公司出勤管理规定

1、安徽省家好家节能门窗员工出勤管理规定第一章 总 那么第一条 依据为加强公司考勤管理， 严肃劳动纪律， 维护正常的生产经营秩序， 根据?中 华 人民共和国劳动合同法?及国家有关规定，特制定本细那么。第二条 范围本规定适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。第二章 考勤规定第三条 工作时间一员工工作时间以每天八小时为原那么，每周六天工作制，周日休息一 天，每月 应出勤天数为当月份的天数减去星期天的天数不包括国家法定节 日。二员工每天正常工作时间：夏季上午 7 : 30? 11 : 30,下午 13 : 30?17 : 30 ；冬季上午 8: 00? 11 : 30,下午 12 : 30? 17 :

2、00。因季节变化需 要调整工 作时间 , 由综合办公室另行通知。三员工在上、下班过程中忘记打卡的 , 须在当天最迟不超过第二天 上午 填写?补刷卡申请单? , 经部门负责人签字确认 , 报办公室审批后 , 方 视为正常出勤 , 否 那么当天按旷工半天论处。四加班:原那么上公司不提倡员工加班 , 如确因工作需要须加班的 ,须 由部门负 责人提前向办公室提出申请 , 并填写?加班申请单?报批总经理签字 确认后 , 方可按加班 处理。应在正常工作日内完成的工作 , 因个人或部门原因 造成未按时完成工作方案而加 班者, 不予以计算加班。五员工在上、下班过程中忘记打卡的，须在当天最迟不超过第二天上 午填

3、写?补刷卡申请单?，经部门负责人签字确认，报综合办公室审批后，方视为正常出勤，否那么当天按旷工半天论处。第四条 公司采取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。第三章各类假期的规定第五条 员工请假分为法定节假日、事假、病假、婚假、丧假等。一法定节假日休假：公司全体员工均享受国家规定的法定节假日休假元旦节一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天。二事假：员工因事必须亲自处理的，可请事假，并应办理请假手续，经批准后执行。三病假：员工因病必须治疗或休养的，可请病假。病假一次连续三日及以上者须持县级以上医院证明其病情与

4、休息时间。三婚假：员工本人结婚，可请婚假，男女双方都到达晚婚者，可享受七天的婚假；非晚婚青年、再婚者，给正常婚假三天。婚假包括公休假日和法定节日在内。四丧假：员工直系亲属祖父母、父母、配偶、岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期三天。如不在本地的，适当加给必要的路途时间，但须提交有关证明。五产假：员工双方均为晚婚、晚育，产假为三个月，产假均包括公休假日和法定节日在内。第六条 员工请假必须事先亲自填写请假单，按批准权限批准后将请假单交至综合办公室，非特殊情况一般不能委托代办，更不得无故先离岗后办手续。第七条请假相关规定一请假：各种假期不管时间长短病假除外 一律事先填写 ?请假条?， 按 规定的批准权限

5、报批后生效。员工请假须有充分理由，请假须事先办理并报 上级批准， 所有事后请假和未经批准的一律按旷工处理。二请假天数审批权限：一般员工病假、事假 3 天内必须逐级经直属上 级、部门 负责人、总经理助理批准方为有效，否那么作旷工处理。超过 3 天的， 总经理助理批准 后须经总经理审批方为有效，否那么一旦查处那么作旷工处理，同 时相关负责人承当连带责 任。三部门负责人以上管理人员：假期 1 天内由总经理助理审批， 1 天以上 由总经 理助理审核，并报总经理审批，送综合办公室备案。四员工的病事假不得以加班抵充。第四章 奖惩的规定第八条 迟到早退规定：员工晚于上班时间到岗为迟到，早于下班时间下 班为早

6、 退。员工上、下班时间以公司时间为准，上、下班期间必须打卡代打 卡者，一经查核 属实， 公司将对双方责任人按 100 元/ 次进行处分。员工上班 时间迟到早退 5 分钟以内者，按 5 元/ 次计算；员工当月迟到早退累 计达三次以上者含三 次 ，除了按 5 元/ 次计算外，另折合事假半天计算；超 过 30 分钟以上者一律按旷 工半天处理。第九条第九条 员工有以下情况之一者视为旷工，每次最少按旷工半天计算，旷 工半天扣 当日半天工资，并按有关规定处理。一上班时间外出未按规定办理外出登记手续者。二劳动纪律抽查时，未办理外出登记手续或脱岗者。三未经请假或请假不准而擅自离岗者。四请假逾期或出差事毕不按时

7、上班者五非特殊情况委托他人代办请假手续者、无故先离岗后请假者或请假 手续不完 整而先离岗者。第十条 满勤奖：一个自然月无迟到、早退、请假，每月奖励 50 元，以考 勤打卡 到为准。 超勤奖：一个自然月出勤超出当月正常考勤天数，按根本工 资除正常考勤天 数乘超出天数。第四章 考勤管理与检查第十一条 部门负责人是劳动考勤管理的第一责任者，负有对所属员工进 行劳动考 勤的直接责任， 应严格劳动纪律， 制定具体措施，确保规定的实施 部 门考勤与部 门负责人绩效考核挂钩 。第十二条 全体员工必须严格遵守劳动考勤纪律， 主动接受劳动考勤管理， 任何部 门或个人不得以任何理由违反或不执行劳动考勤管理。第十三条 凡不服从劳动考勤管理、无理取闹、刁难、辱骂考勤人员等行 为者，酌 情扣减当月工资 100 元至 300 元；情节恶劣者给予开除处分。第十四条 凡被公司发现弄虚作假、谎报虚报、隐瞒考勤情况的，每次扣 部门负责 人当月工资 200 元