人力资源统计学试卷参考答案

1、、单项选择题（本大题共高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。A、C、2、企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源现象的总量方面企业人力资源现象的数量方面综合反映企业工作质量的重要指标是）、企业人力资源现象的质量方面、企业人力资源现象的各个方面A、3、劳动效益B、劳动生产率人力资源管理统计中的月平均人数是劳动报酬）D、劳动效率A、 月中人数B、报告期中人数总和、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数4、A、徇企业人力资源素质的最重要的因素是

2、（体力水平B、体力与智力水平5、A、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（损失时间B、非生产时间）、智力水平）、制度内实际工作时间、文化水平、缺勤工时6、A、卜列属于非工作时间的是（工间操时间B、上下班时间7、A、8、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（安全技术措施B、个人防护用品C按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在A、9、1-7日、1-30日、加班时间D、教育子女时间、宣传教育D、工业卫生技术措施()、1-104日D、1-365日A、10、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（人均创利率B、工资利?率下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）、每面元产值中的工资含量）、净

3、产值工资含量11、A、B、C、D、qTiT1qX工q0T0T0qiTiq0T0汕工q0T0计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（实作工时实作工时实作工时实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时+加班加点工时-加班加点工时+加班加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（A、(Q1Q1)(tn*)(Q1QI)tnQItnQtn工QItnT2T3T413、2008年上半年国

4、有单位职工的平均工资半年国有单位职工实际工资水平约为（A、3574元B、3200元C14、企业从业人员获取报酬的形式是（A、货币B、货币和实物C15、下列不属于在职培训的是（货币工资）为）、2865元）、证券）3200元，同期居民消费价格指数为111.68%,则上、2826元、工资A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A、增加B、减少C、不变D、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）

5、A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（）A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）A、主题B、回答种类C、回答方式D、

6、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（）A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（）A、产品售后服务的竞争B、产品价格

7、的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训28、人工成本一般包括（）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有（）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是

8、劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括（）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是（）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性32、编写统计分析报告，应注意（）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共2小题，每小题10

9、分，共20分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些?四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万元）全部职工生产工人初20020001600报告期100080005800问题：（1）分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；（2）分析生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的

10、影响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标计划实际增加额完成计划（为工资总额（千元）9001400平均人数（人）10001250平均工资（元）9001120增加值（千兀）11001500问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况如下：项目缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计90040

11、0320660280问题：（1）计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数;全部实际工日数。（3）分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；（4）分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷参考答案一、单项选择题（每小题1分，共24分）1C2B3C4C5C6D7B8C9A10D11D12A13C14B15B16B17B18D19C20C21D22D23B24A二、多向选择题（每小题2分，共16分）25ABE26BCDE27ABCDE28ABCE29BCD30ACE31ABD

12、E32ACD三、论述题33、试述企业人力资源管理统计的指标体系。研究企业人力资源现象和过程，需用一些列的统计指标，从不同方向和层面反映企业人力资源的数量表现和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括以下几个方面：1）企业人力资源数量和素质统计（1分），数量方面包括静态和动态方面，素质方面包括个体素质和整体素质方面；2）企业人力自语昂的生活日分配统计（1分），生活日主要分为工作日和非工作日两部分；3）劳动环境和劳动保护统计（1分），主要包括劳动环境统计，劳动保护措施统计，工伤事故统计和职业病统计；4）劳动生产率与劳动效益的统计（1分），劳动生产率和劳动效益

13、指标是企业人力资源管理统计的核心指标；5）劳动定额统计（1分），劳动定额完成情况指标，产品工时消耗统计和劳动定额统计构成企业劳动定额统计的基本内容；6）劳动报酬统计（1分），企业支付给劳动者的劳动报酬，无论是以货币形式还是以实物形式支付，其实质都是工资；7）企业人力资源开发统计（1分），在市场竞争激烈的情况下，企业要想求生存求发展，必须不断应用新技术与新工艺，开发新产品，提高产品质量和档次；8）企业人工成本统计（1分），企业人工成本是企业生产经营成本的重要组成部分。研究人工成本水平，分析影响人工成本变动的各种因素，为企业采取得力措施，不断降低人力费用提供依据，促进企业竞争能力的进一步增强；9）

14、劳动关系的统计（1分），劳动关系实际上是一种利益关系，有利益就有矛盾，劳动关系的统计研究劳动者参与情况和结果，分析评价劳动仲裁的作用10）企业社会保险的统计（1分），企业社会保险是保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助，维持基本生活的一种社会保障制度。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析的基本步骤有哪些？企业人力资源管理统计分析是企业人力资源管理统计工作的一个重要组成部分，它是指以统计资料为依据，在科学理论知道下，运用统计定量分析方法对所研究的企业人力资源现象进行深入、系统的分析研究的工作过程。（2分）特点有：以人力资源统计数据为分析依据，要将数据与企

15、业人力资源的实际情况相结合，不能离开实际而单纯就数论数。基本步骤包括：1）确定分析题目，拟定分析提纲（2分）。企业人力资源管理统计分析要目的明确，有针对性，题目应该体现分析的目的；分析提纲的内容要包括分析的目的和要求、所要研究的问题、分析所需用的资料及其来源、所用分析指标和分析方法等。2）搜集、整理、鉴别资料（2分）。在统计分析阶段要搜集、整理一些补充材料；资料使用前要进行鉴别；运用资料进行分析时要对资料进行整理3）进行分析、得出结论，提出建议（2分）。在掌握丰富资料的基础上，利用统计分析方法，进行科学的分析研究，从中找出矛盾，分析矛盾，认识事务的规律性，进而提出改进工作的意见和建议；4）写出

16、分析报告（2分）。根据分析结果，写出有数字、有情况、有观点、有论据、有建议的统计分析报告，即使提供给有关部门和领导，作为其了解情况、制定政策、编制计划和指导工作的依据。四、计算题（每小题10分，共20分）35、1）基期生产工人的比重=1600/2000=80%（0.5分）报告期生产工人的比重5800/8000=72.5%（0.5分）生产工人在全部职工中的比重指数=72.5%/80%=90.63%（0.5分）基期生产工人的劳动生产率=200万/1600=1250元/人（0.5分）报告期生产工人劳动生产率=10000000/5800=1724.14元/人（0.5分）生产工人的劳动生产率指数=172

17、4.14/1250=1.38（0.5分）基期全员劳动生产率=200万/2000=1000元/人（0.5分）报告期全员劳动生产率=1000万/8000=1250元/人（0.5分）全员劳动生产率指数=1250/1000=1.25（0.5分）2）从表中可以看出，全员劳动生产力提高了25%（0.5分）生产工人劳动生产率指数=（1724.14*72.5%）/（1250*72.5%）=138%说明生产工人的劳动生产率水平提高了38%（138%-100%,使全员劳动生产率水平的绝对数提高了343.75元/人（1724.14-1250）*72.5%。总产量提高了275万343.75*8000。（2.5分）生产

18、工人占全部职工比重指数=90.63%,说明生产工人的比重降低了9.37%,是报告期全员劳动生产力水平的绝对数比基期降低了93.75元/人1250*（72.5%-80%。总产量减少了75万元（8000*93.75）。（2.5分）36、1)指标计划实际增加额完成计划（%工资总额（千元）9001400500155.56平均人数（人）10001250250125.00平均工资（元）9001120220124.44增加值（千元）11001500400136.36表格中每个数字0.5分，工资总额的增加额=1400-900=500（千元）（0.5分）,完成计划=1400*900=156%（0.5分）平均人数

19、的增加=1250-1000=250人（0.5分），完成计划=1250*1000=125%（0.5分）平均工资增加额=1120-900=220元（0.5分），完成计划=1120/900=124%（0.5分）增加值增加额=1500-1100=400（千元）（0.5分）,完成计划=1500/1100=136%（0.5分）2）员工工资的可变组成指数为124%表明员工工资提高了24%员工人数增加了250人，增加值增加了400千元。（0.5分）计划百元工资的增加值=计划生产的增加值/计划支付工资总额（百元）=1100000/9000=122.22。（0.5分）实际百元工资的增加值=实际生产的增加值/实际支付工资总额（百元）=1500000/14000=107.14。（0