为因应本公司临时遭遇特殊因素

1、1.目的：為因應本公司臨時遭遇特殊因素，遵照勞動基準法規定，採取員工資遣措施，以達永續經營效果，特訂定本辦法。2.範圍及名詞定義：2.1凡本公司所屬正式任用員工之資遣，悉依本辦法管理之。2.2大量解僱勞工，係指本公司有勞動基準法第十一條所列各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、本公司之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者，於六十日內解僱勞工逾十人。二、本公司之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人；其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。三、本公司僱用勞工人數在五

2、百人以上者，於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。前項各款僱用勞工人數之計算，不包含定期契約之勞工。3.權責：3.1管理部為本辦法之管理單位。3.2資遣之決定：總經理及董事長。3.3所在地主管機關：當地縣市政府勞工局。4.辦法內容：4.1資遣因素4.1.1公司因素本公司遇有下列情形之一時得予資遣員工：（1）本公司歇業或轉讓時。（2）本公司虧損或業務緊縮時。（3）本公司因不可抗拒事故須暫停工作在一個月以上時。（4）本公司因業務範圍、生產技術或程序等相關性質變更，須減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。4.1.2職工因素本公司員工遇有下列情形之一時得予資遣之：（1）員工對於其所擔任之工作確無

3、法勝任時：無法勝任之定義如下：a.本公司員工之年度考核成績為丁等之評等。b.因普通傷病申請留職停薪已達一年期限，且尚未痊癒者。註：本公司員工因受懲戒而解雇免職或自行辭職者，均不能以資遣論。4.2資遣方式4.2.1公司因素之資遣順序員工資遣之先後順序如下：（1）曾受記過（含）以上懲誡者為先。（2）平均考績較低者為先。（3）服務年資淺者為先。（4）可緊縮之工作為先。（5）職階低者為先。4.2.2資遣預告（1）在本公司服務繼續三個月以上而未滿一年者，於十日前告知。（2）在本公司服務繼續一年以上而未滿三年者，於二十日前告知。（3）在本公司服務繼續三年以上者，於三十日前告知。4.2.3資遣手續（1）凡合

4、於資遣規定者，由人事主管及單位主管會商後，出具資遣員工通報名冊附表一轉呈總經理及董事長核准。（2）管理部依核准之資遣員工通報名冊，若符合2.2大量解僱勞工之定義時，則需另外提出解僱計劃報告書（附表二），並於資遣生效日前60日通報所在地之主管機關、就業服務中心並通知勞資會議之勞工代表或被資遣之勞工（無勞資會議之勞工代表時）後，舉行勞資協商會議。（3）若不符合2.2大量解僱勞工之定義，則由管理部於資遣生效日前十日將資遣員工通報名冊呈送當地勞工主管機關及就業服務機構，並於資遣生效當日發給資遣者員工資遣費計算書附表三暨勞僱關係終止同意書附表四，要求資遣員工辦理離職手續。（4）資遣員工於接到資遣通知後，

5、得於繼續之工作時間內請假外出謀求工作，但每星期不得超過二日之工作時間，且請假期間薪資及津貼照給本條例之規定若不採預告期則不適用。4.2.4資遣費用（分段計算）（1）本公司員工於勞工退休金條例實施後，選擇適用勞基法之退休金制度者；或選擇適用勞工退休金條例前之工作年資，其資遣費給與標準如下所示：a.在本公司繼續服務工作，每滿一年發給一個月平均工資之資遣費。b.依上述所計算之剩餘月數或在本公司繼續服務工作未滿一年者，依比例計給之；未滿一個月者以一個月計之。（2）本公司員工於勞工退休金條例實施後，選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者；或於勞工退休金條例實施後到職員工，其資遣費給與標準如下所示：a.適用

6、勞工退休金條例後之工作年資，其資遣費由公司按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用第（1）項之規定。平均工資：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。4.3其它4.3.1員工於產假期間，或職業傷病假醫療期間，公司不得予以資遣，但4.1.1第（3）項之規定若報主管機關核定者除外。4.3.2資遣之員工離職，依員工離職管理辦法辦理。5.相關文件：5.1員工離職管理辦法。6.表單：6.1資遣員工通報名冊（附表一）。6.2解僱計劃報告書（附表二）。6.3員工資遣費計算書（附表三）。6.4勞僱關係終止同意書

7、附表四。6.5非自願離職證明書附表五。附表一杉信實業股份有限公司資遣員工通報名冊營利事業統一編號： 營業項目： 員工總人數： 人地址： 電話： 造冊人： 姓名身份證字號出生年月日教育程度專長殘障類別擔任工作資遣事由資遣生效日期是否需要輔導就業是否需要職業訓練職訓需求郵遞區號通訊地址電話備註謹依就業服務法第三十三條規定，檢具上述資遣人員名冊資料向 貴單位通報。請查照。 此致勞工局就業服務中心教育程度及資遣事由請依下列說明類別填寫阿拉伯數字不必填入教育程度類別：1.國小或國小以下2.國中3.高中4.高職5.專科6.大學7.研究所以上8.其它資遣事由類別：1.公司歇業或轉讓2.公司虧損或業務緊縮3.

8、公司解散4.公司業務性質變更5.經濟部專案裁減6.勞工對所擔任的工作不能勝任時7.其他附表二杉信實業股份有限公司解僱計劃報告書（本解僱計畫書為依大量解僱勞工保護法第四條第四項所製作之參考樣張，非本樣張所列項目，事業單位亦得視大量解僱勞工需要增列之）填寫日期：事業單位/廠場名稱 公司登記文件 工廠登記文件 營利事業登記文件 地址電話傳真負責人聯絡人解僱理由：（除改組轉讓與併購兩項事由外皆可複選，）歇業虧損業務緊縮因不可抗力停工一個月以上業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置勞工對於所擔任之工作確不能勝任改組或轉讓併購解僱事由說明及相關附件（除勾選外並應簡述實際情形，俾利勞工了解。）說

9、明：依大量解僱勞工保護法第四條規定，事業單位於符合大量解僱規定情事之日起六十日前，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公開揭示之。違反者，依同法第十七條之規定處新台幣十萬元以上五十萬以下之罰鍰，並限期提出，屆期未提出者，得按日連續處罰至提出為止。解僱單位與人數事業單位/廠場名稱 僱用員工總數 預計總解僱人數 說明：1. 不同廠場應分別填寫解僱計畫書。2. 僱用員工總數係指解僱之範圍，如為事業單位，為事業單位員工總數。如為廠場，為廠場員工總數。3. 預計總解僱人數是指不論為單日一次解僱人數達大量解僱標準之人數或預計於六十日內解僱勞工達大量解僱勞工保護法第二條之標準。解僱日期及人數1、

10、年 月 日 人2、 年 月 日 人3、 年 月 日 人說明：單日一次解僱人數達大量解僱標準者，得填寫一項；於六十日內分批解僱人數達大量解僱標準者，應按實際解僱時間及人數填寫解僱對象標準說明：如部門、考績等；依大量解僱勞工保護法第十三條之規定，不得以種族、語言、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為解僱標準，違反者，解僱不生效力。資遣費計算平均工資計算方式：工資內涵包括資遣費計算公式：年資 （基數）平均工資說明：工資內涵應列明所有因工作所獲得報酬之薪資或獎金名稱輔導轉業計畫轉介至關係企業就職轉介至鄰近企業就業轉介至其他相關企業就業其他 （得另用附件敘明）無輔導就業、轉業計畫

11、方案實際內容轉業輔導人數轉介之企業名稱備註大量解僱計畫書應一式三份，一份送事業單位或所屬廠場所在地勞工行政主管機關；一份送工會或勞資會議勞方代表或被解僱部門之勞工；一份公開揭示 附表三杉信實業股份有限公司員工資遣費計算書姓 名適用之退休金制度：以勞基法規定計算以勞工退休金條例提繳退休金到職日期(A)民國 年 月 日資遣日期(B)民國 年 月 日留職停薪(C)年 月 日 年 月 日，共計 年 月備註：1.員工選擇以勞基法計算退休金者，其工作年資不用分段計算，資遣費以第(1)項規定計算。2.員工選擇以勞工退休金條例提繳退休金者，其工作年資採適用前後分段計算，資遣費以第(1)及第(2)項規定計算。工

12、作年資(D)BAC年 月 日適用勞工退休金條例以前年資94年7月1日A(E)適用勞工退休金條例以後年資B94年7月1日(F)應發月數以勞基法計算退休金或選擇適用勞工退休金條例前資遣費計算規定(1)選擇適用勞工退休金條例後資遣費計算規定(2)適用勞基法退休金制度之工作年資(D)所產生之資遣費月數(G)選擇適用勞工退休金條例前年資(E)所產生之資遣費月數(H)選擇適用勞工退休金條例後年資(F)所產生之資遣費計算月數(I)年資每滿1年給1個月平均工資；年資未滿1年，以比例計算；剩餘日數未滿1個月者以1個月計。年資每滿1年給0.5個月平均工資；年資未滿一年，以比例計算；剩餘日數未滿一個月者以一個月計；

13、最多給6個月資遣費。(G)(H)(I)平均工資 工資項目項次 /月份本薪加給津貼加班費總額平均工資計算公式17月平均工資(J)： (1+2+3+4+5+6)之總額÷6個月2635445362應發資遣費選擇適用勞基法退休金制度者之資遣費：月平均工資(J) ×月數(G) 元選擇適用勞工退休金條例退休金制度者，其適用前工作年資所產生之資遣費月平均工資(J) ×月數(H) 元選擇適用勞工退休金條例退休金制度者，其適用後工作年資所產生之資遣費月平均工資(J) ×月數(I) 元預告工資(採資遣預告者不適用)年資滿三個月、未滿一年者，發給十日預告工資。金額：年資滿一年

14、、未滿三年者，發給二十日預告工資。金額：年資滿三年以上者，發給三十日預告工資。金額：合計應發資遣費總額 佰 拾 萬 仟 佰 拾 元整應發預告工資總額 佰 拾 萬 仟 佰 拾 元整被資遣人員核對核准審查承辦人附表四杉信實業股份有限公司勞僱關係終止同意書本人（甲方） 已收到杉信實業股份有限公司（乙方）支付予本人之資遣費與預告工資共新台幣 元，支票號碼 ；甲乙雙方同意自即日起終止雙方勞僱關係、相關權利義務亦隨同消滅，並拋棄所有對乙方之請求與訴訟權利；以上協議為雙方本諸誠信達成，雙方皆不得以此再向對方作任何請求或為不利他方之任何行為，恐口說無憑，特立此證明。立同意書人甲 方 乙 方 姓 名： 公司名稱

15、：杉信實業股份有限公司 身份證字號： 代 表 人： 戶籍地址： 統一編號： 中華民國 年 月 日杉信實業股份有限公司勞僱關係終止同意書本人（甲方） 已收到杉信實業股份有限公司（乙方）支付予本人之資遣費與預告工資共新台幣 元，支票號碼 ；甲乙雙方同意自即日起終止雙方勞僱關係、相關權利義務亦隨同消滅，並拋棄所有對乙方之請求與訴訟權利；以上協議為雙方本諸誠信達成，雙方皆不得以此再向對方作任何請求或為不利他方之任何行為，恐口說無憑，特立此證明。立同意書人甲 方 乙 方 姓 名： 公司名稱：杉信實業股份有限公司 身份證字號： 代 表 人： 戶籍地址： 統一編號： 中華民國 年 月 日附表五杉信實業股份有限公司非自願離職證明書填表日期： 年 月 日姓 名出生日期民國 年 月 日性 別 男 女身份證統一編號住 址工作性質電 話離職當月工資新台幣離職： 年 月 日ê離職日期為在職最後一日離職原因關廠 遷廠 休業 解散 受破產宣告勞動基準法第十一條： 一款 二款 三款 四款 五款勞動基準法第十四條第一項：一款 二款 三款 四款 五款 六款勞動基準法第十三條但書： 勞動基準法第二十條 定期契約工作期滿身份證影本正面黏貼欄身份證影本背面黏貼欄投