护理操作考核分析【精选文档】_第1页
护理操作考核分析【精选文档】_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、护理操作考核分析【精选文档】绵阳万江眼科医院护士操作考核结果分析 2017年5月30日31日科内进行结膜囊冲洗技能操作考核,由于层级培训计划，科内责任护士共计13人，考核9人，责任护士考核率69，合格分数为90分,考核合格率100.现将本次考核存在问题进行如下分析：一、本次操作考核扣分项目统计（见图） 2、 通过上图可知：本次考核我科护士扣分的主要项目为操作流程不熟悉、全程沟通不到位、操作存在浪费耗材现象、理论知识欠缺四个环节，现针对这四个主要扣分项目作出原因分析：1. 护士的语言沟通交流能力需加强，人性化关怀应贯穿整个操作过程。2. 未注意细节,物品准备不充分。3. 无节约意识.4. 准备不

2、充分，未扩大学习知识面,学习方式、内容很局限三、整改措施:1。学习沟通技巧，要求护士总结沟通内容。2. 操作中存在的问题护士长及时反馈给个人,并及时改正。3。在以后的带教过程中，请带教老师注重学习方式方法的带教，多给学生讲解医院各项规章制度，培养良好的工作习惯.绵阳万江眼科医院一季度患者满意度调查结果分析 2017年2月3月，一病区对所有出院患者均进行对护士工作满意度调查，每月随机抽查30份进行汇总分析，二月:99.6，三月：99。8%,现将一季度汇总并进行如下分析：一、一季度患者满意度统计（见图）二、通过汇总得知:一季度患者满意度较高，并呈逐月上升趋势,但还有细节在工作中需注意.现针对主要较不满意项目作出原因分析：1. 护士进病房来去匆匆,沟通交流少，宣教形式化.2. 护士主动巡视病房时间少，依靠呼叫器设备。三、整改:1.科室拟于31/3进行科室护理会议,反馈满意度调查结果，并再次强调优质护理服务内涵，做到及时察觉患者需求，讲解全面,主动沟通。2。护士长、组长及时查看满意度调查结果,对患者不满意项目进行解释，并取得理解,力求患者最满意。四:效果评价1. 已于31/3召开科室护理会议，并将结果通报，引

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论