劳务派遣管理制度

1、劳务派遣管理制度总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 、劳动合同法实施条例等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用 （劳务）协议的派遣员工。第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定， 派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条 处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。劳动合同第九条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守 劳务派

2、遣合作协议约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第十条 与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。第十一条 与派遣员工双方协商一致， 可以解除劳动合同。 劳动合同的解除条件、 程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的劳动合同约定执行。第十二条 劳动合同终止的法定条件出现时， 派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。日常管理第十三条 公司进行劳务派遣， 应签订劳务派遣协议。 协议中应明确劳务期限、 劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、 义务、责任。第十四条 公司应与被派遣员工在发生实际用工情况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保

3、险、劳动保护等相关内容。第十五条员工要遵守用人单位的相关规章制度。第十六条若派遣员工不适应工作， 应在试用期结束前以书面的形式向公司提出解除劳动合同申请， 公司在 15 个工作日内给予答复 , 并办理相关手续， 公司不承担任何经济法律责任， 不给予任何经济或者民事赔偿。第十七条 公司的员工上岗后 7 个工作日内，若发现派遣员工不符合用工单位的岗位， 或者是上岗员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。若情况属实，可对派遣员工进行处理。第十八条 派遣员工到达工作单位后， 如果发生工伤事故， 由公司积极协助进行处理。符合国家工伤认定标准的，按照国家工伤保险条例第十四条、第十五

4、条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。第十九条 被派遣员工因病造成无法正常工作时， 按照国家相关法律、法规的规定进行依法处理。第二十条 被派遣员工不得以任何理由让他人代替本人上岗。 若发现代岗行为，公司即以严重违反规章制度与被派遣员工解除劳动合同，并不承担任何民事赔偿。另外，代岗人在代岗期间出现一切责任事故全部由被代岗人员承担。第二十一条 派遣员工在社会上出现刑事案件， 所有责任由员工自行承担全部责任， 公司将同时与其解除劳动合同， 并不承担任何经济法律责任。培训考核第二十二条派遣员工的培训， 根据各岗位的需要， 有针对性的进行相关业务培训。第二

5、十三条根据被派遣员工的工作表现实施公司的考核标准及考核办法。劳动报酬第二十四条 被派遣员工的劳动报酬参照用工单位的薪酬标准，享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低标准） 。第二十五条被派遣员工工资的支付办法：根据劳务派遣合同的规定，按月管理和考核派遣员工情况记录，确定派遣员工应发放的工资总额、社保经费、个人所得税等，次月的 8 号之前将上述所需资金足额划拨到公司财务账上。 应在规定的员工工资发放日之前 7 个工作日内与公司做好相应的衔接， 保证员工的工资正常到位。 公司按照工资表代发派遣员工的工资、 代扣个人所得税、代扣社会保险金等。被派遣员工在领取工资后， 如果员工对所发工资有任何异议，可在 7 个工作日内向公司业务部提出申请， 由公司核实之后， 调整到下个月内进行结算。 被派遣员工不得以此为由， 故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。否则，按照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。工作时间和休息休假第二十六条 派遣员工在用工单位的工作期间， 执行用工单位依法制定的工时工作制度。第二十七条 实行标准工时工作制度的， 用工单位安排派遣员工延长工作的时间， 应按劳动法及劳动合同法 的相关规定执行。第二十八