XX煤矿节能考核管理办法nnnn-

1、节能考核管理制度XX市XX煤矿有限公司2011年3月5日节能考核管理制度第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿健康、稳定的发展,加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益,实现节约型矿井,我矿成立了节能环保办公室,负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤、汽等部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作,并配备节能工作管理人员。加强对节能工作的组织领导,制定管理办法,明确节能任务和责任,把目标分解落实到班组及个人,组织开展节能管理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。一、节能管理领导小组组长:副组长:成员:。节能环保办公室根

2、据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组,对各相关用户进行考核。各单位要设立节能工作管理人员。二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内,各单位完成节能办公室分解的指标。3、矿年度用水量控制在年度计划指标之内,各单位完成节能办公室分解的指标。4、矿年度自用煤控制在月、季、年度指标以内。三、节能管理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作,各单位节能工作管理人员负责本单位节能工作;各单位节能工作管理人员要积极配合节能环保办公室,对生活、机房等用电、用水及用煤单位进行能源使用计量,按指标进行考核,实现节能管理的“精细化”。2、建立健全能耗原始记录,统计台帐,按时上

3、报各种报表和资料。定期进行能源使用分析,为我矿最大限度降低生产成本,提供合理的分析依据。合理调整矿井能源使用方式及分配情况,达到经济运行、节约能源根本目的。3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息,总结、交流节能经验,有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标,并进行考核、评比,促进合理利用能源。5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。6、编制企业节能的近期、年度和长远规划,制定节能措施并组织实施。7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的能耗指标。第二章节电管理

4、办法一、目标完成本单位的节能指标。各单位的节能指标由节能办公室根据公司下达的节能指标分解。二、管理制度各单位根据自己实际情况和公司下达的指标及节能制度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专(兼职节能管理人员每月23日将本单位月度能源利用情况进行总结,25日前报矿节能环保办公室进行核实。(一通用部分1、全体职工必须树立节约意识,优先使用节能产品、设备。照明灯逐步淘汰白炽灯,改为节能灯。2、严格执行“增容审批制度”,用户用电、增容必须报送公司有关领导审批,根据用电批复到节能办公室申请装表计量,计量设施安装好后方可使用;原用电方案需改变的,必须经节能环保办公室审批,如需安装、更换、挪移

5、、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。凡违反上述规定的,每次罚责任单位(人200元。3、不准私自增加负荷,改变用电方式。所增加的负荷未经节能环保办公室批准,不予增加用电指标;减少负荷时,必须及时通知节能环保办公室进行调整指标,否则每次罚款200元。4、爱护计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则,责任单位及时维护好各自范围内的计量设施,发现问题及时跟节能环保办公室联系;私自处理或破坏计量设施,除承担发生的经济损失外,每发现一次对责任人罚款200元,责任单位罚款500元。5、杜绝偷电行为,电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等,每发现一次罚款200元,并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。

6、举报有奖,对于举报偷电的人员,进行保密,经查举报属实后,给予罚款数额50%的奖励。6、各单位要制定所辖区域日常照明规定,并根据昼夜长短变化每旬调整一次,以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准,无人作业机房硐室必须关灯,无人作业但有人值班地点要控制亮度,亮灯不允许超过全部灯具的50%。超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。7、机电科要抓好用电审批、计算工作,严格履行审批手续,合理调整变压器的负载,减少变压器及线路损耗。8、外供电用户(含外施工队收费标准:计费以照表计电费加损耗电费执行,按0.85元/kWh收取(政府性调整除外。(二生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍:指标以内不收

7、费用,超量部分20度及以内,按0.85元/kwh收取电费,20度以上按1元/kWh收取电费。2、空调用电收费标准:限额供电,超额部分按1元/kw h收取电费,从相关单位工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用。3、创建节约型企业。办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备,否则每发现一次对责任人罚款50元。公共场所,不需要长时亮灯的地方,由区域电工负责安装声光控照明灯具。4、办公室、职工宿舍,严禁使用大功率电器烧水、做饭、取暖等;否则,除承担电费、没收其用电设备外,并对责任人进行处罚,电炉子300元/次,电饭锅200元/次(含电水壶,热水器50元/次,电暖器300

8、元/次。(三生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人,对本单位生产用电管理全权负责。2、生产单位主管供电设备的负责人为安装、维护、管理责任人,负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。3、机电部门要加强10KV变电所无功补偿管理,保证全矿功率因数不低于0.90,否则,因功率因数低所增加的费用从责任单位工资总额中扣除。变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入,严禁私自退出,否则,每次罚款200元。4、提高设备利用率,减少设备空载运转时间。各单位要大力提高司机的操作技术,最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时间,采煤面液压泵站要及时停机,皮带及刮板机要根据生产情况,集中运输,减少

9、空载损耗,提高设备利用率。每发现一次设备空运转超10分钟,罚当班司机50元、当班管理人员50元、责任单位200元。5、对生活、办公照明用电进行严格考核,不工作或休息及室内无人时,照明灯一律关闭(值班室除外,否则每发现一次处罚责任人50元。6、提高提升运输系统的利用率,副井提升物料时,严格执行平衡提升,尽量减少单提、单放,特殊情况必须请示矿调度室。每发现一次罚责任人50元,相关单位200元。副井和人车提升人员时,要尽可能满员提升、集中提升,上级检查人员、矿管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数,做到经济合理运行,各使用单位要做好用风设施的检查

10、工作,出现漏风及时处理。否则发现一处漏风罚责任人50元。8、通风队要依据矿井通风用量及时通知机电队合理调整主扇风叶角度,做到经济合理运行。各掘进迎头供风,要根据迎头距离,合理选用风机型号,小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机;能开单机运行的,严禁开双机。9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好,严禁出现倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人5 0元,出现倒灌现象每次罚责任人50元、责任单位200元。三、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况,按照公司制订的材料费考核办法进行奖惩相关人员。2、经过努力,功率因数达到公司要求,按照奖励公司数额的50%奖励电管人员(以电业部门提

11、供的客户电费清单数据为准。第三章节水管理办法一、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。二、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度,制定本单位详细的、切实可行的管理制度,并由本单位专(兼职节能管理人员每月23日将本单位月度能源利用情况进行总结,25日前报矿节能环保办公室进行核实。1、地面生活供水系统:每月进行供水平衡对标,杜绝地下管路漏水(损耗率不高于10%。地面供水、供暖系统按照分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门等供水设施,发现问题及时汇报、维修。2、井下供水系统:主管单位要负责井下所有供水管路的检查、维护工作,堵绝跑、冒、滴、漏现象。3、各用水单位必须明确供

12、水管理负责人,井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责,并挂责任牌,检查发现一处无责任牌,对所属单位罚款100元。4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。检查发现一处,对责任单位罚款100元、责任人50元。5、矿任何单位和个人不准私自在供暖或供水设施上安装支管,检查发现一处罚单位负责人200元、责任人50元。三、奖惩考核按照计划考核水量消耗情况,月度考核,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分50%用于奖励相关人员。第四章用煤管理办法一、目标矿年度自用煤控制在公司规定的指标以内。二、管理制度1、锅炉上煤必须进行计量,有上煤记录。2、加强用煤入库计量工作,完善用煤统计台帐,保存原

13、始记录并不得更改,定期盘点,帐、卡、煤相符。加强自用煤的运输及煤质化验的管理,保证用煤质量。3、燃煤锅炉改造及新安装时必须采用节能型产品和设备。4、对洗衣房、澡堂、副井口、办公地点、职工宿舍实行分时供气,严格控制锅炉蒸汽的无效供应时间。5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。(1降低排烟温度既排烟热损失,定期检查锅炉炉膛及水冷壁和省煤器的运行状况,及时对锅炉清灰、清除烟垢,以及采取其它一些有效的措施,防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。保持受热面清洁,最大限度地提高传热效率,充分吸收利用炉膛中燃煤的热量。(2降低过量空气系数,锅炉炉排下部的风室隔断要严密,防止各风室互相串风,保证燃烧良好。降低锅炉烟气系统

14、(主要发生在锅炉排放炉渣的部位及本体的漏风。提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能,以降低空气系数。根据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小,合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。(3及时对锅炉本体进行维修,降低炉体外表面温度,既降低锅炉的散热损失。(4合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓风、引风量,尽量使锅炉燃烧在最佳状态。(5加强低热值煤、煤矸石的利用工作。(6加强锻造、烘炉等煤块使用管理,实行定额管理,降低煤块消耗量。(7及时进行锅炉系统热平衡测试,掌握运行效率,及时对低效锅炉进行大修改造或更换。四、奖惩考核按照计划考核自用煤消耗情况,按照材料费考核办法超用部分照价付款,节约部分

15、50%用于奖励相关人员。第五章总体考核1、考核原则:定性考核与定量考核相结合,坚持公开、公正、公平的原则。2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系,有年度节能降耗目标的单位实行“一票否决”,对未完成目标的单位,领导班子一律不得参加各类年度评奖、授予荣誉称号等。3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。4、月度考核与年度考核相结合,月度完成用电指标单位奖励单位负责人200元;年度完成指标单位负责人奖励2 000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现;奖罚对等。月度完成用水、用煤单位奖励单位负责人100元,年度完成指标单位奖励1000元,其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现;奖罚对等。5、节能办公室人员按照上条中的金额分项进行总体考核,负责人按照单位负责人标准奖罚,其他人员按照80%奖罚。6、积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造,积极鼓励广大职工为节能工作出谋划策,提供意见、建议,凡是矿采纳使用