考勤制度管理规定

1、考勤制度管理规定范文 1第一条 根据 * 考勤管理制度，结合*的实际情况修订如下。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条工作时间：各部门具体上班时间，以排班时间为准。（ 即现行的各部门上下班时间不便）第四条 公司采用电子智能考勤系统， 员工全部依排班表打卡上、 下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。否则，一经发现，每人每次捐款50 元 ;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以 50 元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，

2、予以捐款50 元/次处理。第五条 请假1 、员工请假（ 以小时为最小单位，不足1 小时按 1 小时算 ） ，应于请假前填写书面的考勤异常申请单交各组长、课长、厂长（经理）审批后才可请假 ;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。不按上述要求办理者， 视为旷工并不接受考勤异常补办。 所有请假人员请假期间不需刷卡。（例如x 月 xx 日下午 13 ： 45 开始至 x 月 xx 日 21 ：00 请假，共计请假3.5 天，那就在11 ： 45 打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的） 。如果有提前上班的，应当再次填写书面的考勤

3、异常单进行销假。如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。2、员工请假应按以下规定呈请审批：干部 （上 OA 填写申请）、员工（填写书面考勤异常单 ）请假 3 天 （含3 天） 以内，经厂长（或部门主管）审批 ;请假连续 3 天以上 15 天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假 15 天至 30 天，由事业部中心负责人审批;连续请假 3030 天 ），由总经理审批;3、病、事假：公司实行病假、事假无薪制。4、工伤假：由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。员工工伤期间，按珠海市最低保障工资发放工资;如工伤属员工违章操作导致的，按病假论处。5、调休假：员工因工作需

4、要在节假日加班而未安排调休的，可凭批准的考勤异常申请单进行调休。第六条 外出和直落1 、员工因公外出，即出差，必须事前填写考勤异常申请单，审批权限参见第五条第二款员工请假审批程序。2、员工外出如因急事无法提前办理上述手续，需回公司的当天补办或在两天内委托他人办理，否则不计算出勤。3、签卡程序1) 出差出差人员，须在出差前填写考勤异常申请单，并按考勤异常审批流程审批，将审批后的考勤异常申请单交考勤专员办理相关手续。2) 中途外出 上班后因公外出的人员， 须填写 考勤异常申请单 ， 经组长、 课长、厂长签字后，到前台保安处交单后打卡方可外出 ; 回来后补填 “回厂时间 ”， 并在下班时按规定打下班

5、卡。 如外出时间超过该期限， 须补签 考勤异常申请单经组长、课长、厂长签字后，于次日 10 ： 00 之前交考勤人员，否则以旷工处理。 上班后因私外出的人员，须持有厂长批准的考勤异常申请单方可外出。考勤异常申请单交前台保安检查，保安必须在次日 10 ： 00前交行政人事部考勤人员办理相关手续。3）直落所有的直落均须事先书面申请 （填写考勤异常申请单），以组为单位详细列明具体人员名单与工号，并由课长级人员签名审批后方为有效。员工在直落工作时间内如未出厂区，则无须按规定上下班时间打上、下班卡，一律签卡，待直落结束出厂区时，则必须打下班卡。等出现考勤异常后，再填写 “直落 ”原因，而事实上又不是直落

6、的，则追究组长、课长责任。第七条迟到、早退（按全勤奖通知执行）第八条自动离职在未请假的情况下， 员工连续 3 天未上班视为自动离职， 不结算任何工资。因请假到期没有续假而无法联系的，作自动离职。第九条 异常打卡、签卡1 、 员工因私签卡（忘记打卡、忘带卡等 ） ， 每次乐捐 50 元。（详情请看全勤奖通知 ）2 、若因公事（如开会等 ）导致无法打卡的，经组长、课长、经理签字后，可给予补卡，此类补卡不需捐款。考勤出现异常后， 只有因私（忘记打卡、忘带卡等 ）和因公 （卡钟坏、 卡坏、开会、直落、出差等 ）二种，不可能出现 “正常上班 ”等原因的，如事实上有迟到、早退、不打卡的情况而填写 “正常上

7、班 ”的，追究组长、课长责任。 （如有卡遗失的有当天向行政人事部报告的可作正常上班处理） 。3、考勤处理事宜1） 各部门文员每天早上9 ： 00 负责收集本部门昨天的考勤异常单据， 并于 10 ： 00 前将已审核的单据统一交至考勤人员处，由考勤人员核对是否符合审批流程，对不符合审批流程的，考勤人员退回部门文员处理。2）行政人事部考勤人员按收集的考勤异常申请单或 OA 上流转的考勤申请单处理每天的异常，所有考勤异常的处理都必须在第二天内完成，从第三天开始考勤人员将有权不处理（如遇节假日则时限顺延） 。3）所有考勤异常原则上要求事前申请， 事后交单有效时限为第二天上午10 ： 30 以前，超出此

8、时限将不再受理。*公司xxxx 年 x 月 xx 日范文 2第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考勤机上导出上月考勤记录到人事考勤系统， 根据数据统计制作月报表，行政部审核后交财务部。第五条 严格请、销假制度。员工因私事请假3 天以内的 （含 3 天 ），由主管部门的领导批准;3 天以上的，报上一级领导批准 ;公司部门经理（含主持全面工作

9、的副职）请假， 一律由总经理批准;请假必须注明请假事由。请病假者必须持有医院证明，并经领导批准 ;未经批准，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第六条 员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总批准。第七条 早上迟到时间在5 分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到 2 次以内的，迟到记录为 0;迟到 3 次以上的，每3 次计为 1 次，余数去掉。早上迟到时间超过5 分钟的，按迟到处理。早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条 旷工半天的，扣发一天工资;旷工 1 2 天的，每天扣发2 天工资和奖金 ;连续旷工 3 天至 5 天的，扣发半个月的工资和奖金;

10、连续旷工 6 天至 10天的，扣发1 个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工 10 天以上或年累计旷工30 天以上的， 按规定予以除名等处分。第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第十条迟到、早退按月累计，每达3 次，按旷工 1 天处理。第十一条 员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准， 未经批准者按旷工处理。 第十二条 员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：1 、 病假在 1 个月以上 2 个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）： 1 年工龄 （指进入本公司工作后的工

11、龄，以下同）的发60% ， 2 年工龄发 70% ， 3 年工龄发 80% ， 4 年工龄发 90% ， 5 年工龄发 100% 。2 、病假超过2 个月的，从第三个月起，按下列标准发放： 1 年工龄发50% ， 2 年工龄发 60% ， 3 年工龄发 70% ， 4 年工龄发 80% ， 5 年工龄 发 90% 。3 、病假超过6 个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5 年的发 50% ，工龄 5 年以上的发80% 。第十三条 公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1 日增发给1日工资或安排补休1 日 ;加夜班的， 3 个夜班按 1 日计。第十四条 员工的考勤情况， 由行政部和

12、各部门负责人进行监督、 检查。本考勤制度规定，自 20xx 年 3 月 1 日起施行。总经理：东莞市龙日实业投资有限公司行政部xxxx 年 x 月 xx 日范文 31 ：工作时间：每周一至周六上午12:00 为工作时间1.1 号10.1 号 上午 8:0012:00 下午 14:0018:00 10.1 号5.1 号 上午 8:0012:00 下午 13:3017:30 备注：每月休六天班， 每周六下午至周日。 如本周不开会， 周六必须在市场， 下午可离开。特殊情况除外!2 、所有人员每周一三五早7:50 到医院， 8:00 上报所在位置（位置实时共享 ）， 9 点后汇报的爱心50 元/次。周

13、六12 点前发在市场照片。无时间证明的照片按旷工处理，扣除当天工资。由主管或内勤及郊县主管进行核实 ,不报或在抽查中谎报地点或弄虚作假每次爱心捐款100 元。主管如袒护业务人员谎报者，罚款200 元。 办公室人员同样微信汇报。奖罚一致。3、有事须向主管和经理请假，并报内勤备案，回市场后发回照片。不得无故旷工，请假一天扣除当天工资，私自离开市场 2 倍工资处罚（连续两次扣除当月一半工资，三次自动离职。因开大型学术会议活动，周六或周日未休者，周一至周五其中任何一天可调休一天。 ）备注：婚丧嫁娶孕请假可不扣工资。4：例会要求1）5.1 10.1 号早 8： 30 开会， 10.1 5.1 号 9:00 开会，迟到或早退爱心捐款100 元 ，请假爱心捐款200 元 （婚丧嫁娶孕特殊情况除外）2）会议期间不得交头接耳， 开小会， 玩手机、 电脑， 违规着爱心捐款50元，接打电话