度护理部上半年小结

1、黄冈市中医医院2014年度护理部上半年工作情况为进一步深化优质护理，提高护理服务水平，建立长效发展机制，护理部紧紧围绕“质量、安全、队伍稳定、人才培养、特色”开展护理工作，具体小结如下：一、医院护理基本情况 全院现护理人员总数341人，职称结构：副主任护师1人，主管护士15人，护师60人，护士275人。二、取得的成绩1、护理部主要采取小组活动形式以提高质量和实施人才培养计划（1）医院急危重症护理小组 该小组于2月份成立至今已进行了三批培训活动，优秀成员一直承担夜查房和节假日值班，缓解夜间年轻护士值班压力，保障夜间各单元处理危重病人和紧急抢救的指导和参与工作。（2）人才培养小组 主要承担实习生带

2、教和新进人员岗前培训及老护士的继续教育，今年已经落实了三期护理岗前培训，承担80余人的实习带教工作。（3）品管圈小组 由能力强的护士任组长，按计划开展小组活动，今年第一期汇报活动均已如期举行。（4）科研小组 由能力强的护士任组长，按计划开展小组活动，科研小组已经发表和在投稿中共10余篇。（5）护理技能小组 邀请武汉科技大学城市学院梅老师亲临指导，进行基础护理操作规范化培训，小组成员在科内传、帮、带，对本科技能负责，最终将规范应用于临床实际。（6）中医特色护理小组 每科选拔对中医感兴趣的12名护士参加该培训班，于9月份邀请院内中医专家进行规范化培训2月，达到真正将中医知识和技能应用于临床。（7）

3、护理三级质控小组 根据片区实施科护士长管理模式，将科护士长和急救小组优秀成员纳入护理部质控小组，通过日间、夜间查房确保护理安全，锻炼其参与质量管理和进行质量持续改进的目的。2、深化优质护理，积极推行岗位设置、分层管理（1）3月份完善和扩大支助中心建设，规范临床护士职能，解放护理人员。（2）实施岗位设置 今年年初在全院范围内梳理护理岗位32个，并按岗位需求合理配备护士。（3）组织落实护士分层管理 对护士进行N0-N4级定级，同时实行护理层级薪酬改革，使护理人员工资大幅度提升，促进护理队伍稳定。4、加强人才的引进和培养（1）和各大专院校签订就业协议144人，其中本科62人、专科86人。（2）医院已

4、签署护理人员劳动合同110人，优先解决编制和相关保险等。（3）选送多名骨干护士赴省人民医院和中南医院进修中心ICU、血液透析、心外科ICU等。5、围绕中医特色开展工作以妇产科、脾胃病科等8个科室为试点病房，上半年中医护理技术纯收入达到40多万。6、举办的院内大型活动（1）5月份举办了“让国粹插上信息化翅膀暨5.12优秀护士表彰大会”专题晚会，奖励了32名优秀护士，其中优秀管理者3名，护士29名，每人5S苹果手机一部。（2）7月份护理部举办了“第二期临床护理发展与管理研讨班”，促进了院内交流，锻炼每位护士长的讲课和主持能力。三、存在的不足 1、整个护理团队年轻化，各级人员管理能力和护士业务能力亟待加强。2、部分科室优势病种管理不深入和特色护理技术难以推广。3、绩效考核在部分科室难以推行。四、下一步工作计划1、9月拟成立中医护理培训班，主要对象为新进护理人员。2、9月中旬拟承办“全省中医护理学术会”活动。3、12月举办“第三期临床护理发展与管理研讨班”。4、继续深入推进各专业小组工作。5