公司工资薪金制度

1、武汉市新洲区新天地建材工资制度方案总贝 y第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有矢劳动人事管理 政策 和公司其他有尖规章制度，制定本方案。原那么第二条按照各尽所能、按劳分配原那么，坚持工资增长幅度不超过本 公司 经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公 司劳动 生产率增 长幅度的原那么。第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司标准合 理的 工资 分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综 合考 核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量 工作指标的 岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的鼓励机 制。 正

2、式员工工资制第六条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。雇佣的员工、公司通过考查 本 人的 学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确 定其 薪级。试 用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否 调整其 薪级。第七条工资模式：采用结构工资制员工工资二根底工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴社保1. 根底工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定2. 岗位工资。根据职务上下 ? 岗 动，那么采取变岗变薪原那么，位晋升增薪，降级减薪，工资变更从岗位变动的后 1个月起调整。3. 奖金。1 全勤奖：每人每月 200 元。根据规定每月休息不大

3、于 4 天仅适 用于 管理，办公室及后勤人员，且每月不得迟到 30 分钟以上超 过 3 次，迟 到 3 次算矿工一天，每月迟到超过 3 次少于 5次每次扣 除 一天工资 ，超过 5 次者，直接作开除处理。上班时间作如下规定：上午：08 : 0011: 30下午：02 : 0005 : 30各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；1. 事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。2. 旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。3. 病假：按月 500 元标准计发；特殊情况经批准后 ，可按本岗位的基 本薪 发放。4. 工伤：按本人档案工资及国家的有尖规定计发。5?因停电、待料、品种结构变化造成的用工

4、不饱和等公司原因而临时停工的，按 500 元 / 月标准计发。2效益奖：员工的利益跟公司效益息息相尖，根据公司性质作如下 规定， 每月生产混凝土在 15000 方以上 包含 15000 方 16000 方 以 下奖励公司正式 员工每人 200 元， 16000 方以上 包含 16000 方 17000 方以下奖励公司正式 员工每人 300 元，以此类推，每月销售量增 加 1000 方，员工奖励相应增加 100 元。4. 津贴。话费补贴 ，按职位和级别和所在的岗位公司决定给予局部 职员 一定的话费补贴，在额定限额内原那么上工作 费实报实销，因 出差导致话费 超额，可按实际发生额核销。5. 工龄工

5、资。1 基层人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为 50 元，满两年的员工每月工龄工资为 100 元，满三年 的员工每 月工龄工资为 150 元，满四年的员工每月工龄工资为 180 元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加 30 元，累计十年封顶。2. 管理人员工龄工资的设定标准：在本公司连续工作满一年的办公 室人员每月工龄工资为 100 元，满两年者为 200 元，满三年者为 300 元?满一年的 A 级管理人员每月工 龄工资 为 150 元，满两年者为 300 元，满三年着为 450 元，满一年的 经理级高层管 理人员每月工龄工资为 200

6、 元，满两年者为 400 元，满三 年者为 600 元。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照 相尖职位相应增加；满三年后第四年开始，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加 50 元，累计十年封顶(3) ?试用期间不计算工龄。(4) .连续请事假超过 15天或年内请事假累计超过 30 天者，取消工 龄，按 新员工待遇执行并重新计算工龄 (总经理特批的除外 ) 。(5) . 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。(6) . 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦 同。6 ?社保在公司工作满一年的员工办理五险 ( 包括根本养老保险， 医疗保 险，生育保险，工伤保险，失业保险 ) ，费用按国家标准执行， 个人缴纳局部 从当月工资薪金中扣除。第八条薪资发放1 ?员工的薪资订为每月 15 日发放上月的薪资。 ( 如有特殊情况会作 临时调 整)2. 辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发 放。3. 领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时， 可由 部门主管代签。4. 公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司