兴峪煤矿职工安全教育培训工作计划

1、登封市兴峪煤业有限公司2013年度职工安全教育培训工作计划为了贯彻落实上级有关对煤矿职工安全教育培训工作的总体要求、全面提高公司各级安全生产干部现场管理水平和入井从业人员安全操作技能、增强职工安全防范意识，达到“必知必会”、必禁必做、知行合一”培训效果，实现干部会管、工人会干，杜绝“三违”消除隐患的培训的目的，特制定我矿2013年职工安全教育培训计划。一、指导思想：以安全发展为统领，以创建本质安全型矿井为目的，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，突由三项岗位人员“持证上岗培训、加强班组长、区、队长干部现场管理培训，以班前班后为依托，以必知必会，培训为载体、全面提升培训效果，实现培训工作全员化、

2、实效化、信息化，不断提高全体从业人员的安全素质，促进我公司安全生产健康稳定向前发展。二、组织机构：组长：刘松记副组长：刘有金、陈文艺成员：王冠峰、屈宗涛、刘同仁、王怀珍、赵子龙、高腾飞办公室设在培训科，主要负责职教育安全培训日安排、培训档案管理、考核评比、总结通报、奖励处罚等工作。三、培训原则：加强领导、落实责任、简化程序、强化培训、注重实效、持证上岗。四、培训目的：1 、2013年度完成三项岗位人员持证上岗送外培训、复训218人次。2 、完成矿内生产一线区队长培训40人，一月两次；中层管理干部30人，一月一次；一般工人岗前培训预计500人，每10天一次。3 、复工复产教育培训率实现100%现

3、场必知必会考问合格率实现100%全员培训持证、持卡率实现100%五、培训对象：1 、送外培（复）训的对象：有五职矿长、安全生产管理人员，特殊工种、主要岗位人员、班组长、一线监督员。2 、矿内培训：新工人、入并从业人员及地面生产辅助岗位人员。六、保障措施：1 、在强化班组长以上干部培训上，要有新的力度。制定好今年班组长以上干部培训专门计划，分级别、分系统、分层面，建立管理台帐，分期实行实名制培训。在班前坑口会中，安全、生产、技术、机电、通风等科长、副科长要轮流组织培训安全知识，以突生宣传教育为目的，强化井口短时培训学习，在内容上讲“一通三防”、反“三违”、灭隐患、防灾避灾、自救互救和应急救援等安

4、全知识，实行班组长、安全员以上干部人人到场，与工人同学习、同培训对躲避不开井口会参加学习培训的，按隐患进行严厉处罚。2 、在强化信息网络管理上要有新的高度。从业人员安全培训要实现微机化管理，从培训计划、备课教案、点名册、签到表、培训记录、考试卷子、考试成绩，持证情况等全部实行档案管理、微机储存备份，培训档案规范汇总装订，抽查时做到快捷准确。3 、在强化试卷质量管理上要有新标准。考试试卷难以程度分层次、分类别、分档次进行由题，以填空、选择、判断、简答题四项格式进行，由题本着以培训内容为主，内容包括法律、法规、职业病防治、专业技能、相关工种、防灾避灾和自救互就等知识，由题要有依据、杜绝胡编乱造，合

5、分要标准，批卷要鉴字，查询要快捷。4 、在强化题库建设上，要有新拓展。今年公司推进职工安全培训考核模式，实行笔试与计算机考核相结合，各工种机考题库要形成规范化管理，按照安全生产管理人员、特殊作业人、主要岗位人员、班组长、一线监督员分类由题。题型分填空、选择、判断、问答四种形式，题库容量每工种不少于500题。实行微机化管理，随机抽查考试，每套组合试卷为100分，题量不少于100题，准确核定分数，80分为及格。5 、在强化班前短时培训管理上要有新做法。班前短时培训必须实行制度化、程序化和责任化管理，公司下属安全科、生产科、技术科、机电科、调度室主任等各单位付科级以上中层干部班前必须对工人进行安全培

6、训（安全培训具体安排见后附表），时间不得少于30分钟。班前安全培训要严格管理，干部与工人共同培训学习，抓好组织，抓纪律，随时点名提问部分工人培训内容记忆情况，以便检验培训效果。另外，班前安全知识宣讲培训学习还要定期公布各单位增添的新工人现场学习培训抽查情况，让其他所有干部、工人都能监督新工人安全培训效果。8、在强化安全培训管理上要有新制度。2013年的矿井安全培训要实行矿级、区（队）级、班组级三级培训模式，并实行各级培训报告制，对不报告又不请假无辜不参加培训的，任何人私自用工无证上岗的，要追究井长、队长、班长的直接责任，而且要进行严厉的处罚。9、在强化安全培训评比奖罚管理上要有新举措。公司安全

7、培训科每月都要进行一次安全培训通报、评比，对最终的奖惩进行公布，每月都要评选由两个培训好的单位进行表彰，另外，还要赛选由培训最差的两个单位进行处罚。只有这样，才能使安全培训月月有新亮点、新经验、新成效，并与一线安全生产紧密地结合起来，最终全面推进职工安全教育培训工作再上一个新台阶。登封市兴峪煤业有限公司20135附件1兴峪煤业2013年度安全培训考核管理办法为进一步提高安全培训工作效果，强化员工岗位知识、安全知识的学习，充分发挥安全培训科和班前培训作用，最终达到服务矿井安全生产，本着结合实际，注重实效的培训方式，真正做到干部真教、真考、真做，员工真学、真懂、真会，切实提高干部员工安全思想意识和

8、岗位技能操作，提高全矿员工的整体素质，发挥安全培训的重要作用，实现和谐兴峪、平安兴峪，特制定登封市兴峪煤业有限公司安全培训考核管理办法。7一、组织机构组长：刘标刘松记副组长：郝双治刘有金陈文艺成员：刘同仁王怀诊李银晨王冠峰屈宗涛赵子龙高腾飞二、考核评比管理办法1、考核评比实行现场提问、平时抽查、月底小考和季末联合考核进行，单位评比分生产井区、采掘队、机电队、平管地面四组，每月30日对全矿各单位培训情况进行总结评比，每组中的第一名奖励500元，每二名奖励300元，第三名奖励200元。后三名分别罚款500元、300元、200元。考核结果由培训科主抓，矿长审阅签字，成绩在南院公布。2、所有的考核罚款

9、上交矿财务科，用于支付井开展培训考试竞赛，技术比武和各种知识竞赛优胜者奖励费用。3、送出外培的安全管理人员、特殊作业人员、主要岗位人员、班组长、一线监督员等人员，在外边安全学习培训要遵守培训单位的各项规定和纪律，努力学习。若有违纪被培训单位通报或反映到矿上的，要进行100-500元的罚款，对培训不合格的，除补考费自己出外，矿上还要扣罚培训期间的工资，并在全矿通报批评。三、考核评比内容（一）员工安全培训考核标准1、各区队班组班前考问不合格者，对工人一次罚款10元，区队或班组罚款50-100元。班组长以上干部现场考问不合格者，一次扣除20元，区队或班组罚款100元。管理干部和安全检查人员抽查考问不

10、合格者，一次罚款30元。2、员工不参加班前培训罚款50元/人，没有持领灯证、入井证、安全资格证“三证”入井者，或者冒充他人证件入井的，发现一次罚款200元，另外，还要对区队长、班组长进行1000-2000元的罚款。3、员工必须按时参加外出复训、培训，到期不参加复训、培训的或找人冒名顶替的，罚款200元/人。4、对证件要严格管理，丢失的要及时补办，补正一个50元，涂改的、故意会坏的的，罚本人100元。（二）相关责任考核标准1、井区班子成员值班带班领导每月必须本人认真填写好班前教案，少填写一次，罚本人50元，扣2分，教案要有针对性，实用、管用。严禁他人代写，发现一次罚本人50元，扣2分。教案内容不

11、符合实际，没按相关规定出题，罚培训负责人100元，扣2分。2、副科级以上干部考问手册，每月考问不低于30次，每少考问一次罚款20元，扣1分。考问手册必须在次月3日之前上交到相关部门，不及时上交的，不做汇总的罚款100元，扣2分。3、二、三级培（复）训按安全监察处下达的计划，调学不到位的，因证件不合格被清退的，培训未取证或不合格人员，罚本人500元，罚主管培训领导500元，罚单位行政领导1000元，扣5分。二、三级台帐与实际不符的，罚主管培训领导100元。扣2分。三级特殊工种作业人员未持证上岗的罚本人100元，罚单位500元，扣3分。4、四级培（复）训按培训中心下达的计划，到季度末不复训，调学不

12、到位的，每少一人罚采区主要培训负责人、行政领导各100元，扣5分。四级台帐与实际不符的，罚主管培训领导50元，扣2分。5、各井区必须建立五级台帐，台帐中与在岗开资人数不相符的每少一人罚责任人50元，扣2分，每季度末不及时进行五级培训考试的，罚单位500元，扣3分。不准缺考、漏考，检查发现少考1人，罚单位20元，扣1分。发现试卷雷同，罚责任人20元，扣1分。考试成绩不及时上台帐的，罚责任人100元，扣2分。无“三违”亮相台，罚单位100元，扣2分。6、各井区每年必须开展一次自救器的使用、井下自救互救与应急避灾、防突避灾的培训和实操演练，做到人人必会，要有记录，记录上要有本人签字、本人手印，此项工

13、作在一季度前完成，如无此项活动记录，罚单位500元，少培训一人罚单位100元，扣5分。7、各单位招收新工人不参加岗前培训的，罚培训主要负责人及行政领导各100元，培训检查时扣3分。培训合格后，招收单位不进行岗位培训的、合格后不上新工人台帐的、不签订师徒合同的、试卷不真实的、罚11主管负责人50元，培训检查时扣2分。8、每月3时之前必须将本单位班前每日一题教案上报职教科审批。上报不及时或不上报的，罚主要负责人50元，扣4分。9、员工学习笔记本数量不够的，少一本罚主管培训的10元，扣2分，不会写字的必须有帮教记录和代笔人笔记。对离岗、休息不及时清理的每本罚主管培训的10元，扣2分。10、上级部门检

14、查及矿领导现场考问不及格者，罚本单位党政领导各100元。扣2分。11、各级培训检查无人迎检（含资料不全），罚单位200元，扣5分。12、公司重大隐患培训检查每条问题罚单位200元，扣2分。13、公司提出培训重大隐患每条罚责任单位2000元，扣5分。14、发现培训工作弄虚作假，罚责任人200元，扣3分。桃山煤矿2011年1月30日附件2桃山煤矿2011年度二级培（复）训计划表序号培训对象单位主要负责人安全生产管理人员合计总计矿长、五统井长副总以上干部井、区、队、科级安监人员培训教师培训复训培训复训13培训复训培训复训培训复训培训复训矿领导51一采区52二采区53三采区54六采区55九采一井56九

15、采二井57九采三井58通风一区59通风二区1310安监处511运输512斜井运输区1413南立井1414开拓一区1415开拓二区1416开拓三区1417职教科1118瓦斯监测科119地测科120调度室121机电科122生产科1合计513675511115115桃山煤矿2011年度三级特种作业人员培（复）训调学计划表序号期数时间工种单位第一期第二期第三期第四期第五期3月1日-3月10日3月21日-3月25日4月6日-4月15日4月25日-4月29日5月10日-5月19日培训复训培训复训培训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下

16、爆破工提升机操作工监测监控值维瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工监测监控值维防突作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工瓦斯抽采工瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工掘进机操作工探放水作业工1一采区采煤1212212一采区掘进1121213二采区采煤1112114二采区掘进1111215二采区下山11216三采区采煤11127三采区掘进1111118七采区掘进1111129运输区141141110斜井运输区2413111安全监察处112112瓦斯监测科72213瓦斯工程科23314通风区2311131115注水队416防突科4合计

17、33453221488733345224214875234534序号数间种期时工位一笔一第六期第七期第八期第九期第十期第十一期5月23日-5月27日6月7日-6月16日6月20日-6月7,24日月5日-7月14日7月25日-7月29日8月9日-8月18日复训培训复训培训复训培训二女全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工监测监控值维.瓦斯抽采工安全检查员瓦斯检查员井卜爆破工采煤机操作工监测监控值维瓦斯抽采工防突作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工安全检查员监测监控值维井下电钳工瓦斯检查员井下爆破工提升机操作工探放水作业工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提

18、升机操作工监测监控值维安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工监测监控值维瓦斯抽采工防突作业工1一米区米煤1111112一采区掘进122223二采区采煤121121214二米区掘进1212225二采区下山3121116三米区米煤121117三采区掘进21118七采区掘进21119运输区4121310斜井运输区31411安全监察处12121212瓦斯监测科7266213瓦斯工程科21114通风区1113111311315注水队316防突科3合计21477723315221:324746334533247763345213#附件4序号期数时间工种单位第十二期第十三期第十四期第十五期第十六期第十七期

19、合计总计8月22日-8月26日9月6日-9月15日9月19日-9月23日10月11日-10月20日11月8日-11月17日12月6日-12月15日复训培训复训培训培训培训培训复训安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工米煤机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工采煤机操作工掘进机操作工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工探放水作业工井下爆破工测控维监监值斯采瓦抽工安全检查员瓦斯检查员井下电钳工井下爆破工提升机操作工采煤机操作工1一采区采煤11121121871683552一采区掘进122123二采区采煤1211111114二采区掘

20、进212115二采区下山12226三采区采煤12111117三采区掘进1118七采区掘进119运输区211110斜井运输区212211安全监察处122212瓦斯监测科213瓦斯工程科114通风区131131315注水队16防突科3合计14743345213733353352133353217桃山煤矿2011年度四级培（复）训调学计划表单位日期一月份（200人）二月份（150人）三月份（150人）四月份（300人）五月份（350人）六月份（300人）合计班组长1.12段队长1.12安瓦检员1.26新工人通防2.26通防2.16通防2.22新工人机电3.3采煤3.10采煤3.17新工人采煤4.7机

21、电4.14掘进4.21班组长4.28新工人掘进5.5采煤5.12运输5.19采煤5.26新工人掘进6.2采煤6.9掘进6.16机电6.23一采区3331313323268263133二采区3358101533155718398三采区331251432071481五采区12227六采区23355542810552三井2333315开拓一区3378203204120178113开拓二区335531334336285156开拓三区337814329229108116九采一井2113351025225243九采二井212231023313234九采三井212121022114230九采五井212231

22、023124234运输区3410103331073立井区233310223通风区63472324316140通风二区22286610660回收区255517综采队3276511131165666抽放科21015101249监测科2315678445皮带科2231017斜井运输221322838其他合计50501005047615555509545105508898102102909060551440单位日期七月份（300人）八月份（300人）九月份（300人）十月份（380人）十一月份（110人）十二月份合计（2880人）新工人采煤7.7掘进7.14运输7.21通防7.28新工人采煤8.3掘进

23、8.10机电8.17运输8.24通防8.31新工人掘进9.1运输9.8采煤9.15通防9.22新工人其他10.6其他10.13机电10.20运输10.27司炉工11.3司炉工11.10一采区161256672761二采区1567582548三采区242175111745278五采区325六采区555424540438三井325开拓一区2541482241710297开拓二区3023634755110开拓三区192581181710172九采一井5623511513132148九采二井25436225213133152九采三井36215114110133142九采五井25425222943343

24、运输区1310181852018102立井区1035556337通风区27271569通风二区121224回收区55414综采队1166665628561抽放科10101030监测科13131339皮带科1011310539斜井运输2031616461176水暖科5555110其他7070140合计899610250496865686295679050110109916955551440附件5兴峪煤业职工培训管理及培（复）训工作的相关规定为了进一步加大安全教育培训工作的力度，全面提高入井从业人员的岗位安全操作技能，达到“必知必会”，“必行必做”的培训目的，确保我矿的安全生产。全面完成2013年

25、安全培训任务，特制定如下规定。一、具体要求：1、岗位培训：新招收的新工人，必须通过体检合格后，持体检表复印件1张，身份证复印件2张，初中以上学历证明复印件1张，录用单位证明（行政领导签字盖章）到职教科报到，参加培训。2、参加复训的老工人，各单位按照安全监察处下达的调学通知单，如数派送学员到职教科报到参加复训，所带的证件，以调学通知为准。3、各单位五级培训教案，要结合每天生产过程中所存在问题、隐患、整改措施和每日一题所学知识相结合进行编写。4、各单位必须要按桃山煤矿安全培训月考核细则标准诸条认真落实。坚决不允许存在一切问师，否则在检查发问题时，就按细则进行处罚。二、考核方式：采取每月25日集中检

26、查和不定期抽查的方式，对各单位培训内业和班前进行检查。三、考核标准：1、对各井区、生产辅助单位和地面单位培训内业每缺一项罚款：50.00一 19 一元。2、对干部教案的填写必须真实。内容要实用、管用、有可操作性，如不真实或他人代笔写的内容不完善，缺天少页一次一项罚款：50.00元。3、二级调学要求：1人不到位罚款2000.00元。三级调学要求：1人不到位罚款500.00元。四级调学要求：1人不到位罚款50.00元。4、新招收的工人在培训期间，迟到早退一次罚款10.00元，无故旷课一天，罚款20.00元；连续旷课2天，取消考试资格，重新参加下期培训。考试不及格的人员必须参加补考，并交补考费20.

27、00元。第二次不及格取消录用资格。5、岗位老工人复训，每缺1人次罚单位：50.00元，学员迟到早退一次罚款10.00元，无故旷课1天，罚款：50.00元。6、每季度根据培训学员的管理制度及考核成绩，评定优秀学员。每个系统评选2名，进行表彰，每名学员奖励50.00元。7、安全监察处每月对全矿各单位进行一次安全培训达标检查，对前三名的单位给予1.500.00元、1.000.00元、500.00元的奖励，对后三名的单位给予1.500.00元、1.000.00元、500.00元的罚款。本规定自2011年1月1日起实行，望矿各单位认真遵照执行附件6桃山煤矿班前大课相关规定为了全面提高职工的安全意识和操作

28、技能，不断提高安全生产的可掌控程度，各生产井区，生产辅助单位和地面单位要充分利用职工班前大课阵地，对职工进行安全教育和培训，按照集团公司要求，结合我矿的具体情况，现作如下规定：一、班前大课的范围1、各采区及有入井人员的生产辅助单位，每天必须保证上3次班前大课。2、辅助单位和地面单位每月上班前大课不得少于30次。二、具体要求1、生产井区必须每班上班前大课，保证质量。2、班前教案每月保证15道题，每两天写一道题，教案内容:10道题为本岗位工种专业知识，5道题为总经理令、防灾避灾、煤与瓦斯突生、冲击地压知识、自救器的使用、职业病防治、煤矿工人权利和义务，秋冬季节要有防火知识、春夏季节要有水灾防治等相

29、关知识。各井区教案内容每月3日前上报职教科审批。3、矿领导包保的单位每月定期授课4次，由单位主管培训负责人收集整理，于每月30日前上交职教科。4、班前大课要有记录，注明时间、内容、参加人员。5、职工天天自学的每日一题，并写好自学笔记，各单位书21并阅检查记每周必须检查一次职工每日一题笔记本的记录情况,日期。6、各单位按值班带班轮流表进行班前授课，保证班前授课人员不空岗、漏班。7、坚持班长以上干部参加班前课制度。8、班前大课内容要有针对性、实用性，内容包括；总经理令、现场隐患整改、事故案例分析，“三个天天”学习上级文件和安全生产的相关规定，每周还必须学习“白国周班组管理法”，时间不少于5分钟，并

30、有详细记录。对矿下发的宣讲题纲及文件，至少要在3个班次贯彻落实直到掌握为止。要坚持实行隐患举报奖励机制。三、检查方式采取每月25日集中检查和机关科级干部值班时不定期的抽查的方式，对各班前进行检查。1、按采区提供的班前时间表，检查班前大课现场。2、抽查班前课记录及作业本，核对由勤人数和应上班前课人数。3、坚持在井下、井上对职工进行安全知识岗位各种专业知识和形势任务教育等内容进行抽查考问。四、考核标准1、对要求上班前课的单位，每少上一次班前课或缺一次班前课记录罚该单位书记50.00元。罚带班领导：50.00元2、授课人每空岗、漏班一次罚50.00元。3、当班班长以上干部必须上班前课，每少1人罚50

31、.00元。4、抽查职工每日一题笔记本，重点抽查散闲工种，少记一次罚5.00元。5、主管培训的人员不按时间查阅职工笔记，每缺一次罚款5.00元。6、班前课内容单一，效果差，教案不规范，无职工花名册，每缺一项罚款50.00元。7、坚持井上、井下必知必会考问，如1人不合格，罚本人10.00元，书记10.00元。8、不按规定时间贯彻宣讲题纲或贯彻班次不足3次，每次罚款100.00元。9、每周没有学习“白国周班组管理法”,罚款30.00元。每月下发一次班前大课考评情况通报，所有罚款纳入隐患收购制，当天调度会公布罚款，罚款交到财务科。本规定自2011年1月1日起实行，望矿各单位认真遵照执行。附件7桃山煤矿

32、安全培训月考核细则被考核单位:序号检查内容小项检查项目罚款金额扣除分数检查分数得分一必知必会（20分）1教案少一次，罚本人50元，扣1分。2教案不规范，他人代写的，罚责任人各50元，扣1分3班段长以上干部入井不随身携带考问手册罚本人50元，扣1分。4每月必须考问40次，少考问一次的罚款20元，扣1分。5考问手册少一本罚单位20元，扣1分。6考问手册内容不全、不清、不详罚本人20元，扣1分。7考问手册30日之前上交，不及时上交或没有手册人员罚培训负责人100元，本人50元，扣2分。8考问手册发现弄虚作假，罚本人200元，扣2分。9考问不做汇总的罚采区100元，扣2分。10无全员考问台帐罚款50元，扣2分。11班前考问少考问一人罚款10元，扣1分。12考问记录不真实，罚井区100