坚持双向维护

1、  坚持双向维护  做职工的贴心人  建职工温馨的家   北京维根制衣有限公司工会主席           我叫贾海平，是北京维根制衣有限公司工会主席。我公司是一家合资企业，坐落在大孙各庄镇，有职工632人，其中外地职工423人（男72人，女351人），分别来自12个省市自治区，而且是清一色二十岁上下的年轻人。为了便于管理，厂部采取封闭式、半军式化统一管理。针对这个特点和管理模式，厂工会始终把维护职工权益放在第一位，坚持以人为

2、本，以服务为宗旨，以服务促管理，为来自五湖四海的外地职工营造一个安全文明、和谐温馨的家。职工家长来厂探望儿女或在来信中都感激地表示：孩子在这里打工真好！我们家长放心！        一、发挥工会优势，坚持双向维护，在促进企业发展中保障职工权益。       刚担任工会主席时，我感到很为难。我们厂是新建厂的民营企业，在这样一个追求利润最大化的企业，工会组织会不会成为一种虚设？我作为工会干部如何争取到工会应有的地位？如何发挥应有的作用？我既是一个受雇

3、于经营者的员工和厂部中层管理干部，要维护企业的利益，同时我又是职工推选的工会主席，又必须维护工会的利益，如何做到两者兼顾？面对严峻的考验，我没有选择退却，而是下决心改革传统的行政体制变化的挑战，充分利用工会是上下连结的桥梁和纽带的优势，把找准双方维护的结合点作为开展工会工作的突破口，在促进企业发展中，更好地履行工会维护的职责。        开展经济技术创新竞赛活动，促进企业发展，培育新型企业职工。开展劳动竞赛是工会调动广大职工积极性、创造性，全面完成企业各项任务，服务于企业改革发展大局的有效途径，同时也是结合青年

4、好学向上的特点，培养青年职工主人翁精神，落实主人翁作用的有效途径。建厂三年来，工会每年都要结合生产需要开展技能竞赛、技术革新竞赛、安全生产竞赛以及提合理化建议等活动。竞赛形式多样，注重实效，大小结合，长短结合，使竞赛深入到每个车间、班组。2003年6月，工会结合我厂新接一批“711”新款工服的生产任务，开展抓安全、促生产、保质量、增效益的“同工序标兵竞赛”活动。竞赛技能涵盖了“711”工服成品制作的12道工序，全员参与，历时三个月，按累计成绩评选各道工序的标兵，在全厂掀起了“比、学、赶、帮、超”的技能竞赛热潮，安全、高效、高质量地完成了40万件“711”新款工服生产任务。12名标兵上了光荣榜，

5、厂部发给了奖金，并评选出开展竞赛先进班组两个。去年下半年，工会在全厂范围内开展了提合理化建议活动，在公共场所设立了“建议箱”，既可以提合理化建议，又可以针对企业及管理人员提出批评和建议，道出自己的可“忧”、可“喜”、可“恨”、可“爱”，鼓励职工敢想、敢说、敢干、敢于创新。凡被采纳的合理化建议，给予物质奖励。企业管理人员还定期召开座谈会，并深入到职工宿舍，认真听取职工意见。职工们有了自己的言论天地，积极参与企业管理，大大激发了职工的主人翁责任感。青工们高兴地说：“我们来到北京，真正体验到当家作主的感觉。”       

6、0; 以“安康杯”竞赛为载体，实现两个维护的最佳结合。强化企业安全生产是企业正常运转的保证，是企业发展的需要，同时也是体现企业对员工的人文关怀，确保职工安全生产、劳动保护权益的一项重要工作。厂工会紧紧抓住镇工会关于在企业中广泛开展“安康杯”竞赛的契机，结合我厂自身特点和实际，制定了周密的竞赛计划和实施方案。明确了“突出重点，严格制度，强化管理，防患未然”的安全生产工作思路，把防火、消除机器故障和操作隐患以及职工生活管理作为安全生产的重点。加大了“制度到位、责任到位、管理到位、措施到位、培训到位、投入到位”六个到位措施的实施力度。以制度规范职工行为；以责任落实奖惩；以管理和措施严肃纪律

7、，强化监督和检查，消除隐患；以培训增强职工自我保护意识，实现安全生产“要我做”向“我要做”的转化；以投入改善生产、生活条件，增强安全系数。与此同时，工会还不断创新竞赛活动的形式，设立“提一条安全生产建议贡献奖”，评选“最佳一日安全检查员”，征集“最佳安全生产警语”，组织“安全生产知识擂台赛”。通过这些年轻人易于接受、乐于参与的活动，广泛深入地开展“十个一”活动，提高了职工对安全生产的认识，增强了职工安全生产意识，同时激发了职工爱厂热情，促进了生产，实现了企业经济效益和安全生产的双突破。2003年，生产服装1200万件，销售收入24800万元，实现利润1270万元，企业安全生产发案率以及死亡事故

8、、重伤事故均为零。        奋战“非典”，实施非常时期的非常维护。去年春，“非典”疫情袭京，正值我厂接收40万套“711”新款工服生产任务。由于对“非典”的陌生，以及疫情来的太迅猛，职工难免产生恐惧心理，有的想离厂返乡，有的职工家长来信来电表示担忧，并催促孩子尽快返家。企业的生产、企业的稳定也承受着巨大的压力。面对“非典”病毒肆虐的挑战，我意识到这是对作为维护职工权益为己任的工会组织、工会干部的严峻考验，是工会发挥作用、经受党和职工检验的关键时刻。在这场与SARS病毒做斗争的几个月中，工会与厂部密切配合，积极

9、开展工作，加强非常维护，保障广大职工在非常时期的合法权益。一是加强宣传工作。4月初即通过广播、板报、发放报纸及内部宣传小册等方式，向职工宣传科学的防范知识，增强防范意识，掌握防治方法，通过正确的舆论宣传增强职工战胜非典的自信心。二是优化工作和生活环境。坚持车间开工前通风，保持车间空气清新，清理车间、厂区、宿舍区卫生，坚持每天消毒；车间大厅、洗手间、食堂提供洗手液及消毒液，出入场所人人洗手消毒；车间、食堂进出通道，铺设消毒液浸泡过的脚垫；对食堂面板、菜板、刀具、餐具进行更新；修复中央空调，落实“非典”时期空调系统应急措施，防止交叉感染。三是采取非常措施，切断传染源。4月23日厂部发放“防治非典通

10、知”，外来住宿职工采取全封闭式管理，严格控制厂内外人员流动，对来往客户车辆进行消毒，通过窗口办理业务；当地职工及来客经门卫处测试体温，并建台帐；5月16日起全厂职工人人、天天测体温并建台帐。四是开展暖人心非常服务工作。“非典”严控时间，我一天也没离开过岗位，常深入车间、班组和职工宿舍，了解职工思想动态和情绪，询问和关心职工家乡亲人的情况，并根据职工需要，提供服务。4月19日，我们为职工购买预防“非典”中药，连服3天。为控制疾病传播和交叉感染，我们组织在厂外地职工共计430人进行了体验，并对出现肝功异常的职工再次进行复查，经确诊大三阳患病职工14人，虽然不是“非典”感染，但我们仍及时采取防控措施

11、，实行分舍、分床、分餐，并进行精心护理，直至痊愈。为了方便职工与亲人的联系，我们紧急报装了6部磁卡电话，厂内还自设了理发店，大大方便了职工。由于我们工作做在前、做的细，职工情绪稳定，生产秩序井然。在这样的基础上，我们于6月19日开展了“同工序标兵竞赛”活动。在这非常时期，职工们以非凡的热情积极参与竞赛和生产，圆满完成了40万套“711”新款工服的生产任务。在这场抗击“非典”的战斗中，工会经受住了考验，其作用得到了提升，维护了企业的稳定，惠及了广大职工，得到了厂领导的肯定和广大职工的赞许。        二、发挥工会

12、“大学校”作用，加强职工的教育与培训，努力提高职工素质。        培养高素质职工队伍，保持职工在发展生产力中的先进地位，是对职工具体利益最本质最实际的维护，也是工会组织的一项长期战略任务。根据我厂实行封闭式管理的模式，我坚信我们有条件有能力把工会办成育人成才的大学校。        首先，我们抓好新入厂职工的思想政治教育和道德养成教育，实施三级教育，即入厂教育、车间教育、班组教育，走到哪里，哪里有课堂，帮助新职工树立正确的人生观、

13、价值观，做一名有理想有道德的新型职工。         其次，定期进行法律、法规知识的宣传和培训。针对职工的地域差别、受教育程度较低、办法制培训班等多种形式，对职工进行法律、法规知识教育，使外来工懂得哪些该做，哪些不该做。职工的法制意识明显增强，人人学法、知法、懂法，不犯法，使企业员工的刑事案发率降低为零。         第三，坚持每年对入厂职工进行短期军式化训练，培养员工的集体主义观念，强化组织纪律。 

14、        第四，加大技术培训力度，提高员工业务素质。除了对职工进行岗前培训外，还改变了以往按原籍居住地分宿的方式，改为以生产班组为单位划分宿舍，开展传、帮、带活动，促进员工间的文化和技术交流。同时，年年组织各种劳动竞赛，动员和组织广大职工热爱本职，争创一流，不断提高科学文化技术素质。         生产区实行群众自我管理，并采取卫生流动红旗制，定期评比考核，凡连续三次获得红旗的宿舍评为先进宿舍，给予物质奖励。 

15、;       经过三年的不懈努力，职工的素质明显提高。员工的文明、礼貌、尊纪、守法的良好形象得到了当地村民的一致好评。       三、关心职工生活，为职工办实事，营造安全温馨的家。       感人心者，莫过于情。我作为工会干部就是要以人为本，通过我的辛勤劳动和奉献，让所有职工，尤其是外地员工感受到党的温暖和组织的关怀。我的工作用六个字概括就是“面广”、“事杂”、“管难”，没有固定的

16、工作时间，要随叫随到，要嘴勤腿勤，要耐心讲奉献，要深入职工群众了解他们在想什么，希望得到什么。要从职工最希望办的事情办起，从职工最不满意的地方改起，把工作做到职工的心坎上。        为了丰富职工的业余文化生活，工会建起了读书室，投资5000多元购买了各种书籍。主生活区修建了棋牌室、篮球场、羽毛球场、乒乓球厅和卡拉OK厅。为了开展好活动，我多次去镇机关请教从事多年文体工作的老同志，提高自己的策划和组织能力。每年工会都要组织45次体育比赛，每逢节庆日都举行职工自编自演、丰富多彩的演出和联欢活动。我们还积极组队参加

17、镇政府举办的“二月新春”、“五月鲜花”、十月金秋“以及镇体协组织的体育比赛活动。        为了方便职工生活，我们在生活区设立了“职工消费合作社”和“职工理发店”，不以营利为目的，24小时为职工服务。同时为职工增设了6部“公用电话”，可随时与亲朋好友联系勾通。         为了使职工，尤其是占70%的外来职工时时感受到亲人的关怀和家的温暖，工会每月都组织一次集体庆贺生日联欢活动，为历年当月出生的职工祝贺生日；职工在工作、生活上遇到困难，只要找到工会，都给予帮助解决；职工生病，工会派人照看、护