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文档简介

1、丹东市事业单位工勤技能岗位设置培训讲稿一、工勤技能岗位设置的范围列入我市各级机构编制部门管理的各类事业单位中的在编在册在岗的工勤人员（不包括编外用工人员），机关参照执行。二、工勤技能岗位定义工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级；高级技师对应为一级、技师对应为二级、高级工对应为三级、中级工对应为四级、初级工对应为五级岗位。普通工岗位不分行级。三、工勤技能岗位设置原则坚持科学合理、优化结构、精干高效、规范管理的原则，以增强运转效能、提高工作效率、降低运行成本、提升服务水平、满足工作和日常运行需要为目标，

2、实行严格控制、按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理的运行机制。四、工勤技能岗位设置比例事业单位工勤技能岗位的一级、二级、三级岗位，分别按照不超过工勤技能岗位总数的1%、5%、30%设置，四级、五级工勤技能岗位的设置不用结构比例限制。五、编制岗位说明书岗位设置后，要按统一规定编制规范的岗位说明书。岗位说明书的主要内容为：岗位名称、职责任务、岗位聘用的条件、岗位薪酬标准等。工勤人员的这些情况前面已经讲解，各单位要根据本单位的具体情况详细填写。六、工勤技能岗位聘用原则竟聘上岗、择优聘任，聘期一般为3-5年。七、工勤技能岗位聘用受聘到一级、二级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，

3、并分别通过高级技师、技师技术等级考评；聘到三级、四级工勤技能岗位工作的人员，需在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可聘到五级工勤技能岗位工作。八、我市事业单位工勤人员岗位设置管理存在的问题及处理办法（一）存在的问题1、单位工勤技能岗位按比例设置不能满足已兑现工资人员实际聘任，如何处理。2、单位工勤技能岗位按比例设置数额有限，拥有资格尚未兑现工资的，聘任不上如何处理。3、单位小、人员少如何设岗。4、单位技工工种多人数少如何处理。（二）处理办法1、岗位设置:按文件规定的比例上限设置，其中:技师5%，高级工30%，中初级工岗位合在一起设置。以工勤人员的设岗总数为基数，按各岗位的比例核算出各岗位数，如出现小数原则上四舍五入。如有的系统下属单位工勤人员都比较少，也可以系统为单位核算出工勤人员岗位设置总数和各个岗位数，在系统内调剂使用。2、如何聘任：先入轨，后完善。岗位设置管理前取得证书并兑现工资的工勤人员，都保留待遇，予以聘任，岗位设置后再有取得资格需要聘任的严格按文件规定比例操作。3、只取得资格没兑现工资的,如有空岗则可聘任,没空岗的情况下退二进一（退休两人聘任一人，如没有超岗聘任的情况则退一个聘一个,待聘人员也是按取得资格先后顺序予以聘任）。4、如超岗聘任的在手册和聘

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