施调休,员工则必须服 从公司的安排并缴纳相应的调休单。9、员工离职时剩余的调休单,在其办理离职手续时统一提交公司, 公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资;10、员工所有的调休从开始之日起,在三个月内必须调休完毕,超 过规定时间而未使用的调休时间视为本人自动放弃,公司不予补 偿。11、员工未经批准擅自休假的,作为旷工处理,不
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