公司制度管理员职位说明书

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-625编号：_公司制度管理员职位说明书审核：_时间：_单位：_公司制度管理员职位说明书用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。公司制度管理员职位说明书职业名称 制度管理员文件编号 GZSM-D03编制核准生效日期一、基本资料职务名称 职员 所属部门 办公室 直接上级职位 主任定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 二、职位关系可直接晋升的

2、职位 部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他岗位三、工作说明1.工作概要负责检查控股公司各种规章制度的执行情况及新增日常管理制度的起草工作;负责控股公司ISO 9000管理。2.工作内容类别 内容 考核标准1.全权 (1)根据部门工作计划，制定个人工作计划;(2)负责检查控股公司各种规章制度的执行情况;(3)负责新增日常管理制度的起草工作;(4)负责控股公司ISO 9000管理;(5) 完成领导交办的其他任务。 工作绩效评估。2.承办3.报审后承办4.配合 (1)根据经理要求，配合其他部门的正常工作;(2)完成本部门的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联系 与他人合作的记录是

3、否良好。5.其他四、任职资格1.学历要求最低学历要求 专业要求大学专科2.业务培训要求培训内容 培训期限相关技能培训。3.工作经验要求有2年以上制度管理工作经验。4.个性特征要求(1)办事认真，踏实肯干;(2)善于与人沟通，协调能力强;(1)为人正直，诚实，有信用，具有较强的责任感。5.其他要求篇2：企业经营部计划科科长职位说明书企业经营部计划科科长职位说明书部门 经营部 职位 计划科长上级主管 经营副总 下属 计划秘书(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)1、合理安排定单的交期计划，并负责执行;(15%)(1)计划简单无实施(1分)(2)计划简单初步实施(2分)(3)计划一般初步实施(3分

4、)(4)计划一般基本落实(4分)(5)计划良好全部落实(5分)2、掌握坯布库存的流动状况及坯布规格、数量，以坯布库存不足造成及时补充次数考核。(15%)(1)4次(1分)(2)3次(2分)(3)2次(3分)(4)1次(4分)(5)无(5分)3、发现和督促各生产环节的进度，确保各单及时交货。按照不及时协调和改变计划造成失误考核。(15%)(1)2次(1分)(2)1次(2分)(3)无(3分)(4)及时(4分)(5)及时发现提出有成效(5分)4、坯布转让，外发加工。以规格、数量、合约等外发错误考核。(15%)(1)4次(1分)(2)3次(2分)(3)2次(3分)(4)1次(4分)(5)无(5分)6、

5、对每周经营、生产状况进行总结，及时反映问题，提供总结报告。(10%)(1)只有不成型记录(1分)(2)有成型报告(2分)(3)报告内容全面(3分)(4)报告全面准确(4分)(5)有准确、全面的报告并提出相关建议(5分)(二)工作态度与过程考核：(权重30%)1、团队协作意识：(15%)(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标5分;(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助4分;(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想3分;(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见2分(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作1分2、严格认真程度:

6、(15%)(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生5分;(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救4分;(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏3分;(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任2分;(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救1分任职资格要求：1、大专以上学历;2、有3年以上工作管理经验;3、协调能力强、敬业。篇3：XX科技公司保安职位说明书XX科技公司保安职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：保安员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：高中及以上 年龄：22岁28岁 性别：

7、男2、经验/技能：2年以上保安工作经验，具备一定的“三防”知识和“三防”意识;4、思维素质：原则性强，有良好的服务意识;5、行为/性格倾向：为人谦和、机智、灵活、诚信、正直，原则性强;6、职业道德/工作禁忌：高度的服务意识、责任心;7、其 他：良好的团队协作精神，和沟通能力。职责权限岗位职责：1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序;2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然;3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发现可疑人和事，并逐出;4、监督员工遵守安全守则及其他规则;5、加强防火活动，及时发现火灾苗头，并消除之;6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告;7、善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报.8、部分行政工作的协助工作。 工作权限：1、公司办公场所安全管理权2、紧急事件处理权3、安防措施建议权 关键业绩指标及权重：1、门禁及办公场所管理(35%)2、服务满意度(35%)3、防范工作(30%)基本工作条件：1、固定电话1台工作难点、重点： 门禁及办公场所管理，“三防”预防和管理报告与指导关系 职位通道向上负责：人事行政部经理 向下指导： 可晋升的职位： 保安组长培训方向/重点：服务意识、接待礼仪、“