公司面试评价表正式版

1、公司面试评价表正式版公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：评价 方向评价要素评价等级1 （差）2 （较差）3 （一般）4 （较好）5 （好）个人 基本 素质 评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关 的工 作经 验及 专业 知识11、工作经验12、掌握的专业知识13、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职 位要求的吻合性录用 适合 性评 价16、个人工作观念17、对企

2、业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用时间：面谈构成表姓名 申请职位1. 工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任

3、务 你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？你周末可以上班吗？7.自我评估你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？&你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13 .你认为你有哪些有利

4、的条件来胜任将来的职位？14你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期:姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录说明教育背景佳较好一般较差专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级+六级四级四级-理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值

5、观吻合较吻合认同抵触总体 评价建议复试考察内容主考官签名：初试结论可以试用可以复试可以考虑不予考虑复试评价记录评价意见主考官签名：复试结论建议录用，冈位：可以试用不予考虑公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间:应聘人姓名：应聘职位：原单位：评价 方向评价要素评价等级1 （差）2 （较差）3 （一般）4 （较好）5 （好）个人 基本 素质 评价1、仪容2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）7、思维逻辑性，条理性8应变能力9、判断分析能力10、自我认识能力相关 的工 作经 验及 专业 知识11、工作经验12、掌握的专业知识13

6、、学习能力14、工作创造能力15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位 要求的吻合性录用 适合 性评 价16、个人工作观念17、对企业的忠诚度18、个性特征与企业文化的相融性19、稳定性、发展潜力20、职位胜任能力总得分总结人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用时间：面试登记表应聘岗位: 填表日期：年月日 您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！姓名出生年月期望薪资性另U民族到岗时间身高体重籍贯身份证号婚姻状况户口地址联系现居地址QQ号码技能证书外语及程

7、度紧急联系最高学历所学专业职称及类别毕业时间首次参加工作时间及岗位年月日/与原单位关系目前在岗离职办理中已解除劳动关系应届毕业生/实习生工作经历时间工作单位岗位薪资工作岗位离职原因教育/培 训经历时间毕业院校学历专业学制（年）综合鉴定工作业绩自我评价专业技能您希望在怎样 的团队中工作如不介意您可以与我 们分享下您的短期目 标，职业生涯规划，或者您的梦想备注：1本表与员工档案一并入档保存；2以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。面试评价表应聘者：应聘岗位：面试时间：年月日面试项目分数备注5好4良3中2差1劣仪表仪容精神面貌面试态度

8、工作经历专业知识表达能力工作业绩工作动机计算机操作能力应聘职位职责了解程度充分了解很了解尚了解部分了解不了解经历与职位的符合程度极符合符合尚符合不很符合不符合来公司的愿望强烈程度极强烈强烈一般犹豫极低综合评价优良中差很差其他针对性提问：面试评语建议：予以录用复试 不予考虑其他意见报到日期：年月日；录用岗位：试用期：个月；试用期工资：元 /月；转正工资：元/月面试人签名日期：领导审批日期：面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。共12项总分60分，每项满分5分评分标 准：5 分:杰出（超出标准）4 分:优秀（90%符合）3 分:良好（75%符合）2

9、分:合格（60%符合）1 分:差（50% 以下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分，依据条件评价，请在该栏上打V得分1.工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰岀2.工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5杰岀3.个人职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5杰岀4.求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰岀教育背景共5分，依据条件评价，请在该栏上打V得分5.所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰岀仪表风范（外在）/核心价值观匹配度（内在）共5分，依据条件评价，请在该栏上打V得分6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰岀7.是否善于沟

10、通、表达清晰，领悟能力 强、反应敏锐1差2合格3良好4优秀5杰岀8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰岀9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰岀10.是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰岀11.是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰岀12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰岀面试官评价总分签名：面试评价表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由 HR根据具体职位制定。 共10项总分50分，每项满分5分评 分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90%符合）3分：良好（75%符合）2分：合格（60%符合）1分: 差（50%以下）

11、姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分，依据条件评价，请在该栏上打V得分1.是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰岀2.是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰岀3.是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰岀工作评价关键因素共5分，依据条件评价，请在该栏上打V4.是否愿意从事该岗位长期发展1差2合格3良好4优秀5杰岀得分5.与本部门工作氛围匹配度1差2合格3良好4优秀5杰岀6.工作韧性、耐力、条理、严谨度1差2合格3良好4优秀5杰岀7.敬业忠诚度1差2合格3良好4优秀5杰岀8.团队精神、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰岀9.计划、应变能力1

12、差2合格3良好4优秀5杰岀10.沟通、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰岀复试面试官总体评价总分签名：复试结果拟于录用列入考虑不予考虑备注面试评价表F应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体,言行举止是否得体。很好较好一般差能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是理解和表达能力很好较好一般差否准确、恰当、有分寸。责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。很好较好一般差主动性是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。很好较好一般差适应能力能否快速的融入企业工作氛围中去。很好较好一般差人际协调能力是否具有合作意识

13、,是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。很好较好一般差承压能力在压力状况下，思维反应是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到。很好较好一般差学习能力是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。很好较好一般差管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队团队协作能力很好较好一般差的控制力度及岀现问题的解决措施。专业技能是否具备应聘部门,岗位所需的专业技能很好较好一般差执行力是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力。很好较好一般差求职动机动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。很好较好一般差降本增效能力是否可以为企业创造价值，控制成本。很好较好一般差发展的潜力是否具备在公司未来工作发展的潜力很好较好一般差第一部分：人力资源部门评定第二部分：部门综合评定第三部分：总部面试意见初试意见：部门意见：综合面试意见：面试意见:仪容仪表较好较差仪容仪表较好较差仪容仪表较好较差